Дата принятия: 14 июля 2014г.
№ 2-1885/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«14» июля 2014 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
судьи Кабелькова В.Б.,
при секретаре Барсовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к Романовской М.М. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,
установил:
ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд к Романовской М.М. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, в обоснование заявленных требований указав следующее.
<дата> года между ООО «ПК «НЭВЗ» и Романовской М.М. был заключен договор на профессиональное обучение № согласно которому ответчик обучалась за счет средств предприятия профессии <данные изъяты>
<дата> года между ООО «ПК «НЭВЗ» и Романовской М.М. был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обучалась за счет средств предприятия профессии <данные изъяты>
<дата> года между ООО «ПК «НЭВЗ» и Романовской М.М. был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обучалась за счет средств предприятия профессии изолировщик.
В соответствии с условиями ученического договора, по окончанию обучения Романовская М.М. обязалась заключить трудовой договор и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.
Однако на основании приказа № от <дата> года Романовская М.М. уволена с предприятия согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вследствие этого ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы, связанные с обучением ответчика в размере <данные изъяты>.
<дата> года в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, однако задолженность до сих пор не погашена.
Истец просил суд взыскать с Романовской М.М. задолженность в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины.
Истец ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик, Романовская М.М., уведомлялась судом надлежащим образом посредством направления судебной корреспонденции по известному адресу проживания и регистрации, подтвержденному адресной справкой, однако не явилась за получением судебной корреспонденции. В силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Суд, руководствуясь положением ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Судом установлено, что <дата> года между ООО «ПК «НЭВЗ» и Романовской М.М. был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обучалась за счет средств предприятия профессии маляр (л.д. 7-8).
<дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и Романовской М.М. был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обучалась за счет средств предприятия профессии маляр (л.д.9-10).
<дата> года между ООО «ПК «НЭВЗ» и Романовской М.М. был заключен договор на профессиональное обучение № согласно которому ответчик обучалась за счет средств предприятия профессии изолировщик (л.д. 11-12).
В соответствии с указанными выше ученическими договорами при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятому договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.
Как усматривается из материалов дела, доводов искового заявления, <дата> года Романовская М.М. уволена с предприятия согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора, ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы в размере <данные изъяты> копеек в связи с ее обучением, что подтверждается справкой о затратах на обучение (л.д.28), расчетными листками и ведомостями (л.д. 13-27).
В адрес ответчика истцом <дата> направлялась претензия № о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением (л.д. 29, 30-31). Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.
В силу ст. 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.
Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.
Учитывая, что Романовская М.М. не исполнила обязанность, возложенную на нее заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволена ранее этого срока, потому она в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на ее обучение. Требования истца о взыскании с Романовской М.М. понесенных расходов в виде выплаченной стипендии подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>, что подтверждено платежным документом № (л.д. 6), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к Романовской М.М. - удовлетворить.
Взыскать с Романовской М.М. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере <данные изъяты>
Взыскать с Романовской М.М. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
При наличии уважительной причины неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих это обстоятельство, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения ответчик вправе обратиться в Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение 7-и дней со дня вручения ему данного решения с заявлением о пересмотре этого решения.
Решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Новочеркасский городской суд Ростовской области об отмене этого решения.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2014 года.
Судья: /подпись/ В.Б. Кабелькова
