Дата принятия: 14 марта 2014г.
Дело №2-1352/2014
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
14 марта 2014 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи Мурашко М.С.,
при секретаре Линник Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шутовой С.В. к ООО «Смоленский мясокомбинат» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Шутова С.В. предъявила иск к ООО «Смоленский мясокомбинат» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование требований указала, что уволена с общества в связи с сокращением штата работников, в течение третьего месяца со дня увольнения не трудоустроилась, однако, ответчик отказывается в добровольном порядке выплачивать средний месячный заработок за этот период, составляющий <данные изъяты> руб. (л.д. 2).
В судебном заседании истица требования поддержала и дополнительно пояснила, что она обратилась к ответчику о выплате задолженности, и он выдал ей расчетный листок на <данные изъяты> руб., но выплату не произвел.
Ответчик, надлежаще извещенный о дате, месте и времени судебного заседания по месту своей регистрации, в суд не явился, возражений на иск не представил. Судебное извещение возвращено с отметкой отделения почтовой связи «Истек срок хранения». Такое поведение ответчика суд расценивает как уклонение от принятия судебной повестки, что в соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ позволяет считать его извещенным о судебном заседании.
Дело в силу ст.233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд частично удовлетворяет иск.
В соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абзац второй статьи 178 ТК РФ).
Шутова С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Смоленский мясокомбинат», ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников (л.д.3,4).
ДД.ММ.ГГГГ обратилась в орган занятости. Из справки службы занятости (л.д.6) следует, что в течение трех месяцев после увольнения она не была трудоустроена, и ответчик обязан был выплатить среднемесячную заработную плату за третий месяц.
Истица предоставила расчетный листок за декабрь 2013 года указывающий на наличие обязанности ответчика выплатить истице <данные изъяты> руб.
Ответчик не представил доказательств выплаты указанной суммы, и суд считает достоверным утверждение истицы, что по расчетному листку выплата не произведена.
Таким образом, требования истицы подлежат удовлетворению и ответчик должен выплатить ей средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, всего <данные изъяты> руб.
Истица в исковом заявлении просила взыскать «и другие суммы, предусмотренные ТК РФ».
Это требование истица не уточнила, не указала, какие конкретно суммы, по какому основанию подлежат взысканию, не представила расчет сумм, и в удовлетворении этой части иска суд отказывает.
Так как при подаче иска истица в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины, ответчик в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ должен уплатить в доход бюджета госпошлину.
Согласно статье 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу истца среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения в течение 2-го и 3-го месяцев со дня увольнения в указанной сумме, подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Смоленский мясокомбинат» в пользу Шутовой С.В. выходное пособие в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Смоленский мясокомбинат» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение в части взыскания среднего месячного заработка в пользу истца подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в Заднепровский районный суд г.Смоленска заявление об отмене заочного решения. После окончания указанного срока решение им может быть обжаловано в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца в апелляционном порядке.
Решение может быть обжаловано истцом в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.
Председательствующий:
