Решение от 14 марта 2014 года

КОПИЯ 2-529/14
 
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 марта 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего Черных О.Г.
 
    с участием:
 
    представителей ответчика Золотухиной Л.Г., Панченко Н.Е., действующих на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГсроком на один год.
 
    при секретаре Скороходовой Т.М.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Бассаргиной ВИ к ООО «Герда» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Бассаргина В.И. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Герда» о взыскании компенсацию за вынужденный прогул в размере ... рубля, компенсацию за задержку выплаты в размере ...% за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГпо день фактического расчета, оплату за период временной нетрудоспособности в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере ...% за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГпо день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    В обоснование указала, что после ее восстановления по решению суда на работе оплату за время вынужденного прогула ООО «Герда» не произвело. Считает, что средний заработок составляет ... рубль в день.
 
    С ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГей были открыты листки нетрудоспособности, которые она направила работодателю заказным письмом и они им получены ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что оплата должна была бать произведена ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени оплата не произведена.
 
    Указывает, что вследствие этого ей причинен моральный вред.
 
    Истец в судебное заседание не явилась, была извещена о дате и времени процесса. Представила ходатайство об отложении судебного заседания, которое суд посчитал необоснованным и в силу положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Представители ответчика представили отзыв, доводы которого в процессе поддержали. Указали, что истцом пропущен срок на обращение в суд.
 
    Представитель ответчика Золотухина Л.Г. дополнительно пояснила, что истец на сегодня является работником ООО «Герда». Считает, что суд в решении от ДД.ММ.ГГГГустановил факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ. Бассаргина В.И. после ее восстановлении на работе на работу не выходила. Поскольку в этом решении суд обязал их выдать заверенную трудовую книжку, то, возможно, трудовые отношения и прекращены. Основания для удовлетворения требований отсутствуют.
 
    Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока как на взыскание оплаты за вынужденный прогул, так и оплаты за период временной нетрудоспособности.
 
    Суд считает, что позиция ответчика основана на неверном толковании норм материального права исходя из следующего.
 
    Истец в суд с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГгода, ответчиком получены листки нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГгода. Истец восстановлена на работе по решению суда ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Законодатель связывает начало течения месячного срока давности по трудовым делам с днем увольнения работника, исходя из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и в день увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет.
 
    Как установлено судом, на сегодня истец не уволена с организации, поэтому срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не может быть пропущен.
 
    В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
 
    Согласно ч.2. ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Советским районным судом города Томска было принято решение по иску Бассаргиной ВИ к ООО «Герда». Постановлено признать увольнение Бассаргиной ВИ незаконным, отменить приказ №от ДД.ММ.ГГГГо прекращении действия трудового договора. Восстановить Бассаргину ВИ на работу в ООО «Герда» в должности управляющего с ДД.ММ.ГГГГ. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Советским районным судом города Томска было принято решение по иску Бассаргиной ВИ к обществу с ограниченной ответственностью «Герда». Постановлено исковые требования Бассаргиной ВИ к ООО «Герда» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Герда» в пользу Бассаргиной ВИ задолженность по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рубля, моральный вред в размере ... рублей. Обязать ООО «Герда» выдать надлежаще заверенную трудовую книжку Бассаргиной ВИ.
 
    Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" исходя из смысла части 4 статьи 13, частей 2 и 3 статьи 61, части 2 статьи 209 ГПК РФ лица, не участвовавшие в деле, по которому судом общей юрисдикции или арбитражным судом вынесено соответствующее судебное постановление, вправе при рассмотрении другого гражданского дела с их участием оспаривать обстоятельства, установленные этими судебными актами.
 
    Соответственно, истец, ответчик не вправе оспаривать обстоятельства, установленные вышеуказанными судебными актами.
 
    Отсюда, суд считает установленным и не подлежащим доказыванию обстоятельства, установленные в решении от ДД.ММ.ГГГГ:
 
    - Бассаргиной В.И ДД.ММ.ГГГГ. подано заявление на имя директора ООО «Герда» с просьбой принять ее на должность управляющего с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    - имеется запись в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГо принятии ее на работу в ООО «Герда» на должность управляющего.
 
    - истцу внесена запись в трудовую книжку за №, согласно которой истец уволена по собственному желанию – п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ - на основании приказа №от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В решении от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие обстоятельства:
 
    - истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГсогласно приказа, в должности управляющего с окладом ... рубля.
 
    - Согласно справки 2 НДФЛ, заработная плата истца составляла ... руб. в месяц.
 
    - суд считает установленным наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГс оплатой труда в размере ... руб. с учетом районного коэффициента (в данной части представитель ответчика неверно трактует содержание решения, речь идет не об установлении факта трудовых отношений, а о периоде, за который судом производится расчет заработной платы)
 
    - Исходя из штатного расписания, период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГуправляющему утверждена тарифная ставка ... рублей, ...% районный коэффициент ... руб., всего ... рубля.
 
    - В связи с тем, что на момент рассмотрения дела по существу надлежаще заверенная копия трудовой книжки истцу не направлена, суд полагает необходимым обязать ООО «Герда» выдать надлежаще заверенную трудовую книжку Бассаргиной ВИ.
 
    На этом основании суд не принимает во внимание доводы истца в иске об ином размере ее заработной платы.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что суд обязал их выдать истцу именно трудовую книжку, а не ее копию, противоречит содержанию решения суда от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения суда.
 
    Согласно статьям 234 и 394 (часть 2) ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Учитывая наличие заявления в процессе по иску истца о восстановлении на работе от представителя истца о том, что истец просит не взыскивать в данном процессе средний заработок за время вынужденного прогула, поскольку истец оставляет за собой право обратиться в дальнейшем с самостоятельным иском, истец правомерно обратилась в суд по причине его невыплаты работодателем.
 
    Согласно п. 62. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
 
    В силу ч. 7 ст. 139 ТК исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
 
    По п. 10 данного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    При расчете суд учитывает следующее:
 
    - оклад составляет ... руб., с учетом районного коэффициента ...%
 
    - время вынужденного прогула – ... дней (с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ– а не по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГистец была нетрудоспособна).
 
    ... / 29, 4 = ... руб. ... коп (средний дневной заработок) * ... дней = ... рубля.
 
    Обязанность по ее уплате в силу закона возлагается на работодателя в дату восстановления работника на работе, чего сделано не было.
 
    Обязанность по налогообложению данной суммы должен исполнить работодатель в соответствие с действующим законодательством. Таким образом, оплата за время вынужденного прогула составляет ... рублей (... рубля -13%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ № 255) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.
 
    Согласно ст.2 ФЗ №255, регулирующего правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
 
    Частями 1 и 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в частности, утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
 
    Как следует из ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    В п. 1 ст. 13 ФЗ № 255, установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГистец была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности.
 
    В соответствии со ст. 14 ФЗ №255, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
 
    Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 ФЗ № 255. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ст. ст. 4, 5 ФЗ № 255).
 
    В соответствии со ст. 7 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ № 255 Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
 
    Ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, заболевания или травмы застрахованного лица выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
 
    Как следует из п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (в ред. от 25.03.2013), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.
 
    Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
 
    Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (т.е. в зависимости от страхового стажа работника).
 
    Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
 
    Судом произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Расчетным периодом пособия по временной нетрудоспособности за указанный период будет являться период с ДД.ММ.ГГГГи до месяца наступления временной нетрудоспособности, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ. Иных сведений суду не предоставлялось.
 
    Доход истца по заработной плате (без учета выходного пособия и оплаты отпускных) составил ... рублей (...-13%).
 
    Количество отработанных календарных дней - ....
 
    Средний дневной заработок за указанный период составит ... рублей (... /110).
 
    Страховой стаж истца, согласно сведениям, предоставленным ответчиком, позволяет исчислять исходя из 100%.
 
    Следовательно, исчисленный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составит 100% среднего дневного заработка – ... руб.
 
    Период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГсоставляет ... дней. Первые два дня оплата листков нетрудоспособности производится за счет работодателя – ООО «Герда» в размере 100% среднего заработка истца, начиная с 3 дня – в размере 100% среднего заработка истца за счет ФСС.
 
    Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГсоставляет: ... *... дня = ... рублей (оплата за счет работодателя), ... *... дней = ... рублей (оплата за счет ФСС), общая сумма – ... рублей
 
    Суд не соглашается с расчетом, сделанным истцом, поскольку она исходила из иного размера заработной платы в нарушение положений ст. 61 ГПК РФ. Размер пособия, произведенный работодателем, не соответствует расчету, произведенному судом, поскольку работодатель исходил из размера МРОТ, что не соответствует действующему законодательству.
 
    Согласно части первой статьи 15 Федерального закона 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
 
    Данная норма права подлежит применению с учетом ч. 4, 5 ст. 13 того же Федерального закона, в соответствии с которыми для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
 
    Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
 
    Листки нетрудоспособности потупили от истца ответчику по почте ДД.ММ.ГГГГ. Довод истца о том, что оплата должна производится ДД.ММ.ГГГГи проценты по ст. 236 ТК РФ необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГисходя из вышеприведенных норм основан на неверном толковании норм материального права.
 
    Учитывая, что суду не предоставлены правила внутреннего трудового распорядка организации, обязанность по выплате исходя из норм трудового законодательства возникла ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Оплата не произведена в установленный срок.
 
    Суд не принимает доводы ответчика о том, что истец злоупотребляет своим правом, не получая данные денежные средства.
 
    Работодателем не представлено доказательств суду о том, что он извещал работника о возможности получить данные средства.
 
    От ответчика суду представлены два документа – Реестр депонированных сумм от ДД.ММ.ГГГГи Книга аналитического учета депонированной заработной платы.
 
    Суд не принимает данные документы в качестве доказательства исполнения ответчиком своей обязанности по оплате периода временной нетрудоспособности исходя из следующего.
 
    Как пояснила свидетель – главный бухгалтер ООО «Герда» с ДД.ММ.ГГГГ– К, денежные средства, полагающиеся к выплате истцу, находятся в кассе ответчика в размере ... рублей, в банк на депозитный счет не перечислялись. Она не обладает информацией о том, ставилась ли в известность Бассаргина В.И. о возможности их получения.
 
    Депонирование денежных средств в кассе юридического лица законом не предусмотрено, поскольку это банковская операция.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
 
    Ставка рефинансирования Центробанка РФ составляет 8,25% годовых согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    Учитывая, что компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв размере ... руб. ... коп. работодатель должен был произвести день вынесения решения суда – проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению с силу требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Расчет следующий:
 
    ... руб. ... коп.*8,25%/300*... дней = ... руб. ... коп.
 
    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату периода временной нетрудоспособности подлежат исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Расчет следующий:
 
    ... рублей ... коп.*8,25%/300*... = ... руб. ... коп.
 
    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, данные проценты подлежат взысканию по день фактического исполнения обязанности.
 
    Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ... рублей.
 
    Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В силу ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
 
    Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 10 ОТ 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает, что разумной и справедливой является компенсация морального вреда истцу в размере ... рублей.
 
    В силу п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет ... рублей ... коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Бассаргиной ВИ к ООО «Герда» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Герда» в пользу Бассаргиной ВИ компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв размере ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв размере ... руб. ... коп., оплату за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв размере ... рублей ... коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Взыскивать с ООО «Герда» в пользу Бассаргиной ВИ денежную компенсацию за невыплату ... руб. ... коп. и ... рублей ... коп. в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГпо день фактического расчета включительно.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Герда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Томска.
 
    Судья: /подпись/
 
    Копия верна
 
    Судья: О.Г. Черных
 
    Секретарь: Т.М. Скороходова
 
    Решение не вступило в законную силу
 
    Опубликовать в сети Интернет 31 марта 2014 года
 
    Судья _____________ Черных О.Г.
 
    Оригинал решения находится в деле №2-529/14 Советского районного суда г. Томска