Решение от 14 августа 2014 года

    <данные изъяты>
 
                                               Дело № 2-2347/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        14 августа 2014 года                             г. Казань
 
        Кировский районный суд г. Казани в составе:
 
    председательствующего судьи Юшковой Т.Л.,
 
    при секретаре Шакировой Р.Я.,
 
    с участием представителя истца Гатауллина Б.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АЦ Казань» к Маданову М.В. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате госпошлины,
 
УСТАНОВИЛ:
 
                    Истец обратился в суд с иском к ответчику в приведенной выше формулировке, в обоснование иска указав, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ договора предусмотрено, что в случае направления работника на учебу ил сдачу экзаменов за счет средств работодателя, работник обязуется отработать у работодателя после завершения учебы в течение срока, установленного в дополнительном соглашении на обучение. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия, по условиям которого ответчик направлялся на обучение сроком на 4 дня, стоимость обучения <данные изъяты> рублей, затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные полученные работником под отчет составили <данные изъяты> рублей, общая сумма <данные изъяты> рублей. Данным соглашением было предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 36 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 2 месяца. В заявлении ответчика от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он просит уволить его по собственному желанию, не указывая иных причин увольнения. Истец просит на основании ст. 249 ТК РФ взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в размере <данные изъяты> рубля, пропорционально не отработанному времени, расходы по оплате госпошлины <данные изъяты> рублей.
 
            В судебном заседании представитель истца Гатауллин Б.Р., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.
 
            Ответчик Маданов М.В. в судебное заседание не явился, извещен.
 
        Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.
 
                Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
 
        Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
        В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
               Судом установлено, что на основании заявления о принятии на работу (л.д.6) ответчик приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) был принят на работу в ООО «АЦ Казань» на должность слесаря по ремонту автомобилей. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13).
 
        Пунктом ДД.ММ.ГГГГ договора предусмотрено, что в случае направления работника на учебу ил сдачу экзаменов за счет средств работодателя, работник обязуется отработать у работодателя после завершения учебы в течение срока, установленного в дополнительном соглашении на обучение.      ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15), по условиям которого ответчик направлялся на обучение «АТВ Модуль», <адрес>, ООО «Академия Ауди», сроком на 4 дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Как следует из п. 2.2. соглашения работник обязуется 1/проработать у работодателя не менее трех лет после прохождения обучения, 2/возместить стоимость обучения <данные изъяты> рублей, затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные полученные работником под отчет что составило <данные изъяты> рублей, в случае увольнения работника до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения.
 
        На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8) ответчик приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «АЦ Казань» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).
 
    В заявлении ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года указано, что он просит уволить его по собственному желанию, каких-либо иных причин, послуживших основанием для увольнения, в заявлении не указано.
 
        Таким образом, ответчик нарушил условия заключенного между сторонами дополнительного соглашения на обучение работника за счет средств предприятия от ДД.ММ.ГГГГ года, не отработав, предусмотренный соглашением срок, уволился без уважительных на то причин.
 
        Доказательства обратного ответчиком суду не представлено.
 
         В связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с направлением ответчика на обучение.
 
        Истцом представлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждающий размер затрат, понесенных ООО «АЦ Казань» в связи с обучение ответчика (л.д.16-19), с прилагающимися к нему первичными документами (л.д.18-28).
 
        По соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истцом было затрачено на обучение ответчика <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ответчик отработал у истца 2 месяца, хотя по условиям соглашения обязан был отработать 3 года (36 месяцев). В связи с чем с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> от суммы затрат. Сумма, подлежащая взысканию, составляет <данные изъяты> рубля.
 
        Согласно справке об удержании средств за обучение, с учетом отработанного времени, общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рубля (л.д.29).
 
         На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
 
        При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.5), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, исходя из удовлетворенных требований.
 
                  На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
             Иск удовлетворить.
 
        Взыскать с Маданова М.В. в пользу ООО «АЦ Казань» затраты на обучение в размере 26562 <данные изъяты> рубля, в возврат госпошлины <данные изъяты> рублей.
 
        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
            Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в Верховный суд РТ в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Кировский районный суд гор. Казани.
 
        Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2014 года.
 
                              <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> Судья                                        Т.Л. Юшкова