Решение от 14 августа 2014 года

                                                                                                     Дело № 2-3045/2014                      
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    14 августа 2014 года                                                                                                 г.Саратов
 
    Ленинский районный суд г.Саратова в составе судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Хомяковой В.Г., с участием истца Абрамян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамяна А.В. к обществу с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро», о взыскании невыплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    Абрамян А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма (далее ООО ИТФ) «Элмаш-Микро» о взыскании задолженности по заработной плате за период 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. в сумме 45020 рублей, за период с 01.01.2014 г. по 19.05.2014 г. в размере 20095 руб., задолженность за вынужденный простой по вине работодателя в размере 23270 рублей; задолженность по оплате 18 дней вынужденного простоя по вине работодателя в 2014 году в размере 10418 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ПФР суммы взносов, невыплаченных ответчиком в период с 01.07.2013 г. по 31.12.2013 г.
 
    В обоснование требований истцом указано, что он был принят на работу в ООО ИТФ "Элмаш-Микро" 18-го июня 2008 г. по трудовому договору в качестве электромонтажника. В соответствии с п.З Трудового договора истцу установлена заработная плата, указанная м договоре: "согласно штатному расписанию", в выписке из которого указан становленный тариф 13950 рублей и 40%-я надбавка к нему. По этим тарифу с надбавкой истец регулярно получал заработную плату с начала трудовой деятельности на предприятии по апрель месяц 2013 года. Несмотря на нормальную загрузку работников работой, с февраля 2013 г. предприятие снизило начисления, а с мая месяца не выплачивает надбавку. ссылаясь на проблемы со сбытом продукции. С января месяца 2014 года, со слов главного бухгалтера (ФИО4). работникам стало известно, что к ним стала применяться "система плавающих окладов", без предварительного уведомления и согласования с работниками, эта система лишает работников прав по защите своих трудовых материальных интересов. В 2013 г. истец и другие работники из-за резкого уменьшения выплат и длительных задержек по полной выплате заработной платы, были доведены во втором полугодии 2013 года до нищенского существования. С 2013 г. истец и другие работники по устному распоряжению директора часто освобождались от работы, т.е. находились в положении вынужденного простоя по вине работодателя в 2013 году по вине работодателя вынужденный простой был допущен в следующие даты: 23.08., 1.09, 09.09. 10.09. 11.09, 12.09, 13.09. 16.09. 17.09. 18.09. 19.09,20.09, 23.09, 24.09, 19, 27.09, 30.09, 01.10, 02.10, 03.10. 04.10. 07.10. 08.10, 09.10, 10.10, 11.10. 14.10, 10, 17.10. 18.10,21.10, 22.10, 23.10, 24.10, 25.10, 28.10.29.10,30.10.31.10,01.11, П. 07.11.08.11, 11.11, 13.1 1. 14.11, 15.11, 18.1 1 и 19.11. Всего: 53 дня.
 
    В нарушение ст. 74 ТК РФ и ст.450 ГК РФ работодателем, без уведомления и согласования с работниками, был издан приказ ""№1 от 14.01.2014г. о сокращении рабочей недели". Сокращенные рабочие дни. согласно РФ и ГК РФ, являются вынужденным простоем по вине работодателя I латами в 2014 году являются: 09.01. 10.01. 17.01. 24.01. 07.02. 21.02, 28.02, 2.03, 04.04. 11.04, 18.04.25.04. 30.04, 05.05, 06.05, 07.05 и 08.05. Всего 18 дней, и даты отражены в актах, составленных коллективом работников.
 
    В ходе судебного разбирательства истец отказался от требований в части взыскания с ответчика в пользу ПФР суммы взносов, невыплаченных ответчиком в период с 01.07.2013 г. по 31.12.2013 г.
 
    Кроме того, уточнил заявленные требования просил взыскать задолженность по заработной плате за период 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. в сумме 51417 рублей, за период с 01.01.2014 г. по 19.05.2014 г. в размере 10960 руб., задолженность за вынужденный простой по вине работодателя в 2013 году размере 29526 рублей; задолженность по оплате 18 дней вынужденного простоя по вине работодателя в 2014 году в размере 11040 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсаций за 53 календарных дня неиспользованных отпусков в 2013 году и в 2014 году в размере 32409 рублей и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20000 рублей.
 
    Истец Абрамян А.В. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить как подтвержденные доказательствами и не опровергнутые ответчиком.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, дело разрешено в его отсутствие в соответсвии со ст. 167 ГПК РФ.
 
    В предыдущем судебном заседании ответчик представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что Абрамян А.В. принят на работу в ООО ИТФ «Элмаш-Микро» на должность электромонтажника 18.06.2008 г. (приказ № 6к от 18.06.2008 г.) Согласно штатного расписания на 2013 г. утвержденного приказом тора № 14-шт от 18.12.2012 г. заработная плата работнику по должности электромонтажник установлена в размере 9100-13950 рублей, также установлена надбавка в размере 40 %.
 
    В примечание штатного расписания указано, что 40% надбавки работникам выплачивается при полной загрузке производства и выполнения нагрузки в срок. (Т.к. загрузка была не полной поэтому надбавки не оплачивались).
 
    Кроме того положением об оплате труда и материальном лировании сотрудников Общества установлено, что в Обществе, согласно штатному расписанию установлена система плавающих окладов (зависящая от выручки организации). При минимальной загрузке производства расчет производится от размера МРОТ, т.е. от минимального размера заработной платы установленной по конкретной должности.
 
    Полагал, что сокращение рабочей недели установленное ответчиком с января 2014 г. не нарушает прав истца.
 
    Обращал внимание на пропуск истцом срока исковой давности (3 месяца), полагал, что указанный срок подлежит применению с начала периода снижения заработной платы начисленной истцу (февраля 2013 года), просил применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении заявленных требований отказать.
 
    Выслушав истца, исследовав предоставленные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
 
    В силу требований ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре обязательно указываются в числе прочего: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
 
    Соответсвии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
 
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 
    Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО ИТФ «Элмаш-Микро» является действующей организацией, расположенной по адресу: <адрес>А.
 
    Как установлено судом, с 18 июня 2008 года, истец был принят на работу в должности главного электромонтажник, на основании трудового договора (заключен 01.11.2008 г.) и приказа № 6к от 18.06.2008 г., о чем имеется запись в его трудовой книжке. (л.д. 9, 67, 95)
 
    Факт работы истца в ООО ИТФ «Элмаш-Микро» в должности электромонтажника подтверждается пояснениями истца и представителя ответчика, табелями учета рабочего времени и ведомостями по выдаче заработной платы.
 
    Трудовые отношения прекращены 16.05.2014 г., в связи с нахождением Абрамяна А.В. на рабочем месте 15.05.2014 и 16.05.2014 г. в состоянии опьянения и его последующем увольнением (л.д. 91).
 
    Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
 
    Суд не находит оснований для восстановления истцу срока на обращение с иском к ответчику, т.к. уважительных причин пропуска срока суду не представлено.
 
    Следовательно, рассмотрению подлежат требования истца за 3 месяца предшествовавшие обращению в суд с исковым заявлением.
 
    Абрамян А.В. обратился с иском 18 июня 2014 года, следовательно рассмотрению подлежит период с 18 марта 2014 года по 16 мая 2014 г. (дата увольнения).
 
    В связи с нарушением ответчиком положений ст. 57 ТК РФ в части несогласования условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) при заключении трудового договора, отсутсвия положения позволяющего рассчитать размер заработной платы истца согласно штатного расписания, суд полагает необходимым при расчете заработной платы исходить из максимально установленной штатным расписанием т.е. в размере 13950 рублей. (материал проверки от 13.05.2014 г.)
 
    Согласно выписки из ведомости заработной платы истца в марте, апреле и пропорционально отработанной части мая 2014 г. заработная плата начислялась ему из расчета минимально установленной штатным расписанием т.е. 6200 руб.
 
    Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит довзысканию заработная плата за март-май 2014 года в размере 13950 - 6200 х 2 = 15500 рублей.
 
    В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы надлежит отказать, т.к. поощрение работника в виде пермии в размере до 40% от оклада находится в компетенции работодателя, которым указанное решение не принималось, а простой по вине работодателя не может быть взыскан в связи с принятием решения о взыскании в пользу истца заработной платы максимально предусмотренной штатным расписанием.
 
    С учетом характера и степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, характера нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
 
    Поскольку истец по трудовому спору особожден от оплаты государственной пошлины, таковая в сумме 600 рублей подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Абрамяна А.В. к обществу с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро», о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро» в пользу Абрамяна А.В. денежные средства в сумме 18500 рублей, из которых: задолженность по невыплаченной заработной платы за за период 18.03.2014 г. по 16.05.201 г. в сумме 15500 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
 
    В удовлетворении остальной части требований отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 600 рублей.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.
 
    Судья: