Дата принятия: 14 апреля 2014г.
2 – 750 /2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
гор. Глазов УР 14 апреля 2014 г
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Ивановой Т.В.
при секретаре Ившиной О.А.
с участием истца Симоновой Т.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой Т.П. к открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,
у с т а н о в и л :
Симонова Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «ФОРМЗ», просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежные компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию по день выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ОАО «ФОРМЗ» на должность юрисконсульта. Трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., сроки выплаты зарплаты 15 и 25 числа месяца. ДД.ММ.ГГГГ. Она переведена на должность начальника юридического отдела с окладом <данные изъяты>., заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15числа и 31 числа. За ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена зарплата в размере <данные изъяты>., задержка выплаты зарплаты составила <данные изъяты> дней. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. выплачена с задержкой ДД.ММ.ГГГГ Работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты. Из-за его незаконных действий истцу был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессах, бессоннице, унижении.
Истец Симонова Т.П. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, в обоснование иска сослалась на те же обстоятельства, что изложены в иске. Просит взыскать задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> на основании справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ которая до настоящего времени не выплачена.Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Из представленных суду в порядке подготовки дела к судебному заседанию документов, следует, что в отношении ОАО «ФОРМЗ» г. Глазов открыто конкурсное производство, конкурный управляющий Бутолин О.А. не имеет возможности присутствовать в судебном заседании, возражений на иск не представил, не оспаривает размер задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ., представил расчет и справку о том, что задолженность до настоящего времени не выплачена.
Заслушав истца, исследовав документы, суд приходит к следующему выводу.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ОАО «ФОРМЗ» на должность юрисконсульта, по приказу № ДД.ММ.ГГГГ переведена в ОАО «ФОРМЗ» на должность начальника юридического отдела, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, в соответствии со ст. 15,16 ТК РФ, между сторонами возникли трудовые отношения.
Согласно ст.ст. 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Согласно п. <данные изъяты> трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Согласно расчетного листка за январь <данные изъяты> (таб. №) истцу ответчиком начислена зарплата в сумме <данные изъяты> из них : оклад за <данные изъяты> дней (<данные изъяты>.) начислено <данные изъяты>., работа за <данные изъяты> день (<данные изъяты>) в праздничные/выходные дни–<данные изъяты>., компенсация за задержку з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, районный коэффициент- <данные изъяты>. за минусом аванса <данные изъяты> и НДФЛ <данные изъяты>., истцу на руки должно быть выплачено <данные изъяты>. Согласно представленной суду ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ.№ размер задолженности перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
Истцом указано, что добровольно ответчик ей в счет заработной платы выплаты не производил за ДД.ММ.ГГГГ., задолженность не погасил. Данный факт ответчиком не оспорен.
Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
Требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ также обоснованно. Из иска и объяснений истца в судебном заседании, не оспоренных ответчиком, следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу с нарушением сроков, установленных трудовым договором. Истцу за ДД.ММ.ГГГГ. была начислена и подлежала выплате зарплата на сумму <данные изъяты> (подтверждается расчетными листками сторон). Зарплата выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГг. согласно платежной ведомости ответчика (л.д.<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы… работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Указанная норма закона обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой.
Просрочка выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила с ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом действующей с ДД.ММ.ГГГГ ставки рефинансирования в размере <данные изъяты> (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №), за этот период составил: <данные изъяты>
За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, об этом свидетельствует справка ОАО «ФОРМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем суд считает необходимым расчет компенсации произвести за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения судом решения- ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ <данные изъяты> с учетом действующей с 14.09.2012г. ставки рефинансирования в размере 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У), за этот период составил: <данные изъяты>
Указанные суммы денежной компенсации следует взыскать работодателя ОАО «ФОРМЗ» в пользу истца.
Нарушением прав работника на выплату заработной платы в полном размере ответчик причинил истцу моральный вред, подлежащий денежной компенсации.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> суд находит завышенной. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой <данные изъяты>) и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.
С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Город Глазов» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> (по требованию о взыскании задолженности- <данные изъяты> и по требованию о взыскании компенсации морального вреда- <данные изъяты>), от уплаты которой истец была освобождена.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, исполнение решения в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
иск Симоновой Т.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Симоновой Т.П. с открытого акционерного общества «ФОРМЗ» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Взыскать в пользу Симоновой Т.П. с открытого акционерного общества «ФОРМЗ» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в доход бюджета муниципального образования «Город Глазов» госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия судом мотивированного решения через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
Судья: Т.В. Иванова
Мотивированное решение составлено 16.04.2014года.
