Дата принятия: 13 октября 2014г.
Дело № 2-2633/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Волгоград 13 октября 2014 года
Ворошиловский районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.
при секретаре судебного заседания Гогуадзе М.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буланова КС к МКП трест «Дормостстрой» о взыскании суммы заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Буланов К.С. обратился в суд с иском к МКП трест «Дормостстрой» о взыскании суммы заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
Как указывается в иске Буланов К.С. работает в МКП трест «Дормостстрой» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время с окладом <данные изъяты> руб. Поскольку ему не была выплачена заработная плата и отпускные за период до ДД.ММ.ГГГГ. в следствии чего истец с ДД.ММ.ГГГГг. приостановил свою работу в данном предприятии до момента выплаты ему задолженности. Однако время приостановления работы работником не освобождает работодателя от обязанности производить начисление заработной платы за указанный период приостановления работы исходя из среднемесячной заработной платы данного работника. Соответственно истец указывает на своё право получить от работодателя исходя из среднего заработка за часть ДД.ММ.ГГГГ. после приостановления работы сумму <данные изъяты>, а так же за последующие месяцы включая ДД.ММ.ГГГГ, по <данные изъяты> в месяц., а всего сумму <данные изъяты>, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> и в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты>. Таким образом истец просит взыскать с ответчика сумму <данные изъяты>.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, по указанным основаниям.
Со стороны ответчика в судебном заседании принимал участие ФИО3, который иск не признал. При этом данный представитель ответчика пояснил, что Буланов К.С. работает в МКП трест «Дормостстрой» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время с окладом <данные изъяты>. Действительно на ДД.ММ.ГГГГг. имелась задолженность предприятия перед истцом и это позволило истцу воспользоваться его правом на приостановление деятельности. Но к моменту судебного разбирательства данная задолженность погашена и в этой связи оснований для выплаты заявленных сумм ответчик не усматривает.
Выслушав стороны по делу и изучив представленные доказательства суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Буланов К.С. работает в МКП трест «Дормостстрой» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время с окладом <данные изъяты>. Данное обстоятельство признается ответчиком и подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.<данные изъяты>) и трудовым договором (л.д.<данные изъяты>). Дополнительным соглашением истца и ответчика от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору оплата труда истца установлена <данные изъяты> в месяц.
Стороны подтвердили в судебном заседании, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ. истец приостановил свою работу в МКП трест «Дормостстрой», данное обстоятельство так же вытекает из приказа №<данные изъяты> по МКП трест «Дормостстрой»
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
Таким образом ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно, что составляет сумму <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГг. а так же за последующие месяцы включая ДД.ММ.ГГГГ, по <данные изъяты> в месяц, так как средний заработок истца составляет сумму становленную ему договором, что подтверждено представителм ответчика в судебном заседании, а всего сумму <данные изъяты>.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. расчет данных процентов соответствует
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд усматривает, что поскольку имеет место нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, то истец обоснованно требует компенсации возникшего от данных неправомерных действий морального вреда за счет ответчика. Однако при разрешении вопроса о размере данной компенсации суд приходит к выводу о том, что заявленная сумма компенсации не соразмерна с наступившими на стороне истца вредными последствиями и с учетом принципа разумности и справедливости суд полагает необходимы снизить данную сумму компенсации до <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> от уплаты которой был освобожден истец.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с МКП трест «Дормостстрой» в пользу Буланова КС сумму заработной платы за время лишения возможности трудиться в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты данной суммы <данные изъяты> и сумму <данные изъяты> компенсации морального вреда. Всего взыскать с МКП трест «Дормостстрой» в пользу Буланова КС сумму <данные изъяты>.
В остальной части требований Буланова КС к МКП трест «Дормостстрой» о взыскании суммы заработной платы, процентов и компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с МКП трест «Дормостстрой» в доход бюджета муниципального образования - городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Рыков Д.Ю.
