Решение от 14 августа 2014 года

    Дело № 2-2997/2014
    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
    Именем Российской Федерации
    14 августа 2014 года город Барнаул
    
    Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.В., при секретаре Черновой Л.С., с участием процессуального истца – помощника прокурора Головановой Д.Б., материального истца Ефремова Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Ефремова Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за несвоевременную выплату,
    
    у с т а н о в и л:
    
    Прокурор Индустриального района г.Барнаула в интересах Ефремова Н.И. обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (далее по тексту - ООО УЖК «Весенняя») о взыскании в пользу материального истца задолженности по выплате окончательного расчета в размере *** руб. *** коп., компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере *** руб. *** коп., а также государственной пошлины в доход государства.
    В обоснование заявленных требований указано, что Ефремов Н.И. работал в ООО УЖК «Весенняя», при увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет ему не выплачен. От выплаты заработной платы администрация ООО УЖК «Весенняя» уклоняется. Согласно представленному расчетному листку, задолженность по выплате окончательного расчета равна *** руб. *** коп., а именно: *** руб. *** коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, *** руб. *** коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, *** руб. *** коп. – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск). За нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом применения ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере ***% годовых, процессуальный истец также просит взыскать компенсацию в сумме *** руб. *** коп. за *** дней.
    В ходе рассмотрения дела, судом на основании ст.43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ликвидатор ФИО1, поскольку судом установлено, что ООО УЖК «Весенняя» находится в стадии ликвидации, ликвидатором является ФИО1, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.
    В судебном заседании процессуальный истец Голованова Д.Б. поддержала исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы
    Материальный истец Ефремов Н.И. в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена до настоящего времени, поддержал исковые требования.
    Представитель ответчика ООО УЖК «Весенняя» ликвидатор ответчика ФИО1 (в силу п.3 ст.62 Гражданского кодекса Российской Федерации), который также является третьим лицом, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ФИО1 извещен надлежаще, что подтверждается телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений против исковых требований не представил.
    При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений помощника прокурора и материального истца, суд на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело по правилам заочного производства.
    Выслушав пояснения процессуального истца, материального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно ст.ст.131,132 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Судом установлено, что Ефремов Н.И. работал в ООО УЖК «Весенняя» в отделе благоустройства АДС. Из пояснений Ефремова Н.И. следует, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
    Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
    При прекращении трудового договора согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Согласно представленному своду начислений и выплат за ДД.ММ.ГГГГ Ефремову Н.И. начислено *** руб., за вычетом подоходного налога ***% в размере *** руб. *** коп., к выплате подлежало *** руб. *** коп. Из представленного расчетного листка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ выплачено всего *** руб., следовательно, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила *** руб. *** коп.
    Согласно представленному расчетному листку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ефремовым Н.И. отработано *** дней, начислено: оклад *** руб., надбавка – *** руб., эффективность труда *** руб., районный коэффициент *** руб. *** коп., компенсация отпуска *** руб. *** коп., сумма НДФЛ – *** руб. Следовательно, к выплате за ДД.ММ.ГГГГ подлежало *** руб. *** коп.
    В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
    В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
    По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.
    Ответчик в данном случае не представил документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу, доказательств отсутствия задолженности по оплате труда истца нет.
    Доказательств того, что работодатель выплатил материальному истцу в полном объеме сумму начисленной за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработной платы либо доказательств того, что в силу определенных правовых обстоятельств начисленная заработная плата, отраженная в расчетном листе, была удержана из заработной платы, ответчиком не представлено, а потому доказательства (расчетный листок), представленный стороной истца в обоснование своей позиции по иску о размерах наличий и задолженности в виде выплаты окончательного расчета, суд находит допустимыми и достоверными, учитывая, что при выплате заработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных начисленных сумм (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом расчетные листки являются документами, свидетельствующими о размерах зарплаты работника, что следует из положений ст.136 ТК РФ, в связи с чем оснований относиться критически к представленному стороной истца расчетному листку, у суда не имеется.
    Таким образом, из приведенного вышеследует, что расчетные листки выдаются работникам на основании произведенных работодателем начислений заработной платы.
    С учетом изложенного, суд считает доказанным факт того, что на дату увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, с материальным истцом окончательный расчет в виде начисленной денежной суммы *** руб. *** коп. не произведен.
    Доказательств обратного ответчиком не представлено.
    Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб. *** коп. подлежат удовлетворению.
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 №2873-У «О размере ставки рефинансирования банка России» начиная с 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых, 1/300 составляет 0,0275 % в день.
    Поскольку размер задолженности по заработной плате и иным выплатам составил *** руб. *** коп., период задержки выплаты, как указывает прокурор, составил *** дней, в связи с чем сумма компенсации за указанный период составила *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. х ***% х *** дней).
    Указанная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит взысканию с ответчика в пользу Ефремова Н.И.
    Таким образом, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию ***руб. *** коп. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск - *** руб. *** коп. + компенсация за несвоевременную выплату - *** руб. *** коп.). В удовлетворении исковых требований в остальной части суд отказывает.
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
    В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. (***% от *** руб. *** коп.), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
    
    
    р е ш и л:
    
    Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Ефремова Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» удовлетворить частично.
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» в пользу Ефремова Н.И. задолженность по заработной плате *** рубля *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере *** рублей *** копейку, итого взыскать *** рубль *** копейку.
    В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек.
    Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
    
Судья Ю.В. Гончарова
    
    ***