Решение от 14 августа 2014 года

    № 2-347/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 августа 2014 года г. Бежецк
 
    Бежецкий городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи Зелениной Л.Т.,
 
    при секретаре Шиловой Н.С.,
 
    с участием истца и представителя истцов по доверенностям Рыжковой Ю.Н.,
 
    истца Гусева А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Рыжковой Ю.Н., Серова Д.А., Арсеньева Д.А., Борисовой Н.П., Губиной Ю.И., Жоховой Н.А., Ахтияйнен Т.А., Цыганкова В.Н., Александровой Н.А., Зернова А.Н., Тумановой Н.И., Манойло А.В., Петровой Т.А., Серовой Р.А., Куприяновой О.В., Котова Э.М., Гусева А.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Рыжкова Ю.Н., Серов Д.А., Арсеньев Д.А., Борисова Н.П. и другие (16 человек) (далее – истцы, работники) обратились в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года, мотивируя следующим.
 
    Между ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» работодателем и гражданами были заключены трудовые договоры, место работы <адрес>:
 
    - с Рыжковой Ю.Н. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Серовым Д.А. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Арсеньевым Д.А. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Борисовой Н.П. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Губиной Ю.И. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Жоховой Н.А. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Ахтияйнен Т.А. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Цыганковым В.Н. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Александровой Н.А. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Зерновым А.Н. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Тумановой Н.И. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Манойло А.В. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Петровой Т.А. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Серовой Р.А. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Куприяновой О.В. трудовой договор № от *** г.,
 
    - с Котовым Э.М. трудовой договор № от ***
 
    Согласно п.1.3 трудового договора истцы были приняты на работу в филиал ОАО «МРСК Центра-Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» на соответствующие должности в Бежецкое межрайонное отделение «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Приказом № от *** «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на второе полугодие 2013 г. с *** минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда был установлена размере 5400 руб.
 
    Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом от *** № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» -филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» с *** утвержден и введен ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее – Положение о премировании).
 
    Разделом № «премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования:
 
    - текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;
 
    - единовременные выплаты.
 
    Кроме того, разделом 9 «Выплата заработной платы, иных платежей» указанного выше Положения об оплате труда закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75 %, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Однако обстоятельство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 г. не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в ст. 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий истцы не имеют, то правовые основании для не начисления квартальной премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагает, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишений такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушении прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания.
 
    Просили суд взыскать с ответчика в пользу истцов:
 
    - Рыжковой Ю.Н. 14094,00 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в размере 5000 руб.,
 
    - Серова Д.А. 18711,00 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в размере 5000 руб.,
 
    - Арсеньева Д.А. 10651,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Борисовой Н.П. 7978,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Губиной Ю.И. 8950,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Жоховой Н.А. 10651,50 руб. суму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Ахтияйнен Т.А. 10651,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Цыганкова В.Н. 11369,82 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Александровой Н.А. 12595,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Зернова А.Н. 8950,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Тумановой Н.И. 2754,00 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 1000 руб.,
 
    - Манойло А.В. 18711,00 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Петровой Т.А. 8950,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Серовой Р.А. 12595,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Куприяновой О.В. 8464,50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.,
 
    - Котова Э.М. 9 517, 50 руб. сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 руб.
 
    В случае, если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно исполнено ответчиком в полном объеме, истцы ходатайствовали перед судом о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска - 8,25 %.
 
    *** определением суда данное гражданское дело объединено с делом Гусева А.А. в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения (л.д. 63-64, 66-70 т.2).
 
    Гусев А.А. в своем иске указал, что работодателем с ним также заключен трудовой договор № от *** г., место работы <адрес>.
 
    Согласно п.1.3. трудового договора был принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра-Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника межрайонного отделения в Бежецкое межрайонное отделение отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    В остальном ссылался на аналогичные доводы и основания, приведенные в исках 16 истцов, указав, что ему необоснованно не начислена и не выплачена квартальная премия за 1 квартал 2014 г., просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму квартальной премии 36976, 50 руб. и моральный вред в размере 18 000 руб., проценты за просрочку выплаты квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска - 8,25 %.
 
    Истцы Александрова Н.А., Зернов А.Н., Цыганков В.Н. заявили ходатайства об увеличении размера исковых требований на основании дополнительных соглашений к трудовому договору с работодателем, которыми им установлены дополнительные надбавки:
 
    Александровой с *** за совмещение обязанностей кассира в размере 25%; Зернову с *** за профессиональное мастерство в размере 25% от должностного оклада и надбавку за расширенную зону обслуживаний 25 % от должностного оклада; Цыганкову с *** за профессиональное мастерство в размере 25% от должностного оклада и надбавку за расширение зоны обслуживания в размере 25 % от должностного оклада (л.д. 109-114 т.3). В связи с чем, увеличили сумму материального требования: Александрова Н.А. до 15744,38 коп., Зернов А.Н., до 13425,76 руб., Цыганков В.Н. до 15845,08 руб.
 
    В судебном заседании истец Рыжкова Ю.Н., она же представитель по доверенности от истцов Серова Д.А., Арсеньева Д.А., Борисовой Н.П., Губиной Ю.И., Жоховой Н.А., Ахтияйнен Т.А., Цыганкова В.Н., Александровой Н.А., Зернова А.Н., Тумановой Н.И., Манойло А.В., Петровой Т.А., Серовой Р.А., Куприяновой О.В., Котова Э.М. исковые требования по доводам иска и увеличенные требования Александровой, Зернова, Цыганкова поддержала. Уточнила исковые требования в части взыскания процентов, представила расчет процентов за просрочку выплаты премии с *** на день рассмотрения дела по *** за 136 дней просрочки, который приобщен к материалам дела.
 
    Истец Гусев А.А. предъявленные исковые требования и требования с учетом уточнений процентов за просрочку выплаты премии за тот же период поддержал.
 
    Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении заказной корреспонденции, ранее относительно предъявленных требований направил в адрес суда письменный отзыв, считает доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению (л.д. 226-229 т.1).
 
    Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства и материалы дела в совокупности, приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Судом установлено, что между ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Рыжкова Ю.Н. была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Серов Д.А. принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> межрайонного отделения в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Арсеньев Д.А. принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Борисова Н.П. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Губина Ю.И. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Жохова Н.А. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Ахтияйнен Т.А. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    -трудовой договор № от ***, согласно которому Цыганков В.Н. принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> с совмещением профессии <данные изъяты> территории в транспортный отдел; аппарат управления; Отделение «Тверьэнергосбыт»; филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Александрова Н.А. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Зернов А.Н. принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» <данные изъяты> в транспортный отдел; Аппарат управления; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Туманова Н.И. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Манойло А.В. принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в <адрес>ное отделение; Бежецкого межрайонного отделения; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    -трудовой договор № от ***, согласно которому Петрова Т.А. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое районное отделение Бежецкого межрайонного отделения; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Серова Р.А. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста 1 категории в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Куприянова О.В. принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое районное отделение; Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Котов Э.М. принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ***, согласно которому Гусев А.А. принят на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> межрайонного отделения в Бежецкое межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго».
 
    Из представленных ксерокопий трудовых книжек работников *** из филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» они уволены по собственному желанию.
 
    Согласно представленным расчетным листкам з\платы, работникам не была начислена и выплачена премия за 1 квартал 2014 г.
 
    В соответствии с Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» (далее – Положение) за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от *** № № персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» выплачиваются три вида премии: ежемесячная, ежеквартальная, годовая. Общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК-Центра»-«Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок.
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок.
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75 %, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Кроме того, в соответствии с п. 3.1. указанного Положения закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Разделом 4 Положения определена оценка выполнения показателей премирования. Согласно п.4.6. показатель ежеквартального премирования «Добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно.
 
    Согласно п. 6.1. Положения премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала.
 
    Согласно п. 6.4. Положения премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы.
 
    Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудовых договоров, суд приходит к выводу, что выплата ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой каждым работником трудовой функции, зависит от добросовестного выполнения своих должностных обязанностей, установленных норм труда, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка и не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
 
    В материалы дела ответчик не представил допустимых доказательств ненадлежащего выполнения каждым работником трудовых функций, не доказал оснований лишения работников выплаты ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 г., чем нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Приводимые ответчиком доводы в отзыве относительно перерасхода планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 г., ссылка на то обстоятельство, что выплата премии является правом работодателя, что ежеквартальная премия выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Твеьэнерго» не принимается судом, поскольку условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовыми договорами, положением о премировании, работниками были соблюдены.
 
    При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию премия за 1 квартал 2014 г. в указанных в исках размерах, поскольку размер премии каждого работника ответчиком не оспаривался.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно приведенному расчету процентовза 136 дней просрочки с *** по *** размер выплат составил в пользу работников:
 
    1.                      Рыжковой Ю.Н. 14094руб.00коп. *8,25%/300*136=527руб.12коп.
 
    2.                      Серова Д.А. 18711руб.00коп. *8,25%/300*136=699руб.79коп.
 
    3.                      Арсеньева Д.А. 10651руб.50коп. *8,25%/300*136=398руб.37коп.
 
    4.                      Борисовой Н.П. 7978руб.50коп. *8,25%/300*136=298руб.40коп.
 
    5.                      Губиной Ю.И. 8950руб.50коп. *8,25%/300*136=334руб.75коп.
 
    6.                      Жоховой Н.А. 10651руб.50коп. *8,25%/300*136=398руб.37коп.
 
    7.                      Ахтияйнен Т.А. 10651руб.50коп. *8,25%/300*136=398руб.37коп.
 
    8.                      Цыганкова В.Н. 15845руб.08коп. *8,25%/300*136=592руб.61коп.
 
    9.                 Александровой Н.А. 15744руб.38коп.*8,25%/300*136=588руб.84коп.
 
    10.             Зернова А.Н. 13425руб.76коп. *8,25%/300*136=502руб.12коп.
 
    11.             Тумановой Н.И. 2754руб.00коп. *8,25%/300*136=103руб.00коп.
 
    12.             Манойло А.В. 18711руб.00коп. *8,25%/300*136=699руб.79коп.
 
    13.             Петровой Т.А. 8950руб.50коп. *8,25%/300*136=334руб.75коп.
 
    14.             Серовой Р.А. 12595руб.50коп. *8,25%/300*136=471руб.07коп.
 
    15.             Куприянова О.В. 8464руб.50коп. *8,25%/300*136=316руб.57коп.
 
    16.             Котова Э.М. 9517руб.50коп. *8,25%/300*136=355руб.95коп.
 
    17.             Гусева А.А. 36976руб.50коп. *8,25%/300*136=1382руб.92коп.
 
    Выплата премии за 1 квартал 2014 г. должна быть произведена работодателем в последний день работы *** Представленный расчет процентов за 136 дней просрочки с *** по *** проверен и признается судом обоснованным, требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку ответчик не выполнил обязанность по выплате истцам премии за первый квартал 2014 года, тем самым своими действиями нарушил имущественные права работников, причинив им моральный вред. Учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истцов с ответчика подлежат взысканию в счет компенсации морального вреда в размере по 3000 руб. каждому, в пользу Тумановой Н.И. - 1000 руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам о взыскании заработной платы, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно подпункту 1, 3 пункта 1 части 1 ст. 333.19. НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200001 до 1000000 руб. – 5200 руб. плюс 1 процент суммы, превышающей 200000 руб., при подаче искового заявления имущественного характера не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей.
 
    В связи с указанными обстоятельствами с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5530,76 руб. за требования материального характера из расчета общей суммы премии 224637,22 руб. и суммы процентов за просрочку ее выплаты 8402,79 руб., при цене иска 233076,01 руб., государственная пошлина 3400 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда из расчета 200 руб. подлежащей уплате каждым истцом (17 человек), если бы они в силу ст. 393 ТК РФ не были освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    исковые требования удовлетворить частично: взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу:
 
    - Рыжковой Ю.Н. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 14094,00 руб., проценты за просрочку выплаты премии 527,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.;
 
    - Серова Д.А. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 18711,00 руб. проценты за просрочку выплаты премии 699,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.;
 
    - Арсеньева Д.А. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 10651,50 руб. проценты за просрочку выплаты премии 398,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.;
 
    - Борисовой Н.П. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 7978,50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 298,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.,
 
 
    -ГубинойЮ.И.премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 8950,50 руб.,проценты за просрочку выплаты премии 334,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.,
 
 
    - ЖоховойН.А.премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 10651,50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 398,37 руб. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.,
 
    - Ахтияйнен Т.А. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 10651,50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 398,37 руб. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Цыганкова В.Н. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 15 845,08 руб., проценты за просрочку выплаты премии 592,61 руб. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Александровой Н.А. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 15 744,38 руб., проценты за просрочку выплаты премии 588,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Зернова А.Н. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 13 425, 76 руб., проценты за просрочку выплаты премии 502, 12 руб. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Тумановой Н.И. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 2754,00 руб., проценты за просрочку выплаты премии 103,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.,
 
    - Манойло А.В. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 18711,00 руб., проценты за просрочку выплаты премии 699,79 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Петровой Т.А. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 8950,50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 334,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.,
 
    - Серовой Р.А. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 12595,50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 471,07 руб. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Куприяновой О.В. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 8464,50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 316,57 руб., компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Котова Э.М. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 9517, 50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 355,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.,
 
    - Гусева А.А. премию за 1-й квартал 2014 года в сумме 36 976,50 руб., проценты за просрочку выплаты премии 1382,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» государственную пошлину в размере 5530,76 руб. за требование материального характера и за требование нематериального характера о компенсации морального вреда 3400 руб., а всего 8939,76 руб.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд с подачей через Бежецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение суда в окончательной форме принято 18.08.2014 г.
 
    Председательствующий Л.Т. Зеленина