Решение от 14 мая 2014 года

Дело № 2-216/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Переяславка 14 мая 2014 года
 
    Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Савватеевой А.А.,
 
    с участием истца Садкова В.Г.,
 
    представителя истца: Халовой Р.В.,
 
    представителя третьего лица на стороне ответчика Лакеева В.В.,
 
    при секретаре Шандыба Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садкова ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Садков В.Г. обратился в суд с исковым заявлением кМуниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» (далее МУП «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы. Исковые требования мотивировал тем, что он состоит в трудовых отношениях МУП <данные изъяты> в должности коммерческого директора с 01.04.2010 года. Заработная плата своевременно не выплачивалась. В настоящее время работодатель никаких действий в отношении истца не предпринимает, а именно не выплачивает заработную плату и не сокращает его по численности штата. За период с мая 2013 года по январь 2014 года не выплачена заработная плата в размере 117450 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, индексацию заработной платы в размере 5019 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 4640 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
 
    В ходе рассмотрения дела истец обратился с заявлением об увеличении исковых требований, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2013 года по февраль 2014 года включительно, в размере 130500 рублей, а также просил взыскать индексацию заработной платы в размере 5019 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4640 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 15979 рублей 59 копеек. Кроме того просит обязать ответчика исполнить обязанность по уплате страховых взносов за период с 01.05.2013 года по 01.03.2014 года в УПФР в районе имени Лазо: Пенсионный фонд РФ в размере 39000 рублей; фонд социального страхования в размере 4350 рублей, в федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ в размере 7650 рублей.
 
    Определением суда района имени Лазо 13.03.2014 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация <данные изъяты> городского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края.
 
    В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что трудовой договор с ответчиком был заключен 01.04.2010 года. Его заработная плата состояла из оклада в размере 7500 рублей, ежемесячной премии в размере 25% от оклада, районного коэффициента, северной надбавки. Заработная плата составляла 13050 рублей без учета НДФЛ. Кроме этого, поддержал доводы, изложенные в письменных объяснениях, приобщенных к материалам дела, и просил суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме, а именно взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2013 года по февраль 2014 года включительно в размере 130500 рублей, индексацию заработной платы в размере 5019 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4640 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 15979 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также обязать ответчика исполнить обязанность по уплате страховых взносов за период с 01.05.2013 года по 01.03.2014 года в УПФР в районе имени Лазо.
 
    Представитель истца поддержала доводы истца и просила исковые требования истца удовлетворить в полном объеме и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2013 года по февраль 2014 года включительно в размере 130500 рублей, индексацию заработной платы в размере 5019 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4640 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 15979 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также обязать ответчика исполнить обязанность по уплате страховых взносов за период с 01.05.2013 года по 01.03.2014 года в УПФР в районе имени Лазо.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.
 
    На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика – администрации <данные изъяты> городского поселения ФИО8 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился и пояснил, что истец приказом генерального директора МУП «<данные изъяты>» от 26.08.2013 уволен в связи с сокращением. С данным приказом истец был ознакомлен, но от подписи отказался, в связи с чем был составлен акт об отказе от подписи, а копия приказа была направлена истцу почтой, о чем имеется опись вложений. На сегодняшний день генеральный директор ФИО9 уволен по собственному желанию, другой директор не назначен. МУП «<данные изъяты>» не работает, но не ликвидировано. Просил в удовлетворении исковых требований Садкову В.Г. отказать в связи с пропуском им трехмесячного срока на обращение в суд.
 
    Свидетель Джуляк Ю.Б. в судебном заседании пояснил, что он являлся генеральным директором МУП «<данные изъяты>», однако с августа 2013 г., уволен по собственному желанию. Истец являлся работником «<данные изъяты>» <данные изъяты>, однако приказом 2от 26.08.2013 уволен в связи с сокращением штата. Садков В.Г. в присутствии ФИО10 и специалиста ФИО11 ознакомился с приказом об увольнении, но от подписи отказался. Копия приказа была направлена истцу почтой. Поскольку трудовая книжка Садкова В.Г. находилась у него на руках, запись об увольнении не была в неё внесена. Заработная плата истцу не выплачена в связи с отсутствием на предприятии денежных средств. Поскольку заработная плата истцу не начислялась, поэтому отчисления в пенсионный фонд не производились.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
 
    На основании ст.56, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном объеме не реже чем каждые полмесяца.
 
    В судебном заседании установлено, что 01.04.2010 года между МУП «<данные изъяты>» и Садковым В.Г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с оплатой труда, состоящей из должностного оклада, с районными и дальневосточными надбавками. Данный факт подтвержден трудовым договором, трудовой книжкой.
 
    Размер ежемесячной заработной платы истца составлял 13050 рублей. Данный факт не оспаривался представителем ответчика, а также подтвержден вступившим в законную силу решением суда района имени Лазо Хабаровского края от 31 мая 2013 года.
 
    В судебном заседании ни ответчиком, ни представителем третьего лиц не оспорен факт невыплаты истцу заработной платы за исковой период.
 
    Доводы представителя третьего лица о том, что предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность, не являются основанием к отказу в удовлетворении исковых требований истца, поскольку согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо МУП «<данные изъяты>» является действующим.
 
    Доводы представителя третьего лица о том, что истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истцу необходимо отказать, суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 № 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 № 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ). Таким образом, заявление о пропуске срока исковой давности, сделанное третьим лицом, не является основанием для применения судом исковой давности, если соответствующее заявление не сделано стороной по спору. При рассмотрении данного дела стороной ответчика указанное ходатайство не заявлялось.
 
    В судебном заседании из показаний представителя третьего лица на стороне ответчика, свидетеля Джуляк Ю.Б. следует, что истец Садков В.Г. приказом генерального директора МУП «<данные изъяты>» от 26.08.2013 уволен в связи с сокращением штата.
 
    Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
 
    В судебном заседании истец не заявлял требования об отмене указанного приказа и признании увольнения незаконным.
 
    Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению с мая 2013 года по день увольнения - 26.08.2013 года.
 
    Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52200 рублей.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Согласно представленного истцом трудового договора общая продолжительность отпуска составляет 48 календарных дней.
 
    Сумма начислений за расчетный период составила 60000 рублей/12/29,4х48.
 
    Таким образом, подлежащая с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8162 руб. 88 копеек.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с мая 2013 года по день увольнения составляет 3106 руб. 46 коп.
 
    На основании ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Как следует из разъяснений, содержащихся в п.55 Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
 
    Индексация денежных сумм в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов не является мерой ответственности, а носит компенсационный характер и применяется в качестве механизма приведения в соответствие суммы возмещения вреда уровню цен и стоимости жизни, сложившимся на день его возмещения, при этом индексация не зависит от каких-либо иных, кроме временных, факторов.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Проверяя расчет истца в части взыскания суммы индексации, суд исходит из данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, представленных истцом.
 
    Сумма индексации заработной платы составляет 1568 руб. 62 коп.
 
    Исковые требования Садкова В.Г. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, виновные действия работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы, характер и степень нравственных страданий Садкова В.Г., требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
 
    Конституция Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34 часть 1; статья 37 часть 1), гарантирует также каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного и добровольного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.
 
    Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.
 
    В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 20 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее также Закон N 167-Ф) страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.
 
    В силу пункта 2 статьи 14 Закона 167-ФЗ организация, являясь страхователем на основании пункта 1 части 1 статьи 6 данного Закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
 
    На основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее также Закон N 27-ФЗ) страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
 
    В соответствии с абзацем 3 статьи 17 Закона N 27-ФЗ за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, к страхователям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.
 
    Согласно статье 15 Закона N 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.04.2010 года до 26.08.2013 года истец работал в МУП «<данные изъяты>» в должности генерального директора на основании трудового договора N № от 01.04.2010 года.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических МУП «<данные изъяты>» зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю с 03.12.2004 года и действует до настоящего времени.
 
    Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица, МУП «<данные изъяты>» не уплачивало и не перечисляло в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы на лицевой счет Садкова В.Г.
 
    Принимая во внимание, что непредставление МУП «<данные изъяты>» в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о Садкове В.Г. в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу о понуждении страхователя к выплате страховых взносов за этого работника.
 
    Согласно ст. 13 Федерального закона, стоимость страхового года - определяемая в соответствии с частью 2 данной статьи сумма денежных средств, которые должны поступить за застрахованное лицо по обязательному социальному страхованию в бюджет соответствующего государственного внебюджетного фонда в течение одного финансового года для предоставления этому лицу обязательного страхового обеспечения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
 
    В 2010-м году при исчислении стоимости страхового года, исходя из которой определяется размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона, в Пенсионный фонд РФ и фонды обязательного медицинского страхования, применяются соответствующие тарифы страховых взносов, установленные частью 1 статьи 57 Федерального закона.
 
    Согласно ст. 12 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изменениями и дополнениями)- тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов. Применяются следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом:
 
    1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;
 
    2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;
 
    3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 3,1 процента, с 1 января 2012 года - 5,1 процента
 
    Статьей 16 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд медицинского страхования" определено, что расчет сумм страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (далее в настоящей статье - плательщики страховых взносов), производится ими самостоятельно в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона.
 
    Таким образом, требования истца об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ на работника подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец по данному иску освобожден от уплаты госпошлины и других судебных расходов.
 
    В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Садкова ФИО12 к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу Садкова ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2013 по августь 2013 года включительно в размере 41760 рублей, индексацию заработной платы в сумме 1568 рубля 62 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3106 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 5 681 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 58298 рублей 60 копеек.
 
    Обязать Муниципальное унитарное предприятие «<данные изъяты> произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ на Садкова В.Г. с 01.05.2013 года по 26.08.2013 года.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая <данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального района имени Лазо Хабаровского края в размере 1948 рублей 96 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через суд его вынесший, в течение месяца со дня, принятия решения суда в окончательной форме, с 19.05.2014.
 
    Судья: подпись.
 
    Копия верна
 
    Судья: Савватеева А.А.