Дата принятия: 14 июня 2013г.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>
ДД.ММ.ГГГГ Чкаловский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.
при секретаре ФИО3,
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о признании незаконным его увольнении, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
В заявлении и объяснениях в судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО4 указали, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя в отделе продаж филиала <данные изъяты> в г. Екатеринбурге.
ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 представитель ответчика сообщил, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
С увольнением по данной формулировке истец не согласен, так как нарушений трудовой дисциплины с его стороны не было. Приказ о его увольнении ФИО1 не вручался. До сих пор со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдана трудовая книжка. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки и незаконностью основания увольнения, истец ФИО1 просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записью: «уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Кроме того, за время вынужденного прогула истец просит взыскать в свою пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>.
Неправомерными действиями ответчика ООО «Ригли» по незаконному увольнению истцу причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в том, что он до сих пор переживает из-за возникшей конфликтной ситуации, необходимости защищать в суде свои права. В связи с этим он испытывает стресс, у него ухудшилось самочувствие, нарушен сон. Поэтому ФИО1 просит взыскать с <адрес>» в возмещение морального вреда <данные изъяты>.
Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, что суд расценивает как неявку без уважительной причины и считает возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, его представителя и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу требований ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Но при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
На основании п.53 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работодателю необходимо представлять доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
На основании ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность торгового представителя в отделе продаж филиала <данные изъяты> г. Екатеринбурге.
Как поясняет истец, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с предприятия по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Между тем, каких-либо доказательств обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.На основании чего, требования истца о признании незаконным увольнения ФИО1 по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и о записи в его трудовой книжке формулировки, следующего содержания: «уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), - подлежат удовлетворению.В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Как следует из п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.В судебном заседании, на основании пояснений истца установлено, что с момента незаконного увольнения, истец ФИО1 не смог трудоустроиться, так как ему до сих пор не выдана трудовая книжка.Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При определении средней заработной платы истца суд принимает во внимание сведения из справок формы №-НДФЛ за 2012 год и за 2013 год. Согласно указанным справкам заработная плата истца за год составила <данные изъяты>. Соответственно, среднедневная заработная плата истца составляет 2 <данные изъяты>Таким образом, за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средняя заработная плата истца составит <данные изъяты>. Указанная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.В силу требований ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд, учитывая обстоятельства допущенного нарушения трудовых прав работодателем, принимая во внимание то, что истец в связи с незаконным увольнением испытывал нравственные переживания, на этом основании у него ухудшилось самочувствие, что вызвало нарушение сна, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред. Переходя к определению размера морального вреда, суд, исходя из характера и принципа соразмерности причиненного вреда, считает возможным взыскать с ООО «Ригли» моральный вред в пользу истца в сумме <данные изъяты>.Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст.56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с должности торгового представителя в отделе продаж филиала <данные изъяты> в <адрес>.
Обязать <данные изъяты>» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью: «уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Взыскать с ООО «Ригли» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>, а также в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
<данные изъяты> имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд <адрес> о пересмотре заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья
