Решение от 14 мая 2014 года

    Дело № 2-804/2014
 
                      Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 мая 2014г. Железнодорожный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Ловкачевой Т.И. при секретаре Кибиревой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Пляскина Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Капкан» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
 
                    у с т а н о в и л:
 
        Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он ... был незаконно уволен с работы по п/п «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку он отсутствовал на работе с устного распоряжения руководителя предприятия Полухина В.П., с приказом об увольнении был ознакомлен ..., с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не ознакомлен, трудовую книжку не получил до настоящего времени.
 
        В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
 
        Представители ответчика Полухин В.П. и Еремеева Е.Н. иск не признали, пояснив, что после окончания очередного отпуска ... истец не вышел на работу без уважительных причин, в связи с чем был уволен по указанной выше статье, получив сообщение об увольнении и предложение получить трудовую книжку, в офис предприятия не явился. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
 
        Истец согласен с тем, что он пропустил срок на обращение в суд, от заявления ходатайства о его восстановлении отказался, пояснив, что у него не имеется уважительных причин его пропуска.
 
        Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Согласно отслеживанию почтовых уведомлений Почты России, описи вложения в ценное письмо, истец получил выписки из приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении ....
 
    Иск, датированный ..., он, согласно почтовому штемпелю на конверте, направил в суд ..., пропустив срок на обращение в суд на один день.
 
    Согласно ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    При таких обстоятельствах исковые требования Пляскина Д.И. удовлетворению не подлежат.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                    р е ш и л:
 
    В удовлетворении исковых требований Пляскина Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Капкан» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказать.
 
        Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через райсуд в течение одного месяца.
 
    Судья                                Т.И.Ловкачева
 
    ...