Дата принятия: 13 января 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С.Троицкое 13 января 2014 г.
Троицкий районный суд Алтайского края в составе
Председательствующего Зайцевой Л.Н.
При секретаре Кшуевой И.Г.
Рассмотрев в судебном заседании дело по искам Сизова Д.С., Миллер А.А., Кеслер Ю.А. к крестьянскому фермерскому хозяйству Авдеева П.М. в лице конкурсного управляющего Бермешева А.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в Троицкий районный суд с исками к КФХ Авдеева П.М. в лице конкурсного управляющего Бермешева А.А. о взыскании в пользу каждого из истцов задолженности по заработной плате за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование исков указали, что ДД.ММ.ГГГГ с каждым из истцов глава КФХ Авдеев П.М. заключил трудовой договор по совместительству сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
С ДД.ММ.ГГГГ трудовые функции не исполняются по причине простоя, при этом трудовой договор с истцами не расторгнут.
Полагают, что время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы работника.
Задолженность по заработной плате перед каждым из истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.
Определением Троицкого районного суда от 22.09.2013 года указанные дела объединены в одно производство.
В судебное заседание истцы не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель истцов Грачева А.В. исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов заработную плату за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Пояснила, что согласно ч.2 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Указанное требование закона ответчиком не было исполнено. Уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ истцами получено только в ДД.ММ.ГГГГ года. Истцы фактически выполняли работу до ДД.ММ.ГГГГ, после чего наступил простой в работе, который в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ подлежит оплате, поскольку наступил по вине работодателя.
Конкурсный управляющий главы крестьянского фермерского хозяйства Авдеева П.М.- Бермешев А.А. просит в иске отказать, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Алтайского края было вынесено решение о признании несостоятельным (банкротом) индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства Авдеева П.М. и открыто конкурсное производство. О наличии трудовых договоров с истцами ему стало известно только ДД.ММ.ГГГГ года, в тот же день конкурсный управляющий уведомил истцов о признании КФХ Авдеева П.М. банкротом и прекращении трудовых отношений.При этом подлинники трудовых договоров ему не переданы до настоящего времени. Апелляционным определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены иски Кеслер Ю.А., Сизова Д.С., Миллер А.А. к КФХ Авдеева П.М. в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскана заработная плата и компенсация морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в остальной части исков отказано. Приказом конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по ст.81 п.1 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. со дня фактического прекращения истцами трудовых обязанностей. Полагает, что при сложившейся ситуации, учитывая, что истцы не обращались к нему по вопросу простоя в работе, тогда как ст.157 ТК РФ предусматривает обязанность работника сообщить работодателю о простое, вины конкурсного управляющего в простое нет.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ с истцами, с одной стороны, и К(Ф)Х Авдеева П.М.- с другой, - заключены срочные трудовые договоры на 9 месяцев (по ДД.ММ.ГГГГ года), согласно которым истцы обязуются работать по совместительству, выполнять обязанности механизатора. Основной оклад – <данные изъяты> руб. в месяц с учетом районного коэффициента.
Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ глава КФХ Авдеев П.М. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Бермешев А.А.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ года.
Исходя из положений ст.ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 07.02.2011 N 8-ФЗ), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.
Согласно п. 24 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации N 51 от 30 июня 2011 года «О рассмотрении дел о банкротстве индивидуальных предпринимателей» в случае утверждения в деле о банкротстве индивидуального предпринимателя конкурсного управляющего он выступает в суде в качестве истца и ответчика.
В силу абз.6 п.2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 07.02.2011 N 8-ФЗ) конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Указанная обязанность ответчиком не была исполнена в связи с отсутствием у него трудовых договоров с истцами, что подтверждается актом конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого в КФХ Авдеева П.М. по имеющимся у конкурсного управляющего документам и отсутствия обращений работников КФХ работники, подлежащие предупреждению о предстоящем увольнении, отсутствуют.
Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, на положении которой истцы основывают свои требования, - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 59 ч.2 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Материалами дела, а также решением Троицкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истцы с ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовые обязанности не исполняли, срок действия срочного трудового договора с каждым из истцов истек ДД.ММ.ГГГГ года, по окончанию срока действия срочного трудового договора трудовые отношения не были продолжены, при этом конкурсным управляющим были приняты действия по расторжению трудовых договоров с работниками, а именно ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении истцов по ст.81 п.1 ТК РФ.
Уведомление о расторжении срочных трудовых договоров в связи с признанием крестьянского хозяйства банкротом ответчиком было направлено истицам по адресу их регистрации, получено ими в ДД.ММ.ГГГГ года, на момент разрешения настоящего спора приказ об увольнении истцами не оспорен, не заявлены требования о признании приказа об увольнении незаконным и в настоящем судебном заседании.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из содержания и смысла указанной нормы следует признать, что она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя, прекращающего свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику заработной платы на время простоя, поскольку в данном случае нахождение КФХ в состоянии банкротства не является временной приостановкой работы по причинам экономического технологического, технического или организационного характера.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ, в частности п. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ определено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В трудовом договоре, заключенном между истцами и главой КФХ Авдеевым П.М. отсутствуют условия, предусматривающие обязанность главы КФХ по выплате заработной платы истцам в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В связи с признанием крестьянского хозяйства Авдеева П.М. банкротом действия конкурсного управляющего должны быть направлены, прежде всего, на завершение процедуры банкротства или вывода предприятия из кризиса.
Материалами дела опровергаются доводы истцов о бездействии конкурсного управляющего, повлекшем простой в работе истцов.
Как следует из пояснений ответчика, а также определения Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ года, оставленного без изменения постановлением от ДД.ММ.ГГГГ Седьмого арбитражного апелляционного суда и постановлением от ДД.ММ.ГГГГ Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа, после введения в отношении главы КФЗ Авдеева П.М. процедуры конкурсного производства конкурсным управляющим ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о предупреждении работников, подлежащих увольнению, однако в месячный срок такие работники выявлены не были, о чем был составлен соответствующий акт.
Трудовые договора переданы конкурсному управляющему не были, какие-либо лица к работе конкурсным управляющим не допускались.
Таким образом, конкурсный управляющий принял исчерпывающие меры по принятию имущества и документации должника, поскольку доказательств уклонения от указанной обязанности не имеется.
При таком положении суд приходит к выводу о том, что оснований для признания простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
С учетом изложенного суд отказывает истцам в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время простоя, а также связанных с ним требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, как производные от основного искового требования.
С доводами ответчика в части пропуска истцами срока для обращения в суд с настоящими исками суд не соглашается.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к длящимся правоотношениям относятся споры связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период наличия трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что после ДД.ММ.ГГГГ истцам заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, удовлетворение требований о взыскании заработной платы с указанного времени возможно только в пределах трехмесячного срока, предшествующему обращению в суд.
Истцы обратились в суд с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, т. е. в пределах срока исковой давности.
Руководствуясь изложенным, ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В иске Сизова Д.С., Миллер А.А., Кеслер Ю.А. к крестьянскому фермерскому хозяйству Авдеева П.М. в лице конкурсного управляющего Бермешева А.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Троицкий районный суд.
Председательствующий Зайцева Л.Н.
