Дата принятия: 13 октября 2014г.
Дело № 2-1417/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе
председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием истца Жохова В.М. и его представителя Бизяева А.В.,
представителей ответчика ГУ «КРПБ» Мишкиной И.П., Щапковой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** дело по иску Жохова В.М. к Государственному учреждению «Коми Республиканская психиатрическая больница» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов,
установил:
Жохов В.М. обратился в суд с иском к ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» (долее по тексту ГУ «КРПБ») о внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения с **.**.** на **.**.** г., взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование иска указал, что работал в ГУ «КРПБ» в должности ведущего ... с **.**.** по **.**.**. **.**.** вышел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию **.**.** Во время нахождения в отпуске находился на листке нетрудоспособности. **.**.** обратился к работодателю с заявлением о продлении отпуска на время нахождения на больничном, внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения, оплате листков нетрудоспособности. Работодатель выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности, однако изменение даты увольнения в трудовую книжку истца не внес.
В судебном заседании истец и его представитель требования и доводы искового заявления поддержали, дополнительно просили взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.** по день вынесения решения суда, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Представители ответчика в суде с иском не согласились.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Исходя из смысла ч. 4 ст. 127 ТК РФ и правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, подпункте "в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при данных обстоятельствах фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по собственному желанию, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем.
Как видно из материалов дела, с **.**.** Жохов В.М. работал в ГУ «КРПБ» в должности ведущего .... **.**.** истец подал ответчику заявление, в котором просил предоставить ему неиспользованные оплачиваемые отпуска с **.**.** с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Приказом от **.**.** №... Жохову В.М. предоставлены все неиспользованные оплачиваемые отпуска с **.**.** по **.**.** г.
Приказом от **.**.** №... прекращено действие трудового договора от **.**.** №... и Жохов В.М. уволен по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) в последний день отпуска **.**.** г.
**.**.** истец был ознакомлен с приказами о предоставлении отпуска и увольнении. В этот же день с истцом был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
С **.**.** по **.**.** г., с **.**.** по **.**.** Жохов В.М. находился на листке нетрудоспособности.
**.**.** Жохов В.М. обратился к работодателю с заявлением об оплате листков нетрудоспособности, продлении отпуска на период болезни, внесении изменения даты увольнения в трудовую книжку, приложив к заявлению листки нетрудоспособности и трудовую книжку.
**.**.** ГУ «КРПБ» направило в адрес истца уведомление о принятии листков нетрудоспособности к оплате, а также уведомление с просьбой подойти в отдел контроля и работы с документами за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.
**.**.** Жохов В.М. получил трудовую книжку без изменения в ней даты увольнения.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что **.**.** является не только датой окончания отпуска, но и датой увольнения истца, изменение которой по заявленным истцом основаниям законом не предусмотрено. В силу закона в данном случае последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Поскольку истец **.**.** г., т.е. в день, предшествующий первому дню отпуска и последний день работы, с заявлением об отзыве заявления в части увольнения к работодателю не обращался, суд приходит к выводу, что требования истца не основаны на законе.
Довод истца на то обстоятельство, что во время отпуска он был временно нетрудоспособен и имел право на продление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ, не может быть принят во внимание, как основанный на неверном толковании закона к спорным правоотношениям.
Правило, изложенное в ст. 124 Трудового кодекса РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, не применяется для случаев предоставления работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Ссылка на поданное истцом **.**.** заявление об оплате листков нетрудоспособности, продлении отпуска на период болезни, не обязывает ответчика к совершению действий, направленных к изменению даты увольнения истца.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования об изменении даты увольнения, не подлежат удовлетворению и его требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **.**.** по день вынесения решения суда, расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Жохова В.М. к Государственному учреждению «Коми Республиканская психиатрическая больница» о внесении в трудовую книжку изменения даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **.**.** по день вынесения решения суда, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено **.**.** года.
Судья Н.Ю.Санжаровская
Копия верна:
