Решение от 13 октября 2014 года

    Дело № 2-892/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области
 
    в составе председательствующего судьи Лозгачева И.С.,
 
    при секретаре Заслоновой Н.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
 
    13 октября 2014 года
 
    гражданское дело по иску Сухова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «КУЗБАССМАШСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании сумм заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушении работодателем срока их выплаты, возмещении морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Сухов ФИО8 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КУЗБАССМАШСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании сумм заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушении работодателем срока их выплаты, возмещении морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г. он осуществлял трудовую деятельность в должности главного инженера в ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС». При оформлении на работу им были переданы ответчику все необходимые документы – трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день руководитель организации объявил ему о приеме на работу, в связи с чем, было написано соответствующее заявление, ответчик указал ему рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы – 70000 рублей. В период осуществления трудовой деятельности он выполнял следующие должностные обязанности: обеспечение промышленной безопасности при ведении работ на предприятиях Заказчиков (ОАО «СУЭК-Кузбасс», ПЕ шахта №7, ШУ «Восточное», ОАО « Приморскуголь»). При устройстве на работу ответчик заверил его в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. 29.12.2013 г. он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. По окончании работы трудовая книжка ему была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика, оказалось, что трудовые отношения между ним и ответчиком вплоть до увольнения оформлены не были. В добровольном порядке ответчик отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку. Однако наличие трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается документами. На ответчике в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ним, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, чем нарушил трудовые права истца. Кроме того, ответчиком за сентябрь, октябрь ноябрь, декабрь 2013 г. не была выплачена заработная плата и суммы, причитающиеся при увольнении. В январе, феврале, марте 2014 г. он неоднократно обращался к ответчику по вопросу окончательного расчета, но ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал, что все причитающиеся ему выплаты будут произведены в конце марта 2014 г. и выплачены по первому требованию. В конце марта 2014 г. начисленная денежная сумма ответчиком выплачена не была. 04.04.2014 г. он обратился с заявлением к ответчику о выплате задолженности по заработной плате, заявление было отправлено заказным письмом, но письмо вернулось по истечению срока хранения. В день увольнения ответчик должен был выплатить ему 334947 руб. из расчета: 280000 руб. - заработная плата за период с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г.; 54947 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск 23 дня за период работы с 01.03.2013 г. по 31.12.2013г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, работодатель обязан выплатить указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма компенсации составляет 13908,60 руб. Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. 25.03.2014 г. по вышеизложенному поводу он обращался за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда по Кемеровской области. 13.05.2014 г. Государственной инспекцией труда по Кемеровской области ему было рекомендовано обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд. Моральный вред оценивает в 5000 руб., кроме того, он был вынужден обратиться за правовой помощью в юридическую консультацию, где оплатил за составление искового заявления, консультацию и представительство в суде 15000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г. в должности главного инженера; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г.; взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 280 000 руб. за период с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54947 руб.; пени за задержку выплаты сумм причитающихся при увольнении в размере 13908 руб., в возмещение морального вреда 5000 руб.; за оплату юридических услуг 15000 руб.
 
    Истец Сухов ФИО9. в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие с участием представителя по нотариальной доверенности Чапаевой М.Н.
 
    29.09.2014 г. представитель истца Сухова ФИО10. по нотариальной доверенности Чапаева М.Н. уточнила исковые требования. Просила установить факт трудовых отношений между Суховым и ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г. в должности главного инженера; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г.; взыскать не выплаченную заработную плату в размере 165584 руб. за период с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28455,37 руб.; пени за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере 8057 руб., в возмещение морального вреда 5000 руб., за юридические услуги 15000 руб.
 
    Представитель истца Сухова ФИО11 по нотариальной доверенности Чапаева М.Н. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом – заказными письмами с уведомлением по адресу: г. Прокопьевск, ул. Горная, 1 (юридический адрес), и <адрес> Светлакову ФИО12 – руководителю указанной организации, которые были возвращены в суд с пометкой «истек срок хранения» о причинах неявки в суд не сообщал, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд считает уточненные требования Сухова ФИО13 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Из п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 3 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,.. …, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
 
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
 
    Согласно ч. 1 ст. 246 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
 
    В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, невозможности восстановления утраченных документов.
 
    Проверяя доводы искового заявления, суд установил следующее.
 
    Общество с ограниченной ответственностью «КУЗБАССМАШСЕРВИС» зарегистрировано с 01.02.2013 г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по КО, юридический адрес: г. Прокопьевск, ул. Горная, 1, руководитель общества (президент) Светлаков ФИО14 (л.д. 8-18, 63-72).
 
    В связи с невыплатой заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. Сухов ФИО15. обращался к президенту ООО «КМС» Светлакову ФИО16. с претензией, в которой просит решить вопрос о выплате указанных сумм и письменно уведомить его об этом до 15.04.2014 г. (л.д. 19), но данная претензия, направленная в адрес общества возвратилась с пометкой «истек срок хранения» (л.д. 20-23).
 
    Начальник отдела надзора и контроля Государственной инспекции труда к КО сообщил о результатах проверки по заявлению Сухова, в соответствии с которыми представитель ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» на труд. инспекцию по вызову не явился, по юридическому адресу представителя также не были обнаружены, материал по ст. 19.7 ч. 1 КРФОАП в отношении данного юридического лица 30.04.2014 г. был направлен мировому судье для рассмотрения (л.д. 24).
 
    Факт работы Сухова ФИО17 главным инженером в ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» подтверждается следующими документами.
 
    Списком автомобилей ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС», в который внесен автомобиль Сухова ФИО18 в период с 07.04.2013 г. по 31.12.2013 г. (л.д. 25).
 
    Подпись Сухова ФИО19 как главного инженера ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» присутствует в графике выполнения работ подрядной организацией ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в 2013 г. для ОАО «СУЭК-Кузбасс» на горных работах ПЕ «Шахта № 7» (л.д. 26).
 
    Сухову ФИО20. выдавались удостоверение о прохождении подготовки (от 24.05.2014 г.) и проверке (от 20.05.2014 г.) знаний требований охраны труда государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Прокопьевского горнотехнического колледжа им. В.П.Романова, по результатам было выдано удостоверение № 68-13-29.02-02 на имя Сухова ФИО21, работающего главным инженером ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» о прохождении аттестации от 03.07.2013 г. срок действия до 03.07.2018 г. (л.д. 27), протоколом № 68-13-29.2 от 03.07.2013 г. подтверждается, что была проведена проверка знаний руководителей и специалистов ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в объеме соответствующем должностным обязанностям (л.д. 28-29)
 
    Из трудовой книжки на имя Сухова ФИО22. следует, что 28.02.2013 г. он уволен по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ) из ООО «Шахта «Коксовая 2», 11.03.2014 г. принят горным мастером подземным в ООО «Шахта Красногорская» (л.д. 30-38).
 
    Таким образом, из вышеуказанных документов следует, что Сухов ФИО23 действительно в период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в должности главного инженера, так как из указанных документов видно, что Сухов ФИО24 осуществлял трудовую деятельность, проходил аттестацию, необходимую для осуществления деятельности в должности главного инженера. Учитывая данные обстоятельства, суд считает возможным установить факт трудовых отношений Сухова ФИО25 с работодателем ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в должности главного инженера в период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г., поскольку установление данного факта повлечет для него правовые последствия, в том числе возникновение обязанности ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» внести в трудовую книжку Сухова ФИО26. записи о его работе в должности главного инженера и соответственно выплате заработной платы.
 
    Таким образом, суд считает расчет истца о выплате ему заработной платы за период с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г. в размере 165584 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28455,37 руб. обоснованным, так как данный расчет подтверждается ответом Федеральной службы государственной статистики (Росстат) о размере среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций в целом по экономике и виде экономической деятельности «добыча, обогащение и агломерация каменного угля» в РФ за 2013-2014 г. (л.д. 85).
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает в ответчика денежную компенсацию в размере 8057,48 руб.
 
    Истец просит взыскать с ответчика в его пользу в возмещение морального вреда 5 000 рублей и в возмещение судебных расходов 15000 руб.
 
    При решении судом вопроса о компенсации Сухову морального вреда суд с учетом характера и степени, причиненных истцу моральных страданий, а также с учетом принципа разумности считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. и в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10000 руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим суд взыскивает с ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5220,97 рублей за подачу искового заявления имущественного характера и 200 рублей за подачу искового заявления неимущественного характера.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Сухова ФИО27 кООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании сумм заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Установить факт трудовых отношений между Суховым ФИО28, <данные изъяты> области и ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в должности главного инженера в период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г.
 
    Обязать ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» внести с трудовую книжку Сухова ФИО29 запись о работе в должности главного инженера в ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» в период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г.
 
    Взыскать с ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» (ИНН 4223059414, дата регистрации 01.02.2013 г., юридический адрес: г. Прокопьевск, ул. Горная, 1) в пользу Сухова ФИО30, 18<данные изъяты> не выплаченную заработную плату за период с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г. в размере 165584 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2013 г. по 29.12.2013 г. в размере 28455,37 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 8057,48 руб., в возмещение судебных расходов 10000 руб., в возмещение морального вреда 2000 руб., а всего 214096 (двести четырнадцать тысяч девяносто шесть) рублей 85 копеек.
 
    Взыскать с ООО «КУЗБАССМАШСЕРВИС» (ИНН 4223059414, дата регистрации 01.02.2013 г., юридический адрес: г. Прокопьевск, ул. Горная, 1) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5220 (пять тысяч двести двадцать) рублей 97 копеек за подачу искового заявления имущественного характера и 200 рублей за подачу искового заявления неимущественного характера.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца в Кемеровский областной суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: подпись
 
    Верно. Судья И.С. Лозгачев