Дата принятия: 14 мая 2014г.
К делу № 2 – 657/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2014 года ст. Выселки
Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Коба Л.Н.,
при секретаре Коноваловой И.С.,
с участием прокурора Выселковского района Рыбка К.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах Российской Федерации, неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандПроектСтрой» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Выселковского района обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГрандПроектСтрой» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Выселковского района в порядке контроля устранения ранее выявленных нарушений, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ГрандПроектСтрой», в ходе которой были выявлены факты нарушения сроков выплаты заработной платы. Так в нарушение норм трудового законодательства заработная плата работникам ООО «ГрандПроектСтрой» выплачивается один раз в месяц и несвоевременно. В частности, как коллективным договором ООО «ГрандПроектСтрой», а также и трудовыми договорами, заключенными с работниками, предусмотрена выплата заработной платы работникам 10 и 25 числа каждого месяца в месте выполнения ими работы. Однако, заработная плата работникам за период с 01 февраля 2014 года по 28 февраля 2014 года выплачена единовременно 20 марта 2014 года; за период с 01 января 2014 года по 31 января 2014 года выплачена единовременно 20 февраля 2014 года. Вместе с тем, при изучении трудовых договоров, заключенных между ООО «ГрандПроектСтрой» и работникам, при определении режима рабочего времени и времени отдыха указано о ежедневной работе продолжительностью 8 часов (в ряде случаев 7 часов) с 08-00 часов до 17-00 часов (в ряде случаев до 16-00 часов), с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов. При этом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) не предусмотрены. Такие нарушения имеют место в трудовых договорах, заключенных (__)____ года с С.А.Ю., (__)____ с В.С.В., (__)____ с Е.М.В. и других. Ранее, прокуратурой Выселковского района выявлялись аналогичные нарушения трудового законодательства, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы работникам предприятия, в связи с чем директору ООО «ГрандПроектСтрой» внесено представление, которое рассмотрено, сообщено об устранении нарушений. Однако, фактически нарушения устранены не были, что нарушает законные интересы государства в связи с игнорированием законных требований прокуратуры Выселковского района, действующей от его имени. Кроме того, нарушаются охраняемые государством права и законные интересы работников ООО «ГрандПроектСтрой», круг которых постоянно изменяется на своевременную выплату заработной платы. В связи с чем, прокурор просит суд признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «ГрандПроектСтрой», выразившееся в неисполнении требований трудового законодательства. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГрандПроектСтрой» устранить выявленные нарушения законодательства, обеспечить выплату заработной платы работникам ООО «ГрандПроектСтрой» в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами; привести трудовые договоры работников в соответствие требованиям законодательства в части установления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Прокурор – Рыбка К.Г. - в судебном заседании на исковых требованиях настоял.
Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ГрандПроектСтрой» - в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суд не уведомил.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения прокурора, настаивавшего на рассмотрении дела по существу, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования законны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
При этом, статьей 107 ТК РФ предусмотрено, что видами времени отдыха являются, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
В соответствии со ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 4.3 раздела IV коллективного договора ООО «ГрандПроектСтрой» на 2012-2015 годы с 21 марта 2012 года до 20 марта 2015 года принятого на собрании трудового коллектива следует, что заработная плата должна выплачиваться работнику 10 и 25 числа каждого месяца в месте выполнения им работы.
В соответствии с представлением прокуратуры Выселковского района «Об устанении нарушений трудового законодательства» № 7-01-2014 от 22 января 2014 года следует, что заработная плата за ноябрь 2013 года работникам Б.Т.Н., З.О.А., Т.И.В., Е.М.В. и другим не была выплачена на основании чего было предложено принять меры по устранению и недопущению впредь выявленных нарушений, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц.
Из содержания ответа на представление прокуратуры Выселковского района «Об устанении нарушений трудового законодательства» № 18 от 03 апреля 2014 года следует, что ООО «ГрандПроектСтрой» заработную плату за ноябрь 2013 года всем работникам предприятия: Б.Т.Н., З.О.А., Т.И.В., Е.М.В. и другим выплатило полностью. Задолженности по выплате заработной платы сотрудникам за ноябрь 2013 года предприятие не имеет.
Согласно трудовых договоров от (__)____, (__)____, (__)____, (__)____ заключенных с Г.Ю.В., В.С.В., Е.М.В. и С.А.Ю. соответственно следует, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) не предусмотрены.
Платежными ведомостями от 20 февраля 2014 года, 20 марта 2014 года, расчетными ведомостями организаций за январь 2014 года, февраль 2014 года подтверждается факт выплаты заработной платы работникам ООО «ГрандПроектСтрой» за период с 01 февраля 2014 года по 28 февраля 2014 года единовременно 20 марта 2014 года; за период с 01 января 2014 года по 31 января 2014 года единовременно 20 февраля 2014 года.
С учетом изложенных обстоятельств, учитывая, что незаконное бездействие ответчика выразившееся в не устранении нарушений трудового законодательства, нарушает права и интересы Российской Федерации, а также неопределенного круга лиц в сфере трудового законодательства, суд исковые требования прокурора Выселковского района удовлетворяет в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Выселковского района в интересах Российской Федерации, неопределенного круга лиц – удовлетворить.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «ГрандПроектСтрой», выразившееся в неисполнении требований трудового законодательства.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГрандПроектСтрой» устранить выявленные нарушения законодательства, обеспечить выплату заработной платы работникам ООО «ГрандПроектСтрой» в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами; привести трудовые договоры работников в соответствие требованиям законодательства в части установления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Выселковского районного суда Коба Л.Н. Решение вступило в законную силу.
