Решение от 14 июля 2014 года

...
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «14» июля 2014 года город Ноябрьск
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,
 
    при секретаре судебного заседания Анискиной Е.Е.,
 
    с участием: истца Кожухарь Г.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кожухарь Г.Ю. к открытому акционерному обществу «Ноябрьскэлектросетьстрой» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Кожухарь Г.Ю. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ноябрьскэлектросетьстрой» (далее по тексту – ОАО «НЭСС») о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда,
 
    В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере ... рубля ... копейка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла работу сверхурочно. Работодателем не произведена оплата её сверхурочной работы за указанный период в размере ... рублей. Ввиду того, что ответчиком длительное время заработная плата не выплачивается, истец испытывает переживания, поскольку не имеет возможности вывезти детей в отпуск, ей приходится пользоваться кредитной картой, брать в долг, размер компенсации морального вреда оценивает в ... рублей. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, оплату сверхурочной работы в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    В судебном заседании истец Кожухарь Г.Ю. на исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Также пояснила, что продолжительность её рабочего времени в месяц превышает положенную норму, в связи с чем, полагает, что она привлекалась к работе сверхурочно. Работодатель оплачивает фактически отработанные часы, без учёта сверхурочной работы. В котельной предусмотрено пять ставок операторов котельной, однако они работают вчетвером, пятую ставку делят между собой.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
 
    С учётом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Кожухарь Г.Ю. состоит в трудовых отношения с ОАО «НЭСС» в должности ... (л.д. 13-15).
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно статьям 129, 130 и 136 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
 
    Согласно справке о размере задолженности, представленным истцом, задолженность ответчика ОАО «НЭСС» по заработной плате перед Кожухарь Г.Ю. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (за ...) составила ... рубля ... копейка (л.д. 12).
 
    Доказательства обратного ответчик суду в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представил.
 
    Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
 
    Поскольку, факт работы истца в ОАО «НЭСС» и факт невыплаты заработной платы за указанный период установлен в судебном заседании, и не оспорен ответчиком, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки.
 
    В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
 
    Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работником к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельствах, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения и др.; при производстве работа, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
 
    Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Кожухарь Г.Ю. (работник) и ОАО «Ноябрьскэлектросетьстрой» (работодатель), работнику устанавливается в зимний период 40-часовая рабочая неделя (пункт 3.1). Работнику может устанавливаться неполная рабочая неделя или месяц (пункт 3.2). Работодатель может вести суммированный учёт рабочего времени, при этом учётный период не может превышать двенадцати месяцев (пункт 3.3). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «НЭСС» и распоряжениями руководства (пункт 3.4).
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
 
    В обоснование заявленных требований о взыскании оплаты сверхурочной работы, истцом представлены табеля отработанного времени участка № ОАО «НЭСС» ДД.ММ.ГГГГ), а также расчётные листы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38, 39).
 
    Исходя из установленных обстоятельств дела, основывался на том, что достоверных и бесспорных доказательств выполнения истцом работы сверхурочно, не представлено, а судом не установлено.
 
    Из представленных истцом табелей рабочего времени, графиков работы, а также расчётных листов невозможно с достоверностью установить факт работы истца сверхурочно за указанный ею период (ДД.ММ.ГГГГ), определить количество времени, отработанного сверхурочно, а также отсутствие (или наличие) оплаты за указанную работу.
 
    Иных доказательств в обоснование заявленных требований истцом не представлено, не смотря на то, что истец пояснила в судебном заседании, что расчётные листы она получала регулярно, только их не сохраняла.
 
    Доводы истца о том, что ежемесячно она отрабатывала сверхурочно, не может быть принят судом во внимание, поскольку условиями договора предусмотрен суммировый учёт рабочего времени, при этом учётный период не превышает двенадцати месяцев.
 
    При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании платы за сверхурочную работу.
 
    Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
 
    Установлено, что оснований для невыплаты истцу либо задержки заработной платы не имелось, поэтому следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах являются обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда.
 
    При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты, тот факт, что в результате невыплаты заработной платы истец испытывал переживания, имеет на иждивении двоих детей, которых не имела возможности отправить в отпуск в связи с невыплатой заработной платы и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда ... рублей.
 
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек ..., которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
 
    Исковые требования Кожухарь Г.Ю. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Ноябрьскэлектросетьстрой» в пользу Кожухарь Г.Ю. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... (...) рубля ... копейка.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Ноябрьскэлектросетьстрой» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... копейки.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий судья: подпись
 
    Подлинник решения находится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.
 
    Судья - Ю.О. Авдеенко