Решение от 14 августа 2014 года

Дело № 2-630
                                                                        Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
             14 августа 2014 года
 
    Верещагинский районный суд Пермского края
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
 
    с участием прокурора          Тунева А.В.,
 
    истцов             Кадочниковой Ж.В., Туневой Л.Б., Шемелиной Е.Д.,
 
    представителя истцов                   Цвирко Л.И.,
 
    представителя ответчика              Паршаковой А.А.,
 
    при секретаре                                 Бондарчук С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино дело по исковому заявлению Кадочниковой Ж,В., Туневой Л.Б., Шемелиной Е.Д. к Открытому акционерному обществу «Верещагинский путевой ремонтный механический завод «Ремпутьмаш» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, произвести перерасчет по заработной плате,
 
 
            УСТАНОВИЛ:
 
    Кадочникова Ж.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» (далее ОАО «ВПРМЗ») о восстановлении на работе на должности нарядчика, взыскании суммы, за время вынужденного прогула, исходя из среднего месячного заработка <данные изъяты>, согласно справки о з/плате и возложении обязанности сделать перерасчет и выплатить разницу в з/плате за период с (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>.
 
    Тунева Л.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «ВПРМЗ» о восстановлении на работе на должности нарядчика, взыскании суммы, за время вынужденного прогула, исходя из среднего месячного заработка <данные изъяты>, согласно справки о з/плате и возложении обязанности сделать перерасчет и выплатить разницу в з/плате за период с (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>
 
    Шемелина Е.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «ВПРМЗ» о восстановлении на работе на должности нарядчика, взыскании суммы, за время вынужденного прогула, исходя из среднего месячного заработка <данные изъяты>, согласно справки о з/плате и возложении обязанности сделать перерасчет и выплатить разницу в з/плате за период с (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>.
 
    Определением Верещагинского районного суда от 31.07.2014 дела объединены в одно производство.
 
    В судебном заседании Кадочникова Ж.В., Тунева Л.Б., Шемелина Е.Д. пояснили, что они работала в ОАО «ВПРМЗ» <данные изъяты>, им (дата) было вручено уведомление о сокращении штатов и (дата) они были уволены по сокращению штатов. Считают, что увольнение произведено незаконно, так как фактического сокращения не было фонд заработной платы не уменьшен. До их увольнения им была увеличена нагрузка, их выводили на работу в выходные дни. Считают, что причиной увольнение явилось предвзятое отношение к ним непосредственного руководителя, их требование пересчета оплаты труда в соответствии с локально-нормативными актами завода и выдачи трудовых договоров. Уволены по сокращению штатов были работники, которые подписали коллективное письмо о неправильном начислении зарплаты. При проведении мероприятий по сокращению были нарушена процедура увольнения, им не предлагались вакантные должности, профсоюзный комитет не дал согласие на их увольнение, при увольнении не учитывались требования статьи 179 трудового кодекса. В связи с тем, что работодатель в процессе рассмотрения дела, отменил приказ об их увольнении и восстановил их в должностях нарядчиков, от требования о восстановлении на работе они отказываются, на удовлетворении остальных исковых требований настаивают.
 
    Представитель истцов Цвирко Л.И. исковые требования своих доверителей поддержал в полном объеме, обращает внимание суда, что исполняющий обязанности исполнительного директора не наделен полномочиями на внесение изменений в штатные расписания и утверждения организационной структуры, в соответствии с учредительными документами. Уставом учреждения полномочия исполняющего обязанности исполнительного директора и исполнительного директора не определены.
 
    Представитель ответчика Паршаковой А.А исковые требования не признала. В связи с финансовыми проблемами было принято решение о сокращении штатных единиц, и был издан приказ о сокращении ставок, в том числе ставок нарядчиков, которые занимали истцы. Истцы были предупреждены о предстоящем сокращении, вся процедура сокращения была соблюдена. Профком работников на их уведомление о предстоящем увольнении истиц не среагировал, переговоры не инициировал, в инспекцию по труду и суд не обращался. Работодателем принято решение об отмене приказов об увольнении истиц. Оплата, за дни отсутствия истцов на работе работодателем произведена, так как истцам выплачено выходное пособие за три месяца. Требование о перерасчете и выплате разницы в заработной плате до (дата) удовлетворению не подлежит, так как пропущены сроки обращения в суд.
 
    Суд, выслушав истцов, представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора приходит к следующему:
 
    В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Как установлено в судебном заседании Кадочникова Ж.В. (дата) была принята <данные изъяты> ДГУП «Верещагинский ПРМЗ» согласно приказа (номер) от (дата) (дата) уволена по ст.77 п.5 ТК РФ, на основании приказа (номер) от (дата). Приказом (номер) от (дата) истица принимается на работу нарядчиком пятого разряда в планово экономический отдел ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» в порядке перевода (л.д.54 т.1). Согласно приказа (номер) от (дата) с (дата) была переведена на должность нарядчика в отдел труда и заработной платы.
 
    Тунева Л.Б. (дата) на основании приказа (номер) была принята в столовую ДГУП Верещагинского завода по ремонту путевых машин <данные изъяты> (дата) на основании приказа (номер) от (дата) она была переведена в планово-экономический отдел <данные изъяты> На основании приказа (номер) от (дата) с (дата) переведена учетчиком в тот же отдел. На основании приказа (номер) от (дата) уволена с (дата) по п.5 ст.77 ТК РФ, с (дата) принята в порядке перевода в <данные изъяты> ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» на основании приказа (номер) от (дата) (Л.Д.56 Т.2). С (дата) на основании приказа (номер) от (дата) переведена на должность нарядчика в отдел труда и заработной платы (Л.Д.12-14 Т.2).
 
    Шемелина Е.Д. (дата) была принята в колесный участок ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» учетчиком на основании приказа (номер) от (дата) (Л.Д.54 т.3), (дата) на основании приказа (номер) от (дата) переведена учетчиком в колесный цех, (дата) переведена распределителем работ в тот же цех на основании приказа (номер) от (дата) (Л.Д.12 Т.3). (дата) переведена в отдел труда и заработной платы нарядчиком, согласно приказа (номер) от (дата) (л.д.56 т.3).
 
    В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    Согласно ч.1, ч.2 и ч.4 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
 
    Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
 
    Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию предусмотренного п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможности расторжения трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.
 
    Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможности расторжения трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной организации в течение семи дней со дня получения копии приказа и копии документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок работодателем не учитывается. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультации работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копии документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнение предписание о восстановлении работника на работе с оплатой труда за время вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющей его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации право обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).      
 
    В судебном заседании установлено, что (дата) ответчиком издается приказ (номер) согласно которого в связи с уменьшением объемов производства, в целях рациональной организационной структуры, должностного и численного состава и необходимости снижения расходов на оплату труда приказано произвести подготовительную работу по сокращению численности и штатов работников структурного подразделении «отдел труда и заработной платы» должность «<данные изъяты> - 4 штатные единицы с месячным тарифом <данные изъяты> и внести необходимые изменения в штатное расписание и в срок до (дата) представить проект нового штатного расписания и проведении необходимых мероприятий в связи предстоящим сокращением, предусмотренных ТК РФ.
 
    (дата) работодатель направляет в первичную профсоюзную организацию уведомление о намечающемся сокращении.
 
    (дата) истцам вручается уведомление о предстоящем высвобождении, в связи с сокращением должностей.
 
    (дата) работодатель направляет в ЦЗН уведомление о сокращении численности и штата работников завода.
 
    (дата) работодатель вновь обращается первичную профсоюзную организацию ОАО «ВПРМЗ» с заявлением о даче мотивированного мнения по вопросу сокращения работников завода с приложением проекта приказа (Л.Д.56 Т.1).
 
    (дата) профсоюзная организации ОАО «ВПРМЗ» направляет работодателю мотивированное мнение, что представленный работодателем проект приказа «О сокращении работников завода» и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия. Проект соответствует требованиям, установленным пп.2 ст.81 ТК РФ, п.6.3 и 6.4 коллективного договора ОАО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмащ» и считает возможным принятия работодателем приказа «О сокращении работников завода» (л.д.58 т.1).
 
    Работодателем (дата) издан приказ (номер) согласно которого, в связи с проведением штатных мероприятий с (дата) подлежали увольнению нарядчики - Кадочникова Ж.В. Шемелина Е.Д. и Тунева Л.Б., истцы с приказом ознакомлены (дата)Л.Д.57 Т.1).
 
    Согласно приказа (номер) от (дата) Кадочникова Ж.В. уволена по ст.81 п.2 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата с (дата), Тунева Л.Б. уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников на основании приказа (номер) от (дата) с (дата) Согласно приказа (номер) от (дата) Шемелина Е.Д. уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников с (дата)
 
    В день увольнения - (дата) истцам выданы трудовые книжки и выплачено выходное пособие: Кадочниковой Ж.В. - <данные изъяты> Туневой Л.Б. - <данные изъяты>, Шемелиной Е.Д. - <данные изъяты>. В настоящее время истицы состоят на учете в ЦЗН, как безработные.
 
    (дата) работодателем издан приказ (номер) «О внесении изменений в структуры и штатное расписание», согласно которого с (дата) в состав структурного подразделения «планово-экономический отдел» входит структурное подразделение «сектор по труду и заработной платы» с непосредственным подчинением начальнику ПЭО.
 
    Приказом (номер) от (дата) отменен приказ (номер) от (дата), Кадочникова Ж.В. с (дата) допущена к исполнению обязанностей в должности нарядчика сектора по труду и
 
    заработной платы с месячной тарифной ставкой <данные изъяты>.
 
    Приказом (номер) от (дата) отменен приказ (номер) от (дата), Тунева Л.Б. с (дата) допущена к исполнению обязанностей в должности нарядчика сектора по труду и заработной платы с месячной тарифной ставкой <данные изъяты>
 
    Приказом (номер) от (дата) отменен приказ (номер) от (дата) Шемелина Е.Д. с (дата) допущена к исполнению обязанностей в должности нарядчика сектора по труду и заработной платы с месячной тарифной ставкой <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случае определения размера средней заработной платы, предусмотренной настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплатой труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась заработная плата.
 
    Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок конкретного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.
 
    Как установлено в судебном заседании заработная плата истицы Кадочниковой Ж.В. за 12 месяцев предшествующих увольнению (период (дата) по (дата)) составила - <данные изъяты> (Л.Д.55 Т.1).
 
    Среднедневной заработок Кадочниковой Ж.В. составляет - <данные изъяты> Оплата за время вынужденного прогула (с (дата) по (дата)) составляет - <данные изъяты>
 
    Как установлено в судебном заседании заработная плата истицы Туневой Л.Б. за 12 месяцев предшествующих увольнению (период с (дата) по (дата)) составила - <данные изъяты> (л.д.57 т.2).
 
    Среднедневной заработок Туневой Л.Б. составляет - <данные изъяты>). Оплата за время вынужденного прогула (с (дата) по (дата)) составляет - <данные изъяты>.
 
    Как установлено в судебном заседании заработная плата истицы Шемелиной Е.Д. за 12 месяцев предшествующих увольнению (период с (дата) по (дата)) составила - <данные изъяты> (Л.Д.55 Т.3).
 
    Среднедневной заработок Шемелиной Е.Д. составляет - <данные изъяты> Оплата за время вынужденного прогула (с (дата) по (дата) составляет - <данные изъяты>).
 
    Согласно ч.1 и ч.2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выходное пособие - это компенсация работникам, в связи с невозможностью ими осуществлять трудовую деятельность, в установленных законом случаях, в связи с чем, мнение представителя истцов, что выходное пособие не подлежит зачету при определении размера оплаты за время вынужденного прогула с 06.06.2014 по 14.08.2014, является заблуждением.
 
    В судебном заседании установлено, что Кадочниковой Ж.В. на сегодняшний день работодателем выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию остаток заработка за время вынужденного прогула в размере - <данные изъяты>
 
    Истице Туневой Л.Б. выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию остаток среднего заработка за время вынужденного прогула в размере - <данные изъяты>
 
    Истице Шемелиной Е.Д. выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию остаток среднего заработка за время вынужденного прогула в размере - <данные изъяты>
 
    В силу статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч.1, ч.2 и ч.5 ст.135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии с ч.1 и ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Волеизъявление работника законодатель неразрывно связывает с обращением в суд.
 
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника, о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
 
    В судебном заседании установлено, что истицы, получая заработную плату за отработанный месяц, знали о составных частях причитающейся им заработной платы и установив, что заработная плата выплачивается им в меньшем размере, чем предусмотрено, имели реальную возможность в предусмотренные ст.392 ТК РФ обраться в суд за защитой нарушенного, по мнению Кадочниковой Ж.В., Туневой Л.Б., Шемелиной Е.Д. права. Каких либо данных о том, что ответчиком не исполнялась обязанности, возложенные на последнего ст.136 ТК РФ, судом установлены не были.
 
    Доводы истцов, что работодатель длительное время утверждал, что заработная плата выплачивается им правильно, что они не были знакомы со штатным расписанием, локальными нормативными актами, что только в (дата) они «провели внутреннее расследование» суд не может признать уважительными. Других причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ истцами не заявлено.
 
    Не были установлены судом обстоятельств, объективно препятствующие Кадочниковой Ж.В., Туневой Л.Б., Шемелиной Е.Д. обратиться в суд за защитой нарушенного права, что могло бы явиться основанием для восстановления пропущенного истцами срока.
 
    Доводы представителя истцов, что работодатель после обращение истиц с коллективным письмом с (дата) производит оплату в соответствии с локальными нормативными актами предприятия без нарушений, не является основанием для восстановления пропущенного срока. В судебном заседании было установлено, что приказом (номер) от (дата) «об индексации заработной платы» на предприятии с 01.01.2014 утверждена новая тарифная сетка служащих. Коллективное письмо было обусловлено тем, что с (дата) у истиц снизилась заработная плата. Работодателем нарушения закона были устранены. В связи с чем, утверждение представителя истца, что работодатель признал допущенные им в период с (дата) по (дата) нарушения требований закона по начислению заработной платы и ст.392 ТК РФ, не может быть применена к данным отношениям, является заблуждением.
 
    Требования истиц Кадочниковой Ж.В. и Туневой Л.Б. о возложении на ответчика обязанности сделать перерасчет и выплатить разницу в заработной плате с (дата) по (дата) и истицы Шемелиной Е.Д. о возложении на ответчика обязанности сделать перерасчет и выплатить разницу в заработной плате с (дата) по (дата), в связи с заявлением представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, не подлежит удовлетворению.
 
               Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ.
 
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» в пользу Тунёвой Л.Б. (без учета налога на доходы физического лица) средний заработок за время вынужденного прогула - <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Верещагинский завод ««Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» в пользу Шемелиной Е.Д. (без учета налога на доходы физического лица) средний заработок за время вынужденного прогула - <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» в пользу Кадочниковой Ж,В. (без учета налога на доходы физического лица) средний заработок за время вынужденного прогула - <данные изъяты>
 
    В удовлетворении остальных исковых требований Тунёвой Л.Б., Шемелиной ФИО16 и Кадочниковой Ж,В. - отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по
 
    ремонту путевых машин и производству запасных частей» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрение настоящего дела в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения - 19.08.2014.
 
    Судья            В.С.Анисимова