Дата принятия: 14 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ Именем Российской федерации
14 июля 2014 года город Ноябрьск, ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьи Кравцовой Е.А.
при секретаре Глазуновой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Марванова ИС к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» о взыскании единовременного пособия,
установил:
Марванов И.С. обратился в суд с иском к ООО «КРС-Сервис» о взыскании единовременного пособия. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. В соответствии с условиями коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на 2010-2013 годы истцу полагается единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в ООО «КРС-Сервис», но не более двенадцати среднемесячных заработков. Однако, причитающееся истцу при увольнении пособие не выплачено. Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в сумме ....
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика единовременное пособие в сумме ..., как обозначено ответчиком в приказе о выплате данного пособия. Также указал, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку условиями коллективного договоры предусмотрен шестимесячный срок для выплаты пособия с момента издания приказа.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены в связи с выходом на пенсию по старости.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 5.9 коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на 2010-2013 годы предусмотрена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более двенадцати среднемесячных заработков работника в том числе, в случае выхода впервые на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего Положения. Единовременное пособие выплачивается по приказу управляющего или лица им уполномоченного на основании заключения специальной комиссии (пункт 5.9.1 коллективного договора). Выплата единовременного пособия производится в течение шести месяцев с момента издания приказа (пункт 5.9.5 коллективного договора).
Как установлено в судебном заседании, приказ о выплате истцу такого пособия издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Марванову И.С. начислено к выплате единовременное пособие в сумме .... Не оспаривается право истца на данное единовременное пособие, его размер и ответчиком.
Однако, единовременное пособие истцу не выплачено до настоящего времени.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой данности.
Однако, суд не может согласиться с данной позицией стороны ответчика в силу следующего.
В соответствии со статьё 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Коллективным договором ООО «КРС-Сервис» установлено, что выплата пособия осуществляется в течение шести месяцев с момента издания управляющим на основании заключения Специальной комиссии соответствующего приказа.
Установленный коллективным договором шестимесячный срок истекает ДД.ММ.ГГГГ, истец же обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права Марвановым И.С. не пропущен.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате единовременного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие в сумме ....
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет МО г. Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в сумме ....
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в пользу Марванова ИС единовременное пособие в сумме .... При выплате единовременного пособия необходимо произвести все обязательные отчисления.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в бюджет МО город Ноябрьск государственную пошлину в сумме ...
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ноябрьский городско суд.
Председательствующий: Е.А. Кравцова
