Дата принятия: 14 марта 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пгт Безенчук 14 марта 2014 г.
Безенчукский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего, судьи БАХЫШЕВА И.Х. – единолично,
при секретаре ГРУНИНОЙ Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лещукова ФИО6 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> (далее – УПФ) о признании незаконным решения об исключении из его трудового стажа периодов его трудовой деятельности и включении в страховой стаж этих периодов, обязать ответчика произвести перерасчет назначенной ему трудовой пенсии с учетом подлежащих включению в страховой стаж периодов трудовой деятельности,
у с т а н о в и л:
Лещуков Н.В. обратился в суд с иском к УПФ о признании незаконным решения об исключении из его трудового стажа периодов его трудовой деятельности и включении в страховой стаж этих периодов, об обязании ответчика произвести перерасчет назначенной ему трудовой пенсии с учетом подлежащих включению в страховой стаж периодов трудовой деятельности.
В обоснование исковых требований Лещуков Н.В. суду показал, что Решением УПФ от ДД.ММ.ГГГГ. ему назначена пенсия по старости в соответствии со ст.7 ФЗ-№ 173 «О трудовых пенсиях в РФ»
от 17.12.2001г. в размере <данные изъяты> руб. УПФ ДД.ММ.ГГГГ. ему
было выдано пенсионное удостоверение №. Согласно
ответу на его заявление № от ДД.ММ.ГГГГ. УПФ при определении права на пенсионное обеспечение не засчитаны в страховой стаж следующие периоды его трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, так как печать при увольнении не читается; с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, так как печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме; с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, так как печать при увольнении не читается; с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, так как в трудовой книжке исправлена дата увольнения, которая не заверена дополнительно, что противоречит Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от-20.06.74 г. № 162; с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, так как печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме; с ДД.ММ.ГГГГ. - в должности <данные изъяты>, так как печать при увольнении не читается; с <данные изъяты>. в должности <данные изъяты>, так как печать при увольнении в трудовой книжке не читается (печать смазана); с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> в связи с тем, что печать в трудовой книжке при увольнении не соответствует наименованию предприятия, что противоречит Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. №162. По мнению ответчика, страховой стаж в указанные периоды его работы не может быть принят к зачёту, поскольку не предоставлены справки о работе в указанные периоды, а ответ на запрос о работе в указанные периоды до настоящего времени не получен. Считает, что решение УПФ об исключении из страхового стажа указанного периода его работы является необоснованным, поскольку его работа в указанные периоды осуществлялась в предприятиях и организациях, указанных в трудовой книжке, где имеются соответствующие записи №, а также штампы и печати организаций и предприятий. В предоставленной им в УПФ справке точно указаны периоды его трудовой деятельности и содержатся сведения о его работе в этих организациях и предприятиях.
Представитель УПФ ФИО10., действующий на основании доверенности, заявленный Лещуковым Н.В. иск не признал и суду пояснил, что по основаниям, указанным истцом, УПФ не может согласиться с доводами, изложенными в исковом заявлении и просит суд в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, обозрев подлинник трудовой книжки Лещукова Н.В., его военный билет, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39).
Реализация прав граждан на трудовые пенсии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В соответствии со ст. 7 названного Закона право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Согласно ст. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", а также Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (действующим в период работы с (дата) по (дата) в кооперативном кафе "Автомобилист") при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Отказывая в удовлетворении требований Лещукова Н.В. УПФ исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих его работу в оспариваемые периоды в указанных учреждениях.
С таким утверждением УПФ суд не может согласиться.
В данном случае записи в трудовой книжке Лещукова Н.В. о периодах работы в организациях, в настоящее время расположенных на территории суверенного государства <адрес>, выполнены в соответствии с требованиями законодательства, действующего на момент работы истца, имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении, подписи уполномоченных лиц, а также печати организации. То обстоятельство, что наименование организации в оттисках печати читаемо не в полном объеме или нечитаемое, не может влиять на реализацию гражданином его пенсионных прав. Кроме того, суд соглашается с доводом истца о том, что с учетом давности могло произойти выцветание оттисков печати. Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя.
Доводы истца о том, что несоответствие печатей при увольнении наименованию организации при приеме на работу является следствием того, что участок работы не имел своей печати, ответчиком не опровергнуты.
Суд считает, что Лещуков Н.В. доказал
В связи с изложенным, суд находит спорные периоды работы истца в организациях, расположенных в <адрес>, подлежащими зачету в его трудовой стаж, обязав ответчика произвести перерасчет получаемой Лещуковым Н.В. трудовой пенсии по старости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Признать незаконным решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> об исключении из страхового стажа периода трудовой деятельности Лещукова ФИО8
с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>;
с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>;
с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>;
с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>;
с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>;
с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>;
с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>;
с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, включив указанные периоды работы в страховой стаж Лещукова ФИО9.
Обязать Государственное учреждение - Управление
Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> произвести перерасчёт назначенной ФИО11 трудовой пенсии по старости с учётом включённых в страховой стаж периодов трудовой деятельности.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд Самарской области в течение месяца с момента вынесения.
Резолютивная часть решения суда провозглашена 14.03.2014г.
Мотивированное решение изготовлено 18.03.2014г.
СУДЬЯ_________________
