Решение от 14 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 августа 2014 года г.Москва
 
    Таганский районный суд г.Москвы в составе:
 
    председательствующего судьи Гришина Д.В.
 
    при секретаре Дегтяревой Я.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2502/2014 по искам Сухановой Т. Э., прокурора Чкаловского района города Екатеринбурга в интересах Фахритдиновой И. А., Соловьевой Е. В., Жуковой А. Н., Хабибуллиной Л. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец Суханова Т.Э. первоначально обратилась в Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга с иском к ответчику ООО «ТД «Пятый океан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что работала у ответчика в должности продавца-консультанта в период с <дата> по <дата> г., уволена по собственному желанию. За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 082 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 633 руб. 99 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 257 руб. 75 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 196-198).
 
    Определением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 18.06.2014 г. дело передано по подсудности в Таганский районный суд г.Москвы (л.д. 231-232).
 
    Прокурор Чкаловского р-на г.Екатеринбурга обратился в суд в интересах Фахритдиновой И.А. с иском к ответчику ООО «ТД «Пятый океан» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование иска на то, что <дата> Фахритдинова И.А. была принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» (обособленное подразделение в г.Екатеринбурге) на должность продавца-консультанта. Впоследствии деятельность обособленного подразделения ООО «ТД «Пятый океан» в г.Екатеринбурге прекращена, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Фахритдиновой И.А. задолженность по заработной плате в размере 14 355 руб. (л.д. 3-6).
 
    Одновременно, прокурор Чкаловского р-на г.Екатеринбурга обратился в суд в интересах Соловьевой Е.В. с иском к ответчику ООО «ТД «Пятый океан» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование иска на то, что <дата> Соловьева Е.В. была принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» (обособленное подразделение в г.Екатеринбурге) на должность продавца-консультанта. Впоследствии деятельность обособленного подразделения ООО «ТД «Пятый океан» в г.Екатеринбурге прекращена, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Соловьевой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 17 133 руб. 16 коп. (л.д. 49-52).
 
    Одновременно, прокурор Чкаловского р-на г.Екатеринбурга обратился в суд в интересах Жуковой А.Н. с иском к ответчику ООО «ТД «Пятый океан» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование иска на то, что <дата> Жукова А.Н. была принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта, уволена по собственному желанию <дата> Как указывает прокурор, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Жуковой А.Н. задолженность по заработной плате в размере 22 039 руб. 39 коп. (л.д. 102-106).
 
    Также прокурор Чкаловского р-на г.Екатеринбурга обратился в суд в интересах Хабибуллиной Л.К. с иском к ответчику ООО «ТД «Пятый океан» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование иска на то, что <дата> Хабибуллина Л.К. была принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта, уволена по собственному желанию <дата> Как указывает прокурор, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Хабибуллиной Л.К. задолженность по заработной плате в размере 18 383 руб. 69 коп. (л.д. 154-157).
 
    Определением Таганского районного суда г.Москвы, зафиксированным в протоколе судебного заседания от <дата> г., гражданские дела по искам Сухановой Т.Э., прокурора Чкаловского района города Екатеринбурга в интересах Фахритдиновой И.А., Соловьевой Е.В., Жуковой А.Н., Хабибуллиной Л.К. к ООО «ТД «Пятый океан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство (л.д. 240).
 
    <дата> истец Жукова А.Н. уточнила исковые требования, в дополнение к ранее заявленным, просила суд взыскать с ответчика ООО «ТД «Пятый океан» в свою пользу компенсацию морального вреда 50 000 руб. (л.д. 241).
 
    Прокурор в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, об отложении слушания дела не просил.
 
    Истец Суханова Т.Э. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно надлежащим образом, ранее просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 234).
 
    Истец Жукова А.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно надлежащим образом, направила в адрес суда заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 241).
 
    Истцы Фахритдинова И.А., Соловьева Е.В., Хабибуллина Л.К. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, своих представителей в суд не направили, об отложении слушания дела не просили.
 
    Представитель ответчика ООО «ТД «Пятый океан» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, письменного отзыва на иск не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов Сухановой Т.Э., Жуковой А.Н. в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие прокурора, истцов Фахритдиновой И.А., Соловьевой Е.В., Хабибуллиной Л.К. и представителя ответчика – в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
 
    Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ООО «ТД «Пятый океан» и истцом Фахритдиновой И.А. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого Работник (Фахритдинова И.А.) принимается на работу в ООО «ТД «Пятый океан» с <дата> на должность продавца-консультанта с испытательным сроком три месяца (л.д. 9-11).
 
    В соответствии с п.п.3.4, 3.5 трудового договора режим работы: полный рабочий день по установленному графику работы; при необходимости Работодатель может привлекать Работника к сверхурочным работам.
 
    Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. за выполнение им обязанностей согласно настоящего трудового договора, исходя из 40-часовой рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата выплачивается двумя частями: за первую половину месяца с 26 по 30 текущего месяца, оставшуюся часть с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы (в кассе Работодателя) или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке.
 
    Приказом от <дата> № ТД000000596 истец Фахритдинова И.А. принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта (л.д. 8).
 
    Также в ходе судебного разбирательства также установлено, что <дата> между ответчиком ООО «ТД «Пятый океан» и истцом Соловьевой Е.В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого Работник (Соловьева Е.В.) принимается на работу в ООО «ТД «Пятый океан» с <дата> на должность продавца-консультанта с испытательным сроком три месяца (л.д. 55-57).
 
    В соответствии с п.п.3.4, 3.5 трудового договора режим работы: полный рабочий день по установленному графику работы; при необходимости Работодатель может привлекать Работника к сверхурочным работам.
 
    Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. за выполнение им обязанностей согласно настоящего трудового договора, исходя из 40-часовой рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата выплачивается двумя частями: за первую половину месяца с 26 по 30 текущего месяца, оставшуюся часть с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы (в кассе Работодателя) или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке.
 
    Приказом от <дата> № ТД0000476/1 истец Соловьева Е.В. принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта (л.д. 54).
 
    Также судом установлено, что <дата> между ответчиком ООО «ТД «Пятый океан» и истцом Жуковой А.Н. заключен трудовой договор № б/н на неопределенный срок, согласно условиям которого Работник (Жукова А.Н.) принимается на работу в ООО «ТД «Пятый океан» с <дата> на должность продавца-консультанта с испытательным сроком три месяца (л.д. 108-110).
 
    В соответствии с п.п.3.4, 3.5 трудового договора режим работы: неполный рабочий день по установленному графику работы; при необходимости Работодатель может привлекать Работника к сверхурочным работам.
 
    Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. за выполнение им обязанностей согласно настоящего трудового договора, исходя из 40-часовой рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата выплачивается двумя частями: за первую половину месяца с 26 по 30 текущего месяца, оставшуюся часть с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы (в кассе Работодателя) или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке.
 
    Приказом от <дата> № истец Жукова А.Н. принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта (л.д. 111).
 
    Приказом № от <дата> истец Жукова А.Н. уволена с занимаемой должности в соответствии со п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 111).
 
    Также судом установлено, что <дата> между ответчиком ООО «ТД «Пятый океан» и истцом Хабибуллиной Л.К. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого Работник (Хабибуллина Л.К.) принимается на работу в ООО «ТД «Пятый океан» с <дата> на должность продавца-консультанта с испытательным сроком три месяца (л.д. 159-161).
 
    В соответствии с п.п.3.4, 3.5 трудового договора режим работы: неполный рабочий день по установленному графику работы; при необходимости Работодатель может привлекать Работника к сверхурочным работам.
 
    Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. за выполнение им обязанностей согласно настоящего трудового договора, исходя из 40-часовой рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата выплачивается двумя частями: за первую половину месяца с 26 по 30 текущего месяца, оставшуюся часть с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы (в кассе Работодателя) или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке.
 
    Приказом от <дата> № ТД000000140 истец Хабибуллина Л.К. принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта (л.д. 162).
 
    Приказом № от <дата> истец Хабибуллина Л.К. уволена с занимаемой должности в соответствии со п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 162).
 
    Также в ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ООО «ТД «Пятый океан» и истцом Сухановой Т.Э. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого Работник (Суханова Т.Э.) принимается на работу в ООО «ТД «Пятый океан» с <дата> на должность продавца-консультанта с испытательным сроком три месяца (л.д. 199-204).
 
    В соответствии с п.п.3.4, 3.5 трудового договора режим работы: нормированный рабочий день по установленному графику работы; при необходимости Работодатель может привлекать Работника к сверхурочным работам.
 
    Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. за выполнение им обязанностей согласно настоящего трудового договора, исходя из 40-часовой рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата выплачивается двумя частями: за первую половину месяца с 26 по 30 текущего месяца, оставшуюся часть с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы (в кассе Работодателя) или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке.
 
    Приказом от <дата> № истец Суханова Т.Э. принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта (л.д. 213).
 
    Приказом № ТД000000098 от <дата> истец Суханова Т.Э. уволена с занимаемой должности в соответствии со п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 215).
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются представителем ответчика и не вызывают у суда сомнений.
 
    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии с требованиями ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно представленным платежным ведомостям за период с <дата> по <дата> (л.д. 21-41, 66-94, 119-146, 163-179)
 
    истцу Фахритдиновой И.А. была начислена в счет заработной платы сумма 14 355 руб. (ноябрь 2013 года 435 руб. + декабрь 2013 года 1 600 руб. + декабрь 2013 года 1 880 руб. + январь 2014 года 1 880 руб. + февраль 2014 года 1 600 руб. + февраль 2014 года 1 880 руб. + март 2014 года 1 600 руб. + март 2014 года 1 880 руб.),
 
    истцу Соловьевой Е.В. в счет заработной платы была начислена сумма 17 133 руб. 16 коп. (ноябрь 2013 года 2 778 руб. 16 коп. + ноябрь 2013 года 1 600 руб. + декабрь 2013 года 1 600 руб. + декабрь 2013 года 715 руб. + январь 2014 года 1 600 руб. + январь 2014 года 1 880 руб. + февраль 2014 года 1 600 руб. + февраль 2014 года 1 880 руб. + март 2014 года 1 600 руб. + март 2014 года 1 880 руб.),
 
    истцу Жуковой А.Н. в счет заработной платы была начислена сумма 22 039 руб. 39 коп. (ноябрь 2013 года 1 880 руб. + декабрь 2013 года 1 600 руб. + декабрь 2013 года 1 880 руб. + январь 2014 года 1 600 руб. + январь 2014 года 1 880 руб. + февраль 2014 года 1 600 руб. + февраль 2014 года 1 880 руб. + март 2014 года 1 600 руб. + март 2014 года 1 880 руб. + апрель 2014 года 6 239 руб. 39 коп.),
 
    истцу Хабибуллиной Л.К. в счет заработной платы была начислена сумма 18 383 руб. 69 коп. (ноябрь 2013 года 1 880 руб. + декабрь 2013 года 1 600 руб. + декабрь 2013 года 1 880 руб. + январь 2014 года 1 600 руб. + январь 2014 года 1 880 руб. + февраль 2014 года 1 600 руб. + март 2014 года 1 880 руб. + март 2014 года 6 063 руб. 69 коп.).
 
    Как указывает в исковых заявлениях прокурор, данные суммы до настоящего времени ответчиком истцам не выплачены.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истцов, суду не представил, а таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, вследствие чего взыскивает с ответчика ООО ТД «Пятый океан» в счет задолженности по заработной плате в пользу истца Фахритдиновой И.А. сумму 14 355 руб., в пользу истца Соловьевой Е.В. - 17 133 руб. 16 коп., в пользу истца Жуковой А.Н. – 22 039 руб. 39 коп., в пользу истца Хабибуллиной Л.К. – 18 383 руб. 69 коп. При этом суд учитывает, что в своем заявлении Жукова А.Н. указала, что не согласна с размером задолженности по заработной плате, указанной в иске прокурора, однако не указала конкретный размер задолженности по заработной плате, которую она просит взыскать с ответчика. В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований.
 
    Как указывает в своем заявлении истец Суханова Т.Э., при увольнении <дата> с ней не был произведен окончательный расчет, заработная плата за период работы с <дата> по <дата> в размере 11 082 руб. 36 коп. до настоящего времени не выплачена.
 
    Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, а таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было, суд полагает требования Сухановой Т.Э. о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, вследствие чего взыскивает с ответчика ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Сухановой Т.Э. в счет задолженности по заработной плате 11 082 руб. 36 коп. из расчета: январь 2014 года (8 000 руб. : 17 дней х 4 дня) + февраль 2014 года 8 000 руб. + март 2014 года (8 000 руб. : 20 дней х 3 дня).
 
    Также истцом Сухановой Т.Э. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся истцу при увольнении, суд учитывает, что действующим Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос зачета отработанного времени в счет полагающегося работнику очередного отпуска в случае, если работник проработал у работодателя менее одного года. В связи с этим суд считает необходимым при разрешении данного вопроса руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от <дата> № 169.
 
    В соответствии с п.35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    В январе истец Суханова Т.Э. отработала период с <дата> по <дата> г., то есть менее половины месяца, вследствие чего данные излишки подлежат исключению из подсчета.
 
    В марте истец Суханова Т.Э. отработала период с <дата> по <дата> г., то есть менее половины месяца, вследствие чего данные излишки подлежат исключению из подсчета.
 
    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, положенная к выплате истцу Сухановой Т.Э. при увольнении, подлежит расчету за один месяц работы (февраль 2014 года).
 
    Количество календарных дней в январе 2014 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 3,79 календарных дней из расчета: 29,4 дней : 31 день х 4 дня.
 
    Количество календарных дней в марте 2014 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2,85 календарных дней из расчета: 29,4 дней : 31 день х 3 дня.
 
    Общая сумма начисленной истцу заработной платы за период с января 2014 года по март 2014 года составит 11 082 руб. 36 коп. из расчета: 1 882 руб. 36 коп. + 8 000 руб. + 1 200 руб.
 
    Средний дневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 307 руб. 50 коп. из расчета: 11 082 руб. 36 коп. : (29,4 дней + 3,79 дней + 2,85 дня).
 
    Количество дней, за которые истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск, составит 2,33 дня из расчета: 28 дней : 12 месяцев х 1 месяц.
 
    Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении, составит 716 руб. 48 коп. из расчета: 307 руб. 50 коп. х 2,33 дня.
 
    Однако Суханова Т.Э. в счет компенсации за неиспользованный отпуск просит взыскать с ООО «ТД «Пятый океан» сумму 633 руб. 99 коп.
 
    В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований. вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу Сухановой Т.Э. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 633 руб. 99 коп.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку в ходе судебного разбирательства факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, требования Сухановой Т.Э. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств также подлежат удовлетворению. Однако суд не соглашается с расчетом денежной компенсации, произведенным истцом, и полагает необходимым произвести собственный расчет.
 
    При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает, что с <дата> по настоящее время размер ставки рефинансирования Банка России составляет 8,25% (Указание Банка России от <дата> № 2873).
 
    Суд также учитывает то обстоятельство, что истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день подачи искового заявления в суд.
 
    Таким образом, в счет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств по состоянию на день вынесения решения суда с ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Сухановой Т.Э. подлежит взысканию сумма 260 руб. 18 коп. из расчета: 1 882 руб. 36 коп. х 8,25% : 300 х 16 дней (с <дата> по <дата> г.) + (1 882 руб. 36 коп. + 4 000 руб.) х 8,25% : 300 х 5 дней (с <дата> по <дата> г.) + (1 882 руб. 36 коп. + 8 000 руб. + 1 200 руб.) х 8,25% : 300 х 80 дней (с <дата> по <дата> г.).
 
    Однако, истец Суханова Т.Э. просит взыскать с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы сумму 257 руб. 75 коп.
 
    В силу требований ч.3 ст.196 ТК РФ суд не вправе по собственной инициативе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Сухановой Т.Э. в счет процентов за задержку выплаты заработной платы сумму 257 руб. 75 коп.
 
    Истцами Жуковой А.Н. и Сухановой Т.Э. были заявлены также требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и 50 000 руб. соответственно.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, с ответчика в пользу истцов Жуковой А.Н. и Сухановой Т.Э. подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в 1 000 руб. каждой.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ с учетом того, что ранее указанные требования были объединены в одно производство.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» в пользу Фахритдиновой И. А. в счет задолженности по заработной плате 14 355 руб. 00 коп. (четырнадцать тысяч триста пятьдесят пять рублей 00 копеек).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» в пользу Соловьевой Е. В. в счет задолженности по заработной плате 17 133 руб. 16 коп. (семнадцать тысяч сто тридцать три рубля шестнадцать копеек).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» в пользу Жуковой А. Н. в счет задолженности по заработной плате 22 039 руб. 39 коп., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., а всего 23 039 руб. 39 коп. (двадцать три тысячи тридцать девять рублей тридцать девять копеек).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» в пользу Хабибуллиной Л. К. в счет задолженности по заработной плате 18 383 руб. 69 коп. (восемнадцать тысяч триста восемьдесят три рубля шестьдесят девять копеек).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» в пользу Сухановой Т. Э. в счет задолженности по заработной плате 11 082 руб. 36 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 633 руб. 99 коп., в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 257 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., а всего 12 974 руб. 13 коп. (двенадцать тысяч девятьсот семьдесят четыре рубля тринадцать копеек).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 3 735 руб. 02 коп. (три тысячи семьсот тридцать пять рублей две копейки).
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
 
    Судья: