Решение от 14 апреля 2014 года

Дело № 2-215/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 апреля 2014 года г. Полярный
 
    Полярный районный суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Киса В.Ф.,
 
    при секретаре Палкиной Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к войсковой части №..., "Ф" по Мурманской области о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочно работу в <дата>,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО2 обратилась в суд с иском к войсковой части №..., "Ф" о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в <дата>. В обоснование иска указала, что состоит с <дата> в трудовых отношениях с войсковой частью №... г. Полярный в должности ***. В связи со спецификой работы *** на режимном предприятии трудовым и коллективным договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени. В результате выхода на работу по установленному работодателем графику, работа осуществлялась за пределами установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. В результате продолжительность сверхурочной работы за <дата> составила *** часов. Оплата сверхурочной работы произведена только за *** часов, не оплачено *** часов. За <дата> задолженность составила *** руб., без учета налога на доходы физических лиц. Считает, что оплата *** часов за сверхурочную работу произведена с нарушением требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать разницу в выплаченной заработной плате за работу, выполненную сверхурочно в количестве *** часов в размере *** руб., обязать начальника филиала войсковой части №... предоставить соответствующие документы для начисления заработной платы.
 
    Истица в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором указала свое согласие с представленным расчетом "Ф" по Мурманской области, просила рассмотреть дела в её отсутствие.
 
    Ответчики просили рассмотреть дело в отсутствие их представителей.
 
    Из отзыва начальника филиала войсковой части №... следует, что ФИО2 работает в войсковой части №... (бывший 9 филиал войсковой части №...Н) с <дата>, в <дата> сверхурочно отработала *** часа, из которых было оплачено *** часов сверхурочной работы. При существующей штатной структуре *** и специфике работы переработка не может не превышать *** часов в год. Трудовым кодексом Российской Федерации не предусматривается сверхурочная работа свыше *** часов в год, в связи с чем издавать приказы об оплате сверхурочной работы превышающей *** часов начальник филиала в/ч №... не вправе.
 
    Согласно отзыву начальника "Ф" по Мурманской области, оплата труда гражданского персонала, которому установлен суммированный учет рабочего времени должна производиться исходя из месячного должностного оклада в течение учетного периода, а по его истечении исходя из отработанной нормы рабочего времени во всем учетном периоде, т.е. с учетом недоработки, либо переработки (сверхурочных часов). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника *** часов в течение двух дней подряд и *** часов в год. В удовлетворении иска ФИО2 просит отказать.
 
    Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.
 
    В силу статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учетный период, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать одного года.
 
    Суммированный учет рабочего времени устанавливается при сменной работе в тех случаях, когда невозможно обеспечить выполнение нормы часов в день или неделю. Как правило, график работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.
 
    Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации к сверхурочной работе относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности.
 
    При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период.
 
    В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    По приказу Министра обороны Российской Федерации от <дата> N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> N 583» одной из разновидностей компенсационных выплат гражданскому персоналу являются выплаты за работу сверхустановленной нормы. Компенсационные выплаты производятся из фонда оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Согласно трудовой книжке ФИО2 принята на работу в войсковую часть №... с <дата>.
 
    Трудовые обязанности по должности *** ФИО2 исполняются до настоящего времени, что видно из лицевого счета работника.
 
    В соответствии с пунктом 3.2.1 -3.2.2 Коллективного договора командование войсковой части 77360-Т обязуется обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часовую рабочую неделю; обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненный каждым работником, не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью 120 часов в год; вести годовой суммированный учет рабочего времени ***; принять меры к исключению случаев переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в течение года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3.2.5).
 
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и *** часов в год. Нарушение данного ограничения не означает запрещения оплаты работы сверх установленных размеров.
 
    Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Продолжительность сверхурочной работы истицы подтверждается копиями табелей учета рабочего времени.
 
    Согласно расчету представленному ответчиком за <дата> у ФИО2 *** сверхурочных часов, из которых оплачено *** часов. Итого подлежит перечислению *** руб.
 
    С указанным расчетом истица согласна.
 
    Таким образом, с "Ф" по Мурманской области, в пользу ФИО2, подлежит взысканию заработная плата за выполненную сверхурочно работу в <дата> в размере *** руб.
 
    Поскольку основанием для взыскания оплаты труда за сверхурочную работу истца в <дата> будет являться судебное решение, требование о возложении обязанности на начальника филиала войсковой части №... предоставить соответствующие документы для начисления заработной платы, суд находит излишним.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    иск ФИО2 к войсковой части №..., "Ф" по Мурманской области о взыскании оплаты труда за сверхурочно работу отработанный период <дата>, о возложении обязанности на начальника филиала войсковой части №... предоставить соответствующие документы для начисления заработной платы – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с "Ф" по Мурманской области, в пользу ФИО3 заработную плату за выполненную сверхурочно работу за <дата> в сумме *** руб.
 
    В остальной части иска – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения.
 
Председательствующий:             В.Ф. Кис