Дата принятия: 14 августа 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2013 года с. Аскиз
Аскизский районный суд Республики Хакасия
В составе: председательствующего Адыяковой Н.П.,
при секретаре Топоевой Г.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Аскизского района Республики Хакасия в интересах Бозыковой А.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании недоначисленной заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Аскизского района Республики Хакасия Зайферт И.В. в интересах Бозыковой А.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» (далее по тексту МБОУ <данные изъяты>) об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>., мотивируя требование тем, что в прокуратуру Аскизского района обратилась Бозыкова А.А., работающая в должности <данные изъяты> <данные изъяты> с заявлением о нарушении её трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже МРОТ установленного на территории РФ. В ходе проведения проверки в МБОУ <данные изъяты> были выявлены нарушения трудового законодательства. Заработная плата истца с апреля по июнь 2013 года составила менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ. Ссылаясь на ч. 3 ст. 133, ст. 133.1, ст. 313, ст. 315-316 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории РХ», Приказ Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н указывает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, который составляет не менее 5205 руб., после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия, взыскать с ответчика недополученную заработную плату за оспариваемый период в указанном выше размере.
В судебном заседании помощник прокурора Аскизского района РХ Холявко А.В. уточнил иск в части взыскания недоначисленной заработной платы, просил взыскать в пользу истца Бозыковой А.А. за оспариваемый период заработную плату в размере <данные изъяты>., в остальной части заявленное требование поддержал, в обоснование требований ссылаясь на доводы изложенные в заявлении.
Истец Бозыкова А.А. в судебном заседании уточненный иск поддержала, просила его удовлетворить.
Ответчик - директор МБОУ <данные изъяты> Топоев Ю.А. иск не признал, суду пояснил, что расчёт заработной платы истца за оспариваемый период произведен правильно, с учетом утвержденного штатного расписания, а также нормативных актов, вышестоящего органа. Однако с уточненным расчетом, который был произведен бухгалтерией школы, он согласен.
Выслушав лиц, участвующих в процессе, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия" на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица Бозыкова А.А. принята на работу в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> по основной работе с должностным окладом 3333 руб. в месяц ( приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, л.д. 9-11).
Из расчетных листков следует, что Бозыковой А.А.с учетом стимулирующих и компенсационных выплат была начислена заработная плата за апрель 2013 года в размере <данные изъяты>).
В оспариваемый период истица работала на одной ставке, следовательно, начисление заработка в этот период времени производится с учетом одного оклада, при этом трудового стажа не имеет, в связи с чем право на получение процентной надбавки у неё возникнет по истечении первого года работы.
Таким образом, месячный размер заработной платы истицы с учетом размера минимального размера оплаты труда, начислением районного коэффициента ( 30% ) должен составлять не менее 6766 руб. 50 коп.. ( 5205,00 руб. + 1561,50), при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, гарантированной минимальной заработной платы истица за оспариваемые периоды с учетом отработанной нормы рабочего времени не получала.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Возражая против иска, сторона ответчика представила суду расчёты недоначисленной истице Бозыковой А.А. заработной платы за период с апреля по июнь 2013 г., из которого следует, что размер недоначисленной заработной платы истицы составляет <данные изъяты>
Представитель прокуратуры Аскизского района и истица Бозыкова А.А. не возражали против представленного стороной ответчика контррасчета, просили вышеуказанную сумму взыскать в пользу истца. Данный расчет недополученной заработной платы суд находит верным и при вынесении решения берет его за основу.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
С учетом вышеизложенного суд считает, что с МБОУ «<данные изъяты>» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с апреля по июнь 2013 года в пользу истицы Бозыковой А.А. в размере 4684 рублей 50 копеек.
На основании ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы суд обращает к немедленному исполнению.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 205 рублей в месяц, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия до внесения изменений в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор, обратившийся с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов неопределенного круга лиц освобождается от уплаты государственной пошлины.
Учитывая приведенные нормы процессуального права, то обстоятельство, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты, суд с учетом размера госпошлины, установленного п. п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Аскизского района Республики Хакасия в интересах Бозыковой А.А. - удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы Бозыковой А.А. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес>.
Взыскать Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Бозыковой А.А. недополученную заработную плату за апрель - июнь 2013 года в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца с момента его принятия через Аскизский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий: Н.П.Адыякова
