Дата принятия: 14 мая 2014г.
Копия верна
Дело № 2- 1493/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Лобановой Н.Ю.,
при секретаре Скороходовой Т.М.,
с участием истица Меньшенина С.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Меньшенина С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью НПП «Энергия» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Меньшенин С.Л. обратился в суд с иском к ООО НПП «Энергия» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО НПП «Энергия» в должности заместителя директора. В нарушение требований Трудового кодекса РФ трудовые отношения при его трудоустройстве работодателем оформлены не были, письменный трудовой договор не выдавался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не сделана. Однако фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении на работу генеральный директор общества Лузин В.А. объяснил его трудовые функции и обязанности, указал объем работы и объекты, которые он должен был обслуживать. В его трудовые обязанности входило техническое обслуживание систем кондиционирования и приточно – вытяжной вентиляции в ФГБУ «НИИМГ» СО РАМН. Свои трудовые обязанности он регулярно выполнял. Кроме того, фактическое заключение трудового договора с работодателем подтверждается справкой, выданной ответчиком. При трудоустройстве Лузин В.А. обещал выплачивать истцу заработную плату в размере ... руб. в месяц. Однако фактически за все время не было ничего выплачено. Считает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, в связи с невыплатой заработной платы, бессоннице. Размер компенсации морального вреда оценивает в ... руб. С учетом изложенного, просит установить факт трудовых отношений между Меньшениным С.Л. и ООО НПП «Энергия» за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО НПП «Энергия» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании Меньшенин С.Л. требования поддержал.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Изучив материалы дела, заслушав истца, оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, при этом исходит из следующего.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
Таким образом, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
Основными признаками, трудового договора являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.
Как утверждал истец, между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, поскольку при поступлении на работу генеральный директор ООО НПП «Энергия» объяснил ему трудовые функции и обязанности, указал объем работы и объекты, которые он должен был обслуживать. В его трудовые обязанности входило техническое обслуживание систем кондиционирования и приточно – вытяжной вентиляции в ФГБУ «НИИМГ» СО РАМН. Свои трудовые обязанности он регулярно выполнял.
Однако данные доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Как следует из ответа ФГБУ «НИИМГ» СО РАМН от ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «НИИМГ» СО РАМН и ООО НПП «Энергия» был заключен гражданско – правовой договор бюджетного учреждения № на выполнение услуг по техническому обслуживанию оборудования кондиционирования и приточно- вытяжной вентиляции на сумму ... руб. на сегодняшний день работы по договору выполнены на сумму ... руб. По исполнению вышеуказанного договора со стороны ООО НПП «Энергия» работа выполнялась несколькими сотрудниками в ... этапа. На стадии выполнения работ по первому техническому обслуживанию (с ДД.ММ.ГГГГ.) Меньшениным С.Л. выполнялись следующие работы: замена фильтрующих вставок в приточно-вытяжных установках в зданиях по адресу: ; техническое обслуживание кондиционеров (чистка внутренних и наружных блоков) в здании генетической клиники по адресу: г.Томск, ул. Московский тракт, 3. На стадии выполнения работ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) Меньшениным С.Л. проводились работы по второму техническому обслуживанию, а именно: замена фильтрующих вставок в приточно-вытяжных установках в зданиях по адресу: ; техническое обслуживание кондиционеров (чистка внутренних и наружных блоков) в здании института по адресу: .
Согласно гражданско – правовому договору бюджетного учреждения № на выполнение услуг по техническому обслуживанию оборудования кондиционирования и приточно- вытяжной вентиляции от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГБУ «НИИМГ» СО РАМН и ООО НПП «Энергия», исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: техническое обслуживание оборудования кондиционирования и приточно- вытяжной вентиляции со дня заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Услуги оказываются силами и средствами исполнителя, с выездом сотрудников исполнителя в места расположения элементов систем кондиционирования и вентиляции, не реже 3 раз в год либо по вызову заказчика (п.п... договора).
Из объяснений Меньшенина С.Л., данных им в судебном заседании, следует, что им выполнялись работы по вышеназванному договору, как работником ООО НПП «Энергия».
Вместе с тем из указанного договора следует, что он заключался с ООО НПП «Энергия» на определенный срок для выполнения определенной в нем работы, при этом выполняемые работы не являлись постоянными.
Как следует из объяснений истца, работы по техническому обслуживанию оборудования кондиционирования и приточно- вытяжной вентиляции выполнялись им в ФГБУ «НИИМГ» СО РАМН по поручению генерального директора ООО НПП «Энергия», работа не носила систематического характера, выполнялась по мере необходимости, была разовой.
Помимо прочего истец затруднился пояснить, что входило в его обязанности как заместителя директора общества помимо выполнения работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из объяснений истца не следует, что он подчинялся какому-либо внутреннему трудовому распорядку организации, у него существовал график работы, он был обеспечен необходимым инвентарем для выполнения работ, применение к Меньшенину С.Л. мер дисциплинарной ответственности между спорящими сторонами не оговаривалось и не применялось, социальные гарантии и компенсации не предоставлялись.
Таким образом, совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств не подтверждается, что между Меньшениным С.Л. и ООО НПП «Энергия» сложились трудовые отношения.
Представленная справка ООО НПП «Энергия» от ДД.ММ.ГГГГ, данная Меньшенину С.Л., ДД.ММ.ГГГГ, о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО НПП «Энергия» в должности заместителя директора, сама по себе не является доказательством того, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку из объяснений истца следует, что данная справка была выдана ему для предоставления в службу судебных приставов, осуществляющей взыскание с него алиментов.
Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, не имеется оснований для удовлетворения производных от данного требования требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из абзаца 13 части 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ следует, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом того, что не имеется оснований для удовлетворения основного требования, не имеется оснований считать нарушенными трудовые права истца и взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Меньшенина С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью НПП «Энергия» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья (подпись)
...
...
...
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.
...
...
...
