Решение от 14 августа 2014 года

Дело № 2-2041/2014 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    14 августа 2014 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Качесова Н.Н.,
 
    при секретаре Ёлгиной Е.В.,
 
    с участием истца Чепурнова К.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепурнова К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительный Трест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Чепурнов К.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительный Трест» (далее ООО «ПСТ»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 33 883 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
 
    В обоснование требований указал, с 26.08.2013 по 04.04.2014 работал в ООО «Проектно-Строительный Трест» в должности руководителя группы. Работодателем не были произведены выплаты начисленной заработной платы за период с 01 марта по 31 марта 2014 года и за период с 01 апреля по 04 апреля 2014 года включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в данной организации (с 26.08.2013 по 04.04.2014). Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий.
 
    Истец Чепурнов К.В. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям.
 
    Представитель ответчика ООО «ПСТ» Казакевич А.Е., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно представленному письменному отзыву Чепурнов К.В. работал в ООО «ПСТ» руководителем группы проектного отдела с ноября 2013 по апрель 2014, тарифная ставка – 20000 руб., в том числе НДФЛ 2600 руб., задолженность по заработной плате перед истцом составляет 7984 руб.
 
    Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Чепурнова К.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в городе Томске установлен районный коэффициент в размере 1,3.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что 26.08.2013 между ООО «ПСТ» («Работодатель») и Чепурновым К.В. («Работник») был заключен трудовой договор № 1/0813 (далее трудовой договор), в соответствии с которым работник принимается на работу на должность руководителя группы, срок действия договора с 26.08.2013 по 26.08.2014. Работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Работнику устанавливается нормированный рабочий день, сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней один раз в год. Для работника устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. Режим выплаты заработной платы следующий: 2 раза в месяц: 5 и 15 числа каждого месяца (п.п. 1.2, 3.5, 4.2, 5.1, 5.2, 6.1,6.2 трудового договора).
 
    04.04.2014 Чепурнов К.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 03.04.2014 № 4-лс.
 
    Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой Чепурнова К.В. от 01.08.2006 серии ТК-I № 2545707.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2014 по 04.04.2014 суд приходит к следующему.
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается на основе требований трудового законодательства (чч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    С учетом изложенного, суд производит следующий расчет подлежащей выплате истцу заработной платы за 2014 год:
 
    с 01.03.2014 по 01.04.2014: размер ежемесячной заработной платы составляет 26 000 рублей (20000 рублей согласно штатному расписанию * 1,3 районный коэффициент)* 1 (количество месяцев) – 13 % подоходный налог = 22 620 рублей.
 
    с 01.04.2014 по 04.04.2014: расчет за 4 дня производится следующим образом: 22 620 рублей / 21 рабочий день (с учетом установленного трудовым договором режима работы истца) = 1077,1 рублей (заработная плата за один рабочий день); 1077,1 рублей х 4 дня = 4308, 6 рублей;
 
    Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате Чепурнову К.В. за период с 01.03.2014 по 04.04.2014, составил 26928,6 рублей.
 
    Согласно представленному в материалы дела расходному кассовому ордеру от 01.03.2014 ООО «ПСТ» выплатило истцу заработную плату за март 2014 года (аванс за март) в сумме 20000 руб.
 
    Таким образом, ответчик выплатил истцу заработную плату за март 2014 года в сумме 20 000 руб.
 
    Следовательно, исковые требования истца Чепурнова К.В. в части взыскания с ответчика ООО «ПСТ» задолженности по заработной плате за период с 01.03.2014 по 04.04.2014 подлежат удовлетворению в сумме 6928,6 руб. (26928,6 руб. – 20000 руб.)
 
    Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 26 августа 2013 года по 04 апреля 2014 года, суд приходит к следующему.
 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
 
    В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Как следует из пояснений истца и не оспаривалось ответчиком, за период работы в ООО «ПСТ», истец не использовал право на отпуск.
 
    При определении среднего заработка за период с 26 августа 2013 года по 04 апреля 2014 года суд исходит из трудового договора, заключенного между ООО «ПСТ» и Чепурновым К.В. от 26.08.2013, согласно условиям которого, для работника устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб., а также из установленной судом фактически начисленной заработной платы за период с 26.08.2013 по 04.04.2014.
 
    С учетом вышеприведенных положений, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.08.2013 по 04.04.2014.
 
    Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация составляет 16 (28 (количество календарных дней отпуска, в соответствии с трудовым договором от 26.08.2013 № 1/0813) : 12 (количество месяцев в году) х 7 (месяцев).
 
    Количество календарных дней в полных календарных месяцах составляет 205,1 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 7 (полных отработанных месяцев).
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце (апреле) составляет 3,9(29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в апреле) х 4 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в апреле).
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце (августе) составляет 5,7(29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в августе) х 6 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в августе).
 
    Следовательно, общее количество календарных дней составляет 215 дн. (205,1 + 3,9+5,7).
 
    За период действия трудового договора с 26.08.2013 по 04.04.2014 истцом было отработано 7 полных месяцев, в августе 2013 года отработано 6 дней, в апреле 2014 года – 4 дня. Тогда размер причитавшейся ему заработной платы за указанный период должен был составить 169111, 40 руб. (22620 руб. * 7 месяцев + 22620 руб. / 21 дней * 6 дней + 22620 руб. / 21 дней * 4 дня).
 
    Таким образом, из расчета следует, что сумма начислений по заработной плате за период с 26.08.2013 по 04.04.2014 составила 169111, 40 руб.
 
    Средний дневной заработок истца равен 786,56 руб. (169111, 40 руб. (начисленная сумма заработной платы за период с 26.08.2013 по 04.04.2014) : 215 (общее количество календарных дней в неполных календарных месяцах и в полных календарных месяцах).
 
    Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2013-2014 год составляет 12584,96 руб. (786,56 руб. (средний дневной заработок) х 16 (количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация). С учетом НДФЛ (13%) сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10948,91 руб., которая подлежит взысканию с ООО «ПСТ» в пользу Чепурнова К.В.
 
    Разрешая требования Чепурнова К.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 руб., суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая, что в связи с невыплатой суммы задолженности по расчету при увольнении Чепурнову К.В., был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПСТ» в пользу Чепурнова К.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
 
    По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенным судом, госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 200 руб.
 
    Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 866,14 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Чепурнова К.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительный Трест» в пользу Чепурнова К.В. сумму задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2014 года по 04 апреля 2014 года в размере 6928 (шесть тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26 августа 2013 года по 04 апреля 2014 года в размере 10948 (десять тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении иска отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительный Трест» в бюджет муниципального образования г. Томск государственную пошлину в размере 915 (девятьсот пятнадцать) рублей 10 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
 
    Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова
 
    Верно
 
    Председательствующий судья: Н.Н. Качесова
 
    Секретарь Е.В. Ёлгина
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 19.08.2014.