Дата принятия: 13 января 2014г.
Гражданское дело № 2-9/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Шира 13 января 2014 года
Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,
при секретарях Нарожном В.В.,
Ениной Т.Е.,
с участием:
истца - помощника прокурора Ширинского района Республики Хакасия Ильиной И.К., помощника прокурора Ширинского района Республики Хакасия Гранкина Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ширинского района в защиту прав, свобод и законных интересов Королевой Е.В. к МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ширинского района Республики Хакасия в защиту прав, свобод и законных интересов Королевой Е.В. обратился в Ширинский районный суд с исковым заявлением к МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда. В обосновании поданного искового заявления прокурор Ширинского района, ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст. 136, 237 ТК РФ, указывает на то, что Королева Е.В. работает в МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район имеется, задолженность по заработной плате .
прокурор Ширинского района, руководствуясь положениями ст. 39 ГПК РФ, уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район в пользу Королевой Е.В. задолженность по заработной плате , а также компенсацию морального вреда .
В судебном заседании помощник прокурора Ширинского района Республики Хакасия Ильина И.К., исковые требования прокурора Ширинского района, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
прокурор Ширинского района, руководствуясь положениями ст. 39 ГПК РФ, уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район в пользу Королевой Е.В. компенсацию морального вреда .
В судебном заседании помощник прокурора Ширинского района Республики Хакасия Гранкин Д.А., исковые требования прокурора Ширинского района, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Истица Королева Е.В., ответчик - МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район в судебном заседании отсутствовали, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истицы и ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности .
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности , зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ; основные государственные гарантии по оплате труда работника ; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями .
Заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате .
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников относит сроки и очередность выплаты заработной платы.
Согласно части 1 и части 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Королева Е.В. работает в МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район .
Согласно справке за подписями руководителя и главного бухгалтера , выданной Королевой Е.В., последняя работает в МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район имеется задолженность по заработной плате .
Из справки за подписями руководителя и главного бухгалтера , выданной Королевой Е.В., последняя работает в МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район младшим воспитателем, задолженность по заработной плате выплачена согласно финансирования .
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В договора установлено, что заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются числа каждого месяца.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Королевой Е.В. МБДОУ детским садом № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район заработная плата не выплачивалась на протяжении нескольких месяцев , задолженность по заработной плате была погашена .
Учитывая, что ответчиком доказательств иного не представлено, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, принимая во внимание нарушения работодателем имущественных прав истца при исполнении им трудовых обязанностей на протяжении длительного времени, что повлекло за собой обращение истца за защитой нарушенных прав в прокуратуру, суд находит, что иск прокурором заявлен обоснованно.
Учитывая характер перенесенных нравственных страданий, а также факт того, что невыплата заработной платы истице имеет длящийся характер, суд, считает возможным определить размер компенсации морального вреда .
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ширинского района удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ Детский сад № 2 «Солнышко» Управления образования администрации муниципального образования Ширинский район в пользу Королевой Е.В. компенсацию морального вреда .
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.Ю. Журавлева
Справка: дата изготовления мотивированного решения - 17 января 2014 года.
Судья Н.Ю. Журавлева
