Дата принятия: 14 апреля 2014г.
№ 2-451/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2014 года г. Емва Республики Коми
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,
при секретаре Сенюковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаря Е. Л. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
Бондарь Е.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России о взыскании сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей, впоследствии дополнил требования, в связи с несовременной выплатой просил взыскать сохраненный средний месячный заработок за третий и четвертый месяцы в период трудоустройства. В обосновании иска указал, что он работал в Учреждении ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК с <ДД.ММ.ГГГГ> в должности <данные изъяты>, а с <ДД.ММ.ГГГГ> <данные изъяты> по <ДД.ММ.ГГГГ>. При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности штата работников, как не имеющий преимущественных прав на оставление на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, <ДД.ММ.ГГГГ> на основании приказа начальника ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ему было назначено единовременное выходное пособие с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, которое он получил <ДД.ММ.ГГГГ>. В соответствии со ст.318 ТК РФ встал на учет в Центр занятости населения г.Емва. Выходное пособие с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в сумме <данные изъяты> рублей он не получал.
В судебном заседании истец Бондарь Е.Л. не участвует, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суду сообщил о возможности рассмотрения дела в его отсутствие.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, полагают, что не являются надлежащими ответчиками по данному гражданскому делу.
Представитель ФСИН России по доверенности Стародубец Е.В. исковые требования не признал, поддержал представленный суду письменный отзыв на иск.
Представитель ГУФСИН России по РК в судебном заседании не участвует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором выражено несогласие с требованиями Бондаря Е.Л.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав доводы представителя ФСИН России, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Кодекса, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
Бондарь Е.Л. состоял в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимал должность <данные изъяты> по <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.5-14).
Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> истец уволен с должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников (л.д.4).
Из представленных в материалы дела документов следует, что Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК переименовано в ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний», согласно которому местонахождением юридического лица является <адрес>. Какое-либо правопреемство между ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» и ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК отсутствует в силу реорганизации, ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» является лишь новым наименованием существующего юридического лица ранее именованного ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК. Однако, в соответствии с Уставом ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, п.п.4.1. управление ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России осуществляет ФСИН России, а непосредственное управление в соответствии с п.п.4.3. Устава осуществляет начальник ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России (прежнее наименование юридического лица - ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК) ГУФСИН России по РК не подчинено, а имеет центральное подчинение, т.е. подчиняется непосредственно ФСИН России. (л.д.38-39)
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний».
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Решением ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Бондарь Е.Л. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст.318 ТК РФ, т.к. Бондарь Е.Л. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроена в течение 4 месяца со дня увольнения (л.д.139).
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Расчет задолженности истцом Бондарем Е.Л. произведен на основании расчетного листка, выданного бухгалтером ФКЛПУ Б-48, не доверять которому у суда оснований нет.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Бондаря Е.Л. сохраненного за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы.
Расчет задолженности произведен на основании справок работодателя о размере среднего месячного заработка Бондарь Е.Л. за второй-четвертый месяцы со дня увольнения, предоставленных суду истцом, так, размер пособия за второй месяц составил <данные изъяты> рублей (л.д.16), за третий месяц – <данные изъяты> рублей (л.д.138), за четвертый месяц – <данные изъяты> рублей (л.д.141).
Ответчик доказательств в подтверждение иного размера среднего месячного заработка истца суду не предоставил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Бондарь Е.Л. в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.
Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из федерального бюджета, в силу ст.333.20 НК РФ суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бондаря Е. Л. удовлетворить.
Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть № 26 ФСИН России в пользу Бондаря Е. Л. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рубля.
Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть № 26 ФСИН России госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья М.В. Петрова
