Решение от 14 мая 2013 года

    РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 мая 2013 года г.Лесосибирск
 
    Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего: судьи Бурдуковской Л.А.,
 
    при секретаре Чесноковой О.В.,
 
    с участием истца Карасёва Д.В.,
 
    представителя ОАО «Маклаковский ЛДК» Стебунова И.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1014 по иску Головинцева А.Н. к Открытому акционерному обществу « Маклаковский ЛДК» о взыскании заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Головинцев А.Н. свое обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> на ОАО «Маклаковский ЛДК», уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 4 ст. 80 ТК РФ. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с января 2013 года, не выплачен окончательный расчет. Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали. Невыплата заработной платы негативно отразилась на семейном бюджете, что повлекло образование долгов по оплате коммунальных услуг, просроченные кредитные платежи. Просит взыскать в его пользу с ОАО «Маклаковский ЛДК» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Впоследствии истцом Головинцевым А.Н. подано заявление об увеличении исковых требований, в которых он просит взыскать с ОАО «Маклаковский комбинат» в его пользу оплату праздничных дней в размере <данные изъяты> и компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> Данные требования мотивирует тем, что ему не произведена оплата в двойном размере работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему должны были произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 24 дней отпуска, поскольку он отработал более 11 месяцев, однако ему начислили компенсацию за 20 дней отпуска.
 
        В судебном заседании истец Головинцев А.Н. обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Суду показал, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения предприятие имело задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ 2013 года выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, сумма долга составляет <данные изъяты>. Работодателем не произведена оплата работы в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ. А также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск неправильно произведен дней отпуска, подлежащих компенсации, так как он отработал полных 11 месяцев, он имеет право на предоставление полного отпуска за 2012 год из расчета 44 дней.
 
    Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК» Стебунов И.В. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> признал полностью, требования об оплате работы в выходные дни в сумме <данные изъяты> и компенсации неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> признал частично, в части взыскания компенсации морального вреда не признал, указав, что истцом не представлены доказательства факта причинения истцу нравственных страданий, не изложены обстоятельства причинения вреда. Суду показал, что документы о работе истца в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ он не имеет возможности представить, документы, представленные истцом, а именно приказ о привлечении к работе в праздничные дни, график работы и табель учета рабочего времени, он не оспаривает.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как установлено в судебном заседании, Головинцев А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Маклаковский ЛДК» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Головинцеву А.Н. был установлен оклад <данные изъяты> в месяц, повременно-премиальная система оплаты труда с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%, 40-часовая рабочая неделя. Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
 
    Задолженность по заработной плате ОАО «Маклаковский ЛДК» перед Гловинцевым А.Н. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 20,26 день и <данные изъяты> заработная плата за <данные изъяты>. Данный размер задолженности подтвержден документально и представителем ответчика не оспаривается.
 
    В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Как следует из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, графика работы за ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденного главным инженером ОАО «Маклаковский ЛДК» и табеля учета рабочего времени, Головинцев А.Н. привлекался к работе в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, как показал истец, во время дежурства он находился на рабочем месте. Однако оплата праздничных дней за ДД.ММ.ГГГГ не произведена, согласно расчетному листу и карточки начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года указано 19 рабочих дней при том, что согласно производственному календарю количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 17.
 
    В судебном заседании Головинцев А.Н. пояснил, что в данном случае произведена оплата за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, работая по устранению аварии на тепловой станции. Оплата за работу в праздничные дни ему не произведена, отгулы не предоставлялись.
 
    Представителем ответчика не представлено доказательств, оспаривающих факт работы Головинцева А.Н. в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Поскольку часть отработанных истцом в спорный период дней приходилась на выходные и праздничные дни, работа в указанные дни в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
 
    Оплата за работу в праздничные составит <данные изъяты> Расчет истца суд признает неправомерным, так как истцом применена неправильная методика расчета.
 
    Представленный истцом расчет оплаты за работу в выходные дни не соответствует требованиям законодательства, в связи с чем суд признает его недостоверным.
 
    В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
 
    Согласно вышеуказанным Правилам и периода работы Головинцева А.Н. у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, периода за который истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество месяцев, которые могут быть положены в расчет согласно п. 28 Правил составит - 12 месяцев. Истцу про увольнении произведена компенсация неиспользованного отпуска за 20,26 рабочих дней, в 2013 году истцом использован отпуск в количестве 2- календарных дней, следовательно, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней, в связи с чем требования истца о выплате компенсации за 3 дня неиспользованного отпуска являются обоснованными.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой не являются.
 
    Расчетным периодом в данном случае является 12 месяцев, соответственно размер средней дневной заработной платы для оплаты отпуска Головинцева А.Н. составит <данные изъяты>
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая оплате Головинцеву А.Н. при увольнении, составляет <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.
 
    Суд находит установленным, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания. Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно требованиям, установленным п.1 и п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Головинцева А.Н. к Открытому акционерному обществу « Маклаковский ЛДК» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» в пользу Головинцева А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, оплату за работу в праздничные дни <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 17 апреля 2013 года.
 
    Председательствующий: Л.А. Бурдуковская