Дата принятия: 14 августа 2014г.
Дело №2-2628/2014
Решение
Именем Российской Федерации
14 августа 2014 года город Мурманск
Ленинский районный суд город Мурманска в составе:
председательствующего судьи Л.Г. Пасечной,
при секретаре М.М. Двойченковой,
с участием представителя истца И.А. Глухаревой, по доверенности от 14 августа 2014 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мурманского муниципального бюджетного учреждения «Единая дежурно- диспетчерская служба» к Гапиенко Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мурманское муниципальное бюджетное учреждение «Единая дежурно- диспетчерская служба» (далее ММБУ «ЕДДС») обратилось в суд с иском к Гапиенко Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
В обосновании заявленных требований представитель истца пояснил, что Гапиенко Е.В. работала в ММБУ «ЕДДС» заместителем главного бухгалтера, в период с 13 ноября 2012 года по 28 августа 2013 года. При проведении плановой проверки контрольно-ревизионным отделом Управления финансов администрации города Мурманска за период с 01.01.13. по 30.11.13 было установлено, что имеет место переплата заработной платы Гапиенко Е.В. в размере *** рублей *** копейки. Указанную сумму представитель истца просит взыскать с ответчика.
Ответчик Гапиенко Е.В. в судебное заседание не явилась, возражений по иску не представила.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что иск заявлен необоснованно и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев в том числе счетной ошибки. Указанная норма закона содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.
Установлено, что Гапиенко Е.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в период времени с 13 ноября 2012 года по 28 августа 2013 года работала в должности заместителя главного бухгалтера.
28.03.2013 года в ММБУ «ЕДДС» был издан приказ №*** о выплате премии работникам за сложность и напряженность труда, в том числе и *** Гапиенко Е.В, в размере 40%, что в денежном выражении составило *** рубля (л.д.10). Представитель истца пояснил, что расчет премии Гапиенко Е.В. был произведен за 20 рабочих дней, однако, следовало расчет произвести за 19 рабочих дней, переплата составила *** рубль *** копеек. Настаивая на взыскании указанной суммы с ответчика, представитель истца ссылается на то обстоятельство, что со стороны Гапиенко Е.В., производящей начисление премии, имеет место недобросовестность.
В соответствии со ст. 137 ТК Российской Федерации, указанная норма содержит исчерпывающий перечень, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. В данном случае оснований для взыскания с Гапиенко Е.В. излишне выплаченной суммы - *** рубля *** копеек не имеется, так как требования истца в этой части не основаны на законе. Сумма была исчислена на основании приказа Работодателя.
22 апреля 2013 года директором ММБУ «ЕДДС» издан приказ №*** о премировании главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера по *** рублей в связи с выполнением ответственной работы, связанной с подготовкой документов квартальной отчетности, статистической и пенсионной отчетности ММБУ «ЕДДС» (л.д.11). Истец полагает, что с Гапиенко Е.В. следует взыскать *** рублей, как незаконно полученную премию, так как подготовка документации квартальной отчетности входит в ее трудовые обязанности.
В силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации обязательны для применения требования статьи 8 Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года №95 «относительно защиты заработной платы», Протокола №1 к Конвенции «О защите прав человека и основных свобод», в соответствии с которыми удержания из заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Требования истца о взыскании с Гапиенко Е.В. *** рублей не согласуются с требованиями ст. 137 ТК Российской Федерации, а потому, удовлетворению не подлежат.
Представитель истца просит взыскать с ответчика также *** рублей *** копеек, пояснив, что на период отсутствия главного бухгалтера ММБУ «ЕДДС» с 29.04.2013 года по 28.05.2013 года выполнение его обязанностей было возложено на *** Гапиенко Е.В. (л.д.8-9).
В этот период времени Гапиенко Е.В. имела право на получение разницы в окладе между окладом главного бухгалтера и заместителем главного бухгалтера. Однако, Гапиенко Е.В. за этот период времени не начислила себе заработную плату в виде разницы в окладах, а начислила заработную плату исходя из оклада главного бухгалтера, получив тем самым незаконно *** рублей *** копеек. Суд полагает, что требования истца в этой части также не подлежат удовлетворению как не основанные на законе. Так, заработная плата излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права) не может быть взыскана за исключением случаев, в том числе счетной ошибки. Счетной ошибкой следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в данном случае счетной ошибки не допущено, а потому оснований для взыскания с ответчика *** рублей *** копеек не имеется.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Мурманскому муниципальному бюджетному учреждению «Единая дежурно - диспетчерская служба» к Гапиенко Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Л.Г. Пасечная.
