Решение от 14 апреля 2014 года

дело №2-425/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    14 апреля 2014 года город Буденновск
 
    Буденновский городской суд Ставропольского края в составе:
 
    председательствующего судьи Никитиной М.В.,
 
    при секретаре Савиной К.В.
 
    с участием истца Лукьяница Н.С.
 
    третьего лица-представителя Государственного учреждения - Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №5 Куцевой С.Н., действующей на основании доверенности №136 от 25.11.2013 года,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяница Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
 
установил:
 
    Лукьяница Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Бухгалтер» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия за ребенком до достижения 1,5 лет в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать судебные расходы, процессуальные издержки в размере <данные изъяты> рублей.
 
    07.04.2014 года истец Лукьяница Н.С. в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; судебные расходы, процессуальные издержки в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истец Лукьяница Н.С. указала, что она, согласно трудового договора № 7 от 11.12.2008 г. была принята на работу в ООО «Бухгалтер», юридический адрес<адрес>. <адрес>, бухгалтером на неопределенный срок. При этом работодатель обязался выплачивать ей ежемесячную заработную плату в размере часовой тарифной ставки <данные изъяты>., доплата за ночные часы 20% часовой тарифной ставки, месячная премия до 40%, с выплатой зарплаты и аванса 10 и 20 числа каждого месяца.
 
    19.06.2010 г. она вышла замуж и 21.12.2012 г. у нее родился сын Лукьяница М.Н.. Ею было подано заявление в ООО "Бухгалтер" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТК РФ. До мая 2013 г. ей производилась выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а с июня 2013 года по настоящее время никаких выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
 
    10.12.2013 г. она обратилась с заявлением на имя директора ООО «Бухгалтер» и конкурсного управляющего Карасова А.К. с просьбой произвести ей выплату задолженности по пособию по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. На что она 18.12.2013 г. по почте получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором указано, что организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с ней подлежит расторжению: по истечению не менее 2-х месяцев со дня получения уведомления она будет уволена. Причем никакого ответа, решения по невыплате ей задолженности по пособию по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет ей не предоставлено и выплаты не были произведены.
 
    В связи с чем, она вынуждена была обратиться в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае. В конце января 2014 г. она по почте получила письмо из гос.инспекции труда вСтавропольском крае о том, что работодатель ООО «Бухгалтер» злостно уклоняется от проведения проверок, препятствует законной деятельности должностных лиц органа госконтроля, повлекшее невозможность проведения проверки, совершив тем самым административное правонарушение, предусмотренноест. 19.4.КоАПРФ, по которому возбуждено административное производство и материалы направленыв мировой суд для рассмотрения и принятия решения. А ей рекомендовано обратиться с исковым заявлениемв суд о взыскании пособия по уходу за ребенком,
 
    В соответствии со ст.256ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок исроки выплаты пособия по государственному социальномустрахованию в период указанногоотпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могутбыть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. За период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии но старости).
 
    В соответствии со ст.392 п. 1 TK РФ, работник имеет право обратиться в суд заразрешением индивидуальноготрудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнатьо нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно Порядку и условиям назначения ивыплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющимдетей.
 
    В соответствии с ч. I ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальномстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случайвременной нетрудоспособности и в связи с. материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социальногострахования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, атакже определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособиемпо уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством.
 
    На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу заребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексаций и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
 
    Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальномстраховании на случай временной нетрудоспособностии в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности иродам, ежемесячное Пособиепо уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанногоза два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанногоФедерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка запериод, указанный в ч.1 настоящей статьи, на 730.
 
    Как предусмотрено ч.1 ст. 14 указанного Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных вчастях 3 и 4 настоящей статьи).
 
    После ее обращения с исковым заявлением в Буденновский городской суд, Фонд социального страхования произвел выплату пособия с сентября 2013 г. пофевраль 2014 года включительно, т.е. за 6 месяцев в размере <данные изъяты> руб., пояснив, что за июль и за август 2013 года ФСС выплачивать ей пособие не будет, т.к. эта сумма <данные изъяты> рублей была перечислена ее работодателю, т.е. ответчику в установленный законом срок и в установленном законом порядке и поэтому <данные изъяты> рублей необходимо взыскать с ответчика.
 
    В силу вышеуказанного ответчик должен выплатитьистцу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - <данные изъяты> рублей исходя из расчета: 6 <данные изъяты> руб. х 2 месяца (июль, август 2013 года) = <данные изъяты> руб.
 
    Ей причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные устныеи письменные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передавался несовершеннолетнему ребенку. Тем самым были нарушены права, свободы и законные интересы ее, а также права, свободы и законные интересыее несовершеннолетнегоребенка, предусмотренные ст. 256ТК РФ, ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством», а она находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что ей не были выплачены пособия по уходу за ребенком она вынуждена была обратиться за юридической помощью к адвокату, которая проконсультировала ее по правовым вопросам, ознакомилась со всеми имеющимися у нее документами и составила исковое заявление в суд.
 
    В судебном заседании истец Лукьяница Н.С. поддержала заявленные требования в полном объеме и просила их удовлетворить с учетом уточненных исковых требований.
 
    Конкурсный управляющий ООО «Бухгалтер» не явился в судебное заседание, просил о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, а также представил суду возражения, в котором указал, что Арбитражный суд СК по делу №А63-11673/2013 от 5 декабря 2013 года решил ввести в отношении ООО «Бухгалтер» процедуру конкурсного производства, конкурсным управляющим ООО «Бухгалтер» утвержден Карасов А.К., член «НП Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада». Лукьяница Н.С., согласно трудового договора №17 от 11.12.2008 года является работником в ООО «Бухгалтер». Находится в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с п. 2 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗ несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан уведомить работника должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты ведения конкурсного производства. 18.12.2013 года Лукьянице Н.С. было направлено уведомление о предстоящем увольнении. Согласно расчетной ведомости по начислению заработной платы за январь-октябрь 2013 года имеется задолженность перед Лукьяница Н.С. по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль-август месяц в сумме <данные изъяты>. Согласно ФЗ РФ от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности, банкротстве» данная задолженность включена во вторую очередь реестра требования кредиторов ООО «Бухгалтер». В Государственное учреждение - Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №5 направлено уведомление конкурсным управляющим о наличии очередности списания денежных средств со счета должника с приложением ответа Сбербанка России от 24.02.2014 года о том, что в картотеке К2 « Расчетные документы не оплаченные в срок» по расчетному счету <данные изъяты>, что списание денежных средств осуществляется с применением очередности, предусмотренной ст. 855 ГК РФ. Конкурсным управляющим направлено уведомление Лукьянице Н.С. о том, что в соответствии части 4 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Застрахованным лицам, указанным в части ст. 2 настоящего ФЗ, а также иным категориям застрахованных лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем застрахованному лицу назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. настоящего ФЗ, осуществляется территориальным органом страховщика. Так же конкурсный управляющий сообщил Лукьянице Н.С., что ей необходимо подать заявление в ГУ СРО ФСС Филиал №5 с указанием расчетного счета для перечисления пособия. Перечень документов необходимых к заявлению должника были предоставлены конкурсным управляющим в ГУ СРО ФСС РФ Филиал №5. Согласно информации ГУ СРО ФСС РФ Филиал №5 Лукьяница Н.С. обратилась с данным заявлением и ей было перечислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за сентябрь-февраль, месяц 2013-2014 г. на сумму <данные изъяты> рублей. Последующие выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут также осуществляться ГУ СРО ФСС РФ Филиал №5. В настоящее время деятельность ООО «Бухгалтер» не осуществляет, на расчетном счете должника отсутствуют денежные средства. Просит отказать в удовлетворении искового заявления о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
 
    По правилам ст. 167 ч.5 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 
    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, против чего не возражала истец.
 
    Представитель третьего лица ГУ СР отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала №5 Куцева С.Н. в судебном заседании пояснила, что ООО «Бухгалтер» зарегистрировано в филиале №5 Фонда как страхователь с 06.11.2007 года. На основании ФЗ от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ООО «Бухгалтер» 13.09.2013 года обратилось в филиал №5 отделения Фонда с заявлением о выделении им необходимых средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. 13 сентября 2013 года вынесено Решение №1022 о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения на сумму <данные изъяты> рублей. На счет ООО «Бухгалтер» перечислено возмещение расходов в сумме <данные изъяты> рублей согласно платежного поручения №2620 от 25.09.2013 года. Исходя из этого, считает, что обязательства отделения по возмещению расходов по социальному страхованию, сложившиеся в результате выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль-август 2013 года выполнены.
 
    Исследовав материалы дела, допросив истца, представителя третьего лица суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как следует из материалов гражданского дела, 11.12.20008 года Работодатель - ООО «Бухгалтер» заключило трудовой договор №17 с Работником - Лукьяница Н.С. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 10-11).
 
    Согласно справки №44 от 10.08.2010 года выданной генеральным директором ООО «Бухгалтер» Лукьяница Н.С. действительно работает в обществе с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» с 11 декабря 2008 года по настоящее время в должности бухгалтера (л.д. 12).
 
    21.12.2012 года истец Лукьяница Н.С. родила сына Л, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 14)
 
    Уведомлением от 18 декабря 2013 года Лукьяница Н.С. извещена конкурсным управляющим ООО «Бухгалтер» Карасовым А.К. о предстоящем увольнении (л.д.17).
 
    Лукьяница Н.С. обратилась к конкурсному управляющему ООО «Бухгалтер» Карасову А.К. с просьбой предоставить приказ об увольнении и расторжении трудового договора, произведении выплаты пособия, пособия по уходу за ребенком, заработной платы (л.д.15).
 
    В ответ на обращение Лукьяница Н.С. Государственная инспекция труда в СК указала, что работодатель ООО «Бухгалтер» злостно уклоняется от документарных и выездных внеплановых проверок. С учетом обстоятельств дела установлено, что между Лукьяница Н.С. и оОО «Бухгалтер» возник индивидуальный трудовой спор, в связи с чем рекомендовано обратиться в суд (л.д.18).
 
    В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
 
    Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.
 
    Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.
 
    Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком...
 
    Согласно п. 5.1. трудового договора заработную плату за выполненную работу работодатель обязуется выплачивать работнику в размере: часовая тарифная ставка <данные изъяты> копеек, доплата за ночные часы 20% часовой тарифной ставки, месячная премия до 40%, с выплатой зарплаты и аванса 10-го и 20-го числа каждого месяца (л.д.10).
 
    ООО «Бухгалтер» обратилось к директору филиала №5 Государственного учреждения Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ с просьбой предоставить дотацию на покрытие расходов за июнь-август 2013 года в сумме 84551,09 руб. на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сложившуюся в результате выплаты пособий: ежемесячное пособие по уходу за одним ребенком 6 выплат – <данные изъяты>., 9 выплат в размере <данные изъяты> руб. – ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком (л.д.52).
 
    Согласно решения №1022 от 13.09.2013 года филиала №5 ГУ Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ о выделении расходов страхователя на выплату страхового обеспечения ООО «Бухгалтер» выделены средства на осуществление расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 50).
 
    25.09.2013 года сумма в размере <данные изъяты> рублей перечислена на расчетный счет ООО «Бухгалтер», что подтверждается платежным поручением №2620 (л.д. 53).
 
    Таким образом, Работодателем ООО «Бухгалтер» были получены денежные средства для выплаты пособий по уходу за ребенком, однако, работникам указанные денежные средства выплачены не были.
 
    Согласно уточненных требований истца Лукьяница Н.С. филиал №5 ГУ Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ произвел выплату пособия с сентября 2013 года по февраль 2014 года включительно, т.е. за 6 месяцев в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Как следует из возражения конкурсного управляющего А.К. Карасова в расчетной ведомости по начислению заработной платы за январь-октябрь 2013 года имеется задолженность перед Лукьяница Н.С. по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль-август месяц в сумме <данные изъяты> (л.д.31).
 
    Следовательно, суд находит законными и обоснованными требования ФИО2 о взыскании в ее пользу задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере <данные изъяты> руб., которые надлежит взыскать с ответчика ООО «Бухгалтер» в пользу истца.
 
    Требование истца ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
 
    Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 статьи 237 ТК РФ).
 
    Исходя из статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.
 
    Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца вследствие задержки выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем ООО «Бухгалтер» причинены нравственные страдания истцу Лукьяница Н.С.
 
    Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Заявленное истцом требование о сумме морального вреда – в размере <данные изъяты> рублей является завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения ее трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Из имеющейся в материалах дела квитанции № от 13.02.2014 года следует, что Лукьяница Н.С. заплатила <данные изъяты> рублей за консультацию и составление искового заявления (л.д. 22)
 
    С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Бухгалтер» в пользу ФИО2 судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, госпошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика ООО «Бухгалтер».
 
    Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд
 
    Решил:
 
    Исковые требования Лукьяница Н.С. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» в пользу Лукьяница Н.С. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» в пользу Лукьяница Н.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Отказать Лукьяница Н.С. в требовании о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» в пользу Лукьяница Н.С. судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Буденновский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, начиная с 19 апреля 2014 года.
 
    Судья Никитина М.В.