Дата принятия: 14 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ Именем Российской федерации
14 августа 2014 года город Ноябрьск, ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьи Кравцовой Е.А.
при секретаре Макаровой Т.В.,
с участием: представителя истца – Царевой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Хафизова ИЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин-Сервис» о взыскании выходного пособия,
установил:
Хафизов И.Л. обратился в суд с иском к ООО «КРС-Сервис» о взыскании выходного пособия. В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено и подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с условиями которого, работодатель в связи с расторжением трудового договора в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу выходное пособие в размере ..., с учётом НДФЛ. Однако, указанная сумма ответчиком истцу выплачена не была. В связи с чем, Хафизов И.Л. просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере ....
В судебном заседании истец не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.
Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала, приводила изложенные в нём доводы.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовала, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, с исковыми требованиями истца согласны.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого ответчик в связи с расторжением трудового договора с истцом в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплачивает истцу выходное пособие в размере ..., за вычетом налога на доходы физических лиц сумма причитающаяся истцу составляет ....
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Поскольку вышеобозначенным соглашением к трудовому договору стороны пришли к соглашению о порядке выплаты выходного пособия, его условия не ухудшают положение работника по сравнению с положениями коллективного договора, исковые требования не оспариваются ответчиком, суд находит исковые требования Хафизова И.Л. о взыскании выходного пособия подлежащими удовлетворению.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие в сумме ....
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет МО г. Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождён истец, в сумме ...
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» в пользу Хафизова ИЛ выходное пособие в сумме ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» государственную пошлину в бюджет МО г. Ноябрьск в сумме ....
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий: Е.А. Кравцова
