Дата принятия: 14 августа 2014г.
Дело №2-4644/2014 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2014 г. г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи
Белоус О.В.
при секретаре судебного заседания
Веселом Д.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Картавцевой Л.В. к Закрытому акционерному обществу «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Первоначально Картавцева Л.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Омска с иском к Закрытому акционерному обществу «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала (далее- ЗАО «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала) о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период <данные изъяты> года, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ей имеющуюся задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм при увольнении-<данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Картавцева Л.В. уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просила взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм при увольнении- <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала по доверенности Кушмет Т.А. в судебном заседании требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате полагала обоснованными, подтвердила, что при увольнении Картавцевой Л.В. общая сумма задолженности предприятия перед истцом составила <данные изъяты> рублей и не выплачена до настоящего времени, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда полагала необоснованно завышенными.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Картавцева Л.В. была принята на работу в Омский филиал ЗАО «Регион-Бизнес» на должность <данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора № и копией трудовой книжки. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Картавцевой Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей и премия в размере 60% от тарифной ставки (л.д. 5-6). ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из Омского филиала ЗАО «Регион-Бизнес» по собственному желанию (копия трудовой книжки - л.д. ).
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.
Как следует из п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной ответчика, заработная плата Картавцевой Л.В. за период <данные изъяты> не выплачивалась и на момент увольнения последней также не была выплачена, что подтверждается представленными суду стороной ответчика расчетными листками Картавцевой Л.В. за спорный период, в которых размер задолженности по выплате заработной платы с учетом удержания соответствующего налога (13%) составил <данные изъяты> рублей. С данной суммой истец согласилась и не оспаривала, суд находит обоснованным и правильным представленный ответчиком расчет, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Картавцевой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, и стороной ответчика не оспаривалось, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет с Картавцевой Л.В. в полном объеме не произведен, и до настоящего времени суммы задолженности по выплате заработной платы не выплачены. Исходя из установленных обстоятельств, суд находит обоснованными требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении. Соответственно, пеня за просрочку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> рублей.
Положениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) предусмотрено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала подлежит взысканию в местный бюджет сумма государственной пошлины пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера - <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 100,103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» в лице Омского филиала в пользу Картавцевой Л.В. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска Картавцевой Л.В. отказать.
Взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Белоус
