Решение от 14 июля 2014 года

дело № 2-1429/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Омский районный суд Омской области
 
    в составе судьи Дьяченко Т.А.
 
    при секретаре Коловской Т.Ю.
 
    рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 14 июля 2014 года гражданское дело по иску Лариной Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Бояну А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Первоначально Ларина Л.В. обратилась в суд с требованиями к Индивидуальному предпринимателю Бояну А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97108,10 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6586,53 рублей, обязании подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в пенсионный фонд РФ, перечислить в налоговую инспекцию подоходный налог, удержанный с начисленной заработной платы в сумме 29328 рублей.
 
    В ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ИП Боян А.В., взыскать задолженность по заработной плате в сумме 95015,10 рублей, взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 7106,79 рублей, подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в пенсионный фонд РФ, перечислить в налоговую инспекцию подоходный налог, удержанный с начисленной заработной платы в сумме 29328 рублей.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что она работала у ИП Боян А.В. в должности <данные изъяты> кафе «<данные изъяты>» на основании приказа № от 20.12.2012 с должностным окладом 20000 рублей. Трудовой договор не заключался, запись в трудлвую книжку не производилась. С 19.02.2014 по обоюдному согласию между ней и ИП Боян А.В. трудовые отношения были прекращены. За время работы у ИП Боян А.В. ей не регулярно выплачивалась заработная плата. Согласно личного заявления от 06.05.2013 ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 20.12.2013 по 06.05.2013 на 13 дней, в связи с отъездом за пределы Омской области. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 11473,165 рублей. С 20 мая 2013 года по 30.09.2013 она находилась в дополнительном не оплачиваемом отпуске, согласно ее личного заявления, в этот период ею получены денежные средства в размере 4550 рублей (июль 2013 года). Общая сумма долга на 01.05.2014 составляет 95015,10 рублей. При прекращении трудовых отношений была нарушена ст. 140 ТК РФ, то есть не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. Расчетные листы по зарплате не выдавались. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, ИП Боян А.В. согласно ст. 236 ТК РФ обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ИП Боян А.В. не производил отчеты в Пенсионный Фонд РФ а Омском районе Омской области, тем самым нарушил Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». А также не отчитывался в ИФНС по Омскому району Омской области в части удержанного подоходного налога.
 
    В судебном заседании истец Ларина Л.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в трудовых отношениях с ответчиком состояла с 20.12.2012 по март 2014 года. В марте 2013 года она находилась на больничном 12 дней, больничный работодателем не оплачен, размер оплаты составляет 2214,97 рублей.
 
    Ответчик Индивидуальный предприниматель Боян А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, письменных возражений относительно заявленных требований и доказательств к ним, не представил. В судебном заседании 24.06.2014 ответчик ИП Боян А.В. признал исковые требования в части факта трудовых отношений с истцом с 20.12.2012, а также задолженности по заработной плате за период с 20.12.2012 по 30.03.2013 в размере 3261,34 руб.. Пояснил, что Ларина Л.В. была принята на должность <данные изъяты> кафе «<данные изъяты>» 20.12.2012 с окладом 20000 рублей. С апреля 2013 года ее оклад составил 6000 рублей, о чем Ларина Л.В. была предупреждена в устной форме. Трудовой договор с Лариной Л.В. не заключался, потому что она не хотела его заключать. Ведомости по начислению заработной платы не оформлялись, заработная плата выдавалась по расходным ордерам или по распискам.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Согласно пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
 
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, также в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель может производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать исковые требования.
 
    На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождают последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
 
    На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Согласно выписке из ЕГРИП от 26.05.2014 Боян А.В. является индивидуальным предпринимателем.
 
    В судебном заседании ИП Боян А.В.признал факт трудовых отношений с Лариной Л.В. с 20.12.2012 в должности <данные изъяты> кафе «<данные изъяты>».
 
    Таким образом, требование истца об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Боян А.В., подлежат удовлетворению.
 
    Из представленных табелей учета рабочего времени за декабрь 2012 год, за январь 2013 года – декабрь 2013 года, за январь 2014 года - февраль 2014 года следует, что в указанные периоды Ларина Л.В. осуществляла работу в должности <данные изъяты>.
 
    Ответчиком признан факт того, что при приеме на работу истцу был назначен должностной оклад в размере 20000 рублей, при этом ответчик указывает, что с апреля 2013 года истцу был назначен оклад в размере 6000 рублей. Однако, с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств установления истцу оклада в размере 6000 рублей, с учетом частичного признания исковых требований по задолженности по заработной плате, которую истец рассчитала исходя из оклада 20000 рублей, суд считает установленным то обстоятельство, что должностной оклад истца составлял 20000 рублей.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Районный коэффициент г. Омска и Омской области составляет 15 %.
 
    Таким образом, районный коэффициент от 20000 рублей составляет 3000 рублей.
 
    Следовательно, заработная плата истца составляет 23000 рублей в месяц.
 
    Из пояснений истца следует, что во время ее работы в должности <данные изъяты> кафе «<данные изъяты>» ответчиком заработная плата выплачивалась в неполном объеме, у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 95015,10 рублей, согласно представленного расчета.
 
    Ответчик признал задолженность по заработной плате перед истцом за период с 20.12.2012 по 30.03.2013 в размере 3261,34 руб. Представленный истцом расчет в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорил.
 
    Из расчета представленного истцом следует:
 
    - в апреле 2013 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 23000 рублей, из которых 20000 рублей – заработная плата, 3000 рублей районных коэффициент, налог на доход физических лиц составил 2990 рублей. В счет оплаты труда истцом были получены денежные средства в размере 6000 рублей, и продукты на сумму 1858,09 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за апрель 2013 года составила 12151,91 рублей = 23000-2990-6000-1858,09.
 
    - в мае 2013 года истец находилась с 07 мая по 19 мая в ежегодном оплачиваемом отпуске (13 дней), размер оплаты которого составил 11473,16 рублей. Истцом было отработано 32 часов из 143 часов (плановый фонд рабочего времени). Начисленная заработная плата составила 4475,52 рублей=20000руб.:143ч. х 32ч., районный коэффициент составил 581,82 рублей=4475,52х15%. Следовательно, в мае 2013 года истцу была начислена заработная плата в размере 16530,50рублей=4475,52 +581,82+11473,16. Налог на доход физических лиц составил 2149 рублей. В счет оплаты труда истцом были получены продукты на сумму 582,72 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за май 2013 года составила 13798,78 рублей = 16530,50-2149-582,72.
 
    Из пояснений истца следует, что с 20 мая 2013 года по 30 сентября 2013 года она находилась в дополнительном неоплачиваемом отпуске, в этот период (в июле 2013 года) ею были получены от ответчика денежные средства в размере 4600 рублей в счет оплаты заработной платы.
 
    В сентябре 2013 года истцом был отработан 1 день (8 часов). Заработная плата составила 952,38 рублей=20000:168х8, районный коэффициент составил 142,86 рублей. таким образом, истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 1095,24 рублей, налог на доход физических лиц составил 142,38 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за сентябрь 2013 года составила 952,86 рублей = 1095,24-142,38.
 
    В октябре 2013 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 23000 рублей, из которых 20000 рублей – заработная плата, 3000 рублей районных коэффициент, налог на доход физических лиц составил 2990 рублей. В счет оплаты труда истцом были получены денежные средства в размере 290 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за октябрь 2013 года составила 19720 рублей = 23000-2990-290.
 
    В ноябре 2013 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 23000 рублей, из которых 20000 рублей – заработная плата, 3000 рублей районных коэффициент, налог на доход физических лиц составил 2990 рублей. В счет оплаты труда истцом были получены денежные средства в размере 5500 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за ноябрь 2013 года составила 14510 рублей = 23000-2990-5500.
 
    В декабре 2013 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 23000 рублей, из которых 20000 рублей – заработная плата, 3000 рублей районных коэффициент, налог на доход физических лиц составил 2990 рублей. В счет оплаты труда истцом были получены денежные средства в размере 9565 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за декабрь 2013 года составила 10445 рублей = 23000-2990-9565.
 
    В январе 2014 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 23000 рублей, из которых 20000 рублей – заработная плата, 3000 рублей районных коэффициент, налог на доход физических лиц составил 2990 рублей. В счет оплаты труда истцом были получены денежные средства в размере 11531 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за январь 2014 года составила 8479 рублей = 23000-2990-11531.
 
    В феврале 2014 года истец находилась с 10 февраля по 18 февраля в ежегодном оплачиваемом отпуске (9 дней), размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска составил 7432,83 рублей. Истцом было отработано 40 часов из 160 часов (плановый фонд рабочего времени). Начисленная заработная плата составила 5000 рублей=20000руб.:160ч. х 40ч., районный коэффициент составил 750 рублей=5000х15%. Следовательно, в феврале 2014 года истцу была начислена заработная плата в размере 13182,83рублей=5000+750+7432,83. Налог на доход физических лиц составил 1714 рублей. В счет оплаты труда истцом не получались денежные средства. Таким образом, задолженность по заработной плате истца за февраль 2014 года составила 11468,83 рублей = 13182,83-1714.
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате истца составляет 94787,72рублей=3261,34+12151,91+13798,78+952,86+19720+14510+10445+8479+11468,83
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 94787,72рублей
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер компенсации за задержку выплаты Лариной Л.В. заработной платы составляет 2654рубля = 94787,72рублей / 8,25 % / 300 х 105 дней.
 
    Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлено истцом правомерно и подлежит удовлетворению в размере 2654 рубля.
 
    В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
 
    В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном ст. 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
 
    Таким образом, у ответчика ИП Бояна А.В. имеется обязанность по начислению страховых взносов в отношении работника Лариной Л.В. и обязанность по отчислению страховых взносов в пенсионный фонд РФ.
 
    Из пояснений истца следует, что ИП Бояном А.В. не производились отчисления в пенсионный фонд РФ, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, следовательно, требование истца об обязании ответчика подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в пенсионный фонд РФ подлежит удовлетворению.
 
    Требование истца о перечислении в ИФНС подоходного налога, удержанного с начисленной заработной платы Лариной Л.В. следует оставить без удовлетворения, так как осуществление контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах Налоговым кодексом РФ возложено на налоговые органы.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 3123 рубля.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бояна А.В. в пользу Лариной Л.В. задолженность по заработной плате в размере 94787,72 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2654 рубля.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Бояна А.В. подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в ГУ-УПФ РФ в Омском районе Омской области.
 
    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бояна А.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3123 рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
 
        СУДЬЯ:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено: 19.07.2014г.