Дата принятия: 14 августа 2013г.
Гр.д.№ 2 (1)- 1265\2013г
Решение
Именем Российской Федерации
14 августа 2013 года г.Бугуруслан
Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Афонькина Р.Ю.,
при секретаре Синицыной Т.П.,
с участием истца Нефедовой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску по Нефедовой В.Н. к Открытому акционерному обществу «Бугурусланский завод «Радиатор» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации за задержку их выплаты,
установил:
Нефедова В.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском к Открытому акционерному обществу «Бугурусланский завод «Радиатор» (далее ОАО «БЗР»), указывая на то, что она работала на заводе в должности стрелка отдела «Охрана», с ней был заключен трудовой договор.
Решением Арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «БЗР» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.
ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ней был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но заработная плата не выплачена.
На дату увольнения задолженность ОАО «БЗР» по выплате заработной платы составила за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
На основании ст.ст. 142, 256 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. « 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в п. 55 разъясняет, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
То есть материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Поэтому просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Нефедова В.Н. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении
Представитель ответчика ОАО «БЗР», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, свое мнение по поводу заявления не выразил.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Определением Арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «БЗР» прекращено конкурсное производство и введено внешнее управление.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из представленной трудовой книжки истца следует, что с работником трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как видно из расчетного листа, выданного ОАО «БЗР», начисленная заработная плата Нефедовой В.Н. составляет: за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из показаний истца установлено, что задолженность по заработной плате и иным выплатам не погашена.
При таких обстоятельствах, исковые требования Нефедовой В.Н. о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.
Истец также просит взыскать компенсацию за задержку всех выплат за каждый день задержки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на данный момент.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно информации Банка России уровень ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>%.
По трудовому договору – п.5.4 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата перечисляется на лицевой счет в банке, указанном «Работником» и выплачивается равными частями два раза в месяц, 15 и 30 числа.
Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период просрочки равен <данные изъяты> дням (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Ставка рефинансирования <данные изъяты> %.
<данные изъяты> х <данные изъяты> : 100 : 300 х <данные изъяты> = <данные изъяты>.
Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период просрочки равен <данные изъяты> дням (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Ставка рефинансирования <данные изъяты> %.
<данные изъяты> х <данные изъяты> : 100 : 300 х <данные изъяты> = <данные изъяты>.
Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период просрочки равен <данные изъяты> дням ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
<данные изъяты> х <данные изъяты>: 100 : 300 х <данные изъяты> = <данные изъяты>.
Таким образом, общая сумма процентов за просрочку выплаты начисленных сумм равна <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты> = <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, исковые требования Нефедовой В.Н. подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты> + <данные изъяты>.).
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Нефедова В.Н. согласно п.1 ч.1 ст.336.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины в силу закона. Иск удовлетворен в сумме <данные изъяты>. С данной суммы с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, равная <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ
решил:
Исковые требования Нефедовой В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в пользу Нефедовой В.Н. заработную плату и иные выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат по день вынесения решения - 14 августа 2013 года в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
Взыскать с Открытого акционерного общества «Бугурусланский завод «Радиатор» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение 1 месяца.
Председательствующий:
