Решение от 14 августа 2014 года

Дело № 2-273-14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Нерюнгри 14 августа 2014 г.
 
    Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Олбутцевой Е.В., с участием представителя истца Зубцова Ю.А., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Мубаракшина А.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фирюлина Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эрчим-Тхан» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Фирюлин Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Эрчим-Тхан», указывая в нем, что 21 января 2013 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно п. 6.7. трудового договора предусмотрено, что в случае расторжении договора до истечения срока его действия, в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере пяти средних месячных заработков. Трудовой договор был расторгнут 14 октября 2013 года, однако ответчик принятые на себя обязательства не исполнил,. Просил взыскать с ответчика компенсацию при увольнении согласно трудового договора в размере <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В последствии представителем истца исковые требования увеличивались и уменьшались, и в итоге он просил взыскать с ответчика компенсацию при увольнении согласно трудового договора в размере <данные изъяты> копейка, проценты за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчик исковое заявление не признал, направил в суд возражения, в которых указывает, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по начисленной заработной плате. Истец расторг трудовой договор по собственной инициативе, а п. 6.7. трудового договора не предусматривает возможность выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию. При заключении договора представитель общего собрания участников превысил полномочия. Просит в удовлетворении иска отказать.
 
    Истец Фирюлин Ю.В. на судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без его участия.
 
    Представитель истца Зубцов Ю.А. на судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме, просит удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Мубаракшин А.В. на судебном заседании с иском не согласен по основаниям, изложенным в возражениях, просит в удовлетворении иска отказать.
 
    Суд, заслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Фирюлин Ю.В. с 29 марта 2007 года до 14 октября 2013 г. работал в ООО «Эрчим-Тхан». Начиная с 28 октября 2008 года Фирюлин Ю.В. замещал должность <данные изъяты>.
 
    В соответствии с трудовым договором № от 21 января 2013 года заработная плата Фирюлина Ю.В. составляла <данные изъяты> рублей в месяц.
 
    Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Перечень гарантий и компенсаций установлен ст. 165 ТК РФ.
 
    Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
 
    Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Следовательно, действующим законодательством предусмотрена выплата руководителю организации компенсации при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя на основании ст. 278 ТК РФ.
 
    21 января 2013 г. Фирюлиным Ю.В. подписан с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с п. 6.7 которого в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия в день увольнения генеральному директора выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере пяти средних месячных заработков.
 
    Приказом № от 14.10.2013 г. Фирюлин Ю.В. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 14.10.2013 г., на основании его личного заявления.
 
    Из представленных суду положения об оплате труда работников и положения о премировании работников ООО «Эрчим-Тхан» усматривается, что кроме трудового договора данная выплата не предусмотрена в ООО «Эрчим-Тхан» действующей в организации системой оплаты труда.
 
    Таким образом, установленная трудовым договором от 21.01.2013 г. выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием, компенсацией не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требования о выплате компенсации, предусмотренной п. 6.7 трудового договора от 21 января 2013 года, поскольку оснований для предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками не имелось, размер выплаты - <данные изъяты> копеек, не отвечает принципу соразмерности, разумности и обоснованности, сама выплата по существу не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом.
 
    При таких обстоятельствах в удовлетворении искового заявления следует отказать.
 
    Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, то требования о взыскании процентов за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении искового заявления Фирюлина Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эрчим-Тхан» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
 
    Судья Е.В.Подголов
 
    Решение принято в окончательной форме 19 августа 2014 года.