Решение от 13 октября 2014 года

    Дело № 2-1705/2014                                                                                               ...
 
З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    13 октября 2014 года                 г. Пенза
 
    Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
 
    председательствующего судьи Калининой Л.Н.,
 
    при секретаре Гайдуковой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Доронина А.М. к ООО «РАПИДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Первоначально Доронин А.М. обратился в суд с иском к ООО «Вкусные разности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что ... был принят на работу в ООО «Вкусные разности» на должность водителя-экспедитора. В этот же день он передал работодателю трудовую книжку. По соглашению сторон была установлена заработная плата в размере ... рублей, которая выплачивалась бухгалтером предприятия ежемесячно по платежной ведомости. ... директор ООО «Вкусные разности» по электронной связи (скайпу) вышел на связь с работниками предприятия и сообщил, что временно организация работать не будет, в ... года он приедет и выдаст заработную плату. При этом он попросил не забирать трудовые книжки, поскольку общество будет работать. Однако до настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, заработная плата не начисляется и не выплачивается, в связи с чем за период с ... по ... года образовалась задолженность по заработной плате в размере ... рублей. Полагал действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, и причиняющими ему моральный вред, который оценивал в размере ... руб.
 
    Доронин А.М. просил взыскать с ООО «Вкусные разности» в его пользу в счет задолженности по заработной плате ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности водителя-экспедитора с ....
 
    ... от истца поступило заявление с уточнением исковых требований, в котором истец просил взыскать с ответчика ООО «Фабрика Вкусные Разности» в счет задолженности по заработной плате ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности водителя-экспедитора с ....
 
    Определением Первомайского районного суда ... от ... произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Фабрика Вкусные Разности» на надлежащего ответчика ООО «РАПИДА» в связи с реорганизацией юридического лица в форме присоединения.
 
    В судебном заседании истец Доронин А.М. уточнил исковые требования, пояснив, что ... был принят на работу в ООО «Фабрика Вкусные разности» на должность водителя-экспедитора, в его обязанности входило принятие товара, погрузочно-разгрузочные работы, транспортировка товара по торговым точкам. В основном он разводил хлебобулочные и кондитерские изделия. По соглашению сторон ему была установлена пятидневная рабочая неделя, с 8-часовым рабочим днем. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, который со стороны работодателя был подписан исполнительным директором Багановым. Оба экземпляра трудового договора остались у работодателя. В договоре ему была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц. За ... года заработная ему не была выплачена. В ... года началась реорганизация предприятия, в связи с чем, по распоряжению работодателя он занимался перевозкой торгового оборудования из производственного помещения, находящегося по ..., в помещение, которое находилось на .... ... при разгрузке оборудования он получил травму: .... С указанного времени по ... включительно находился на больничном. Однако работодателем период временной нетрудоспособности оплачен не был. В связи с тем, что ответчиком не выплачивалась заработная плата, он вынужден был заключить кредитный договор для оплаты коммунальных услуг. Окончательно просил взыскать с ООО «РАПИДА» в свою пользу в счет задолженности по заработной плате за период с ... года - ... руб., в счет денежной компенсации морального вреда - ... руб., расходы по оплате услуг за составление искового заявления - ... руб.; а также обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности водителя-экспедитора с ....
 
    Представитель ответчика ООО «РАПИДА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался по месту нахождения организации, о причинах неявки не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направил.
 
    С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.
 
    Заслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ч.ч. 3 и 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения трудовых отношений) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    Судом установлено объяснениями истца и подтверждается материалами дела, что Доронин А.М. в период с ... по ... работал в ООО «Фабрика Вкусные Разности» на должности водителя-экспедитора, что подтверждается записью о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку истца (л.д. 8-12). При этом судом также установлено, что работодателем соответствующая отметка об увольнении в трудовую книжку не вносилась.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу и исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.
 
    Так, объяснениями истца в судебном заседании установлено, что он работал водителем-экспедитором в ООО «Фабрика Вкусные Разности» в период с ... по ..., из которого с ... по ... был временно нетрудоспособен. Работа в данной организации являлась его основным местом работы. В его трудовые функции входили погрузочно-разгрузочные работы, принятие и перевозка товара по торговым точкам. Для выполнения обязанностей водителю-экспедитору Доронину А.М. был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
 
    Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.
 
    В силу п.2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ (в редакции, действовавшей в момент спорных правоотношений) при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
 
    Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Фабрика Вкусные Разности» ... прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником юридического лица ООО «Фабрика Вкусные разности» в настоящее время является ООО «РАПИДА».
 
    Таким образом, к ООО «РАПИДА» перешли все права и обязанности ранее существовавшего юридического лица ООО «Фабрика Вкусные Разности», как работодателя Доронина А.М.
 
    В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Исходя из вышеизложенных норм трудового права, обязанность внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении при прекращении трудовых отношений возложена на работодателя. Поскольку ответчиком такая обязанность в отношении истца не выполнена, то суд считает обоснованными требования Доронина А.М. о понуждении ответчика к исполнению данных действий.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    На основании абзацев 3, 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Поскольку судом установлено, что Доронин А.М. в ... года работал в ООО «Фабрика Вкусные Разности», следовательно, за указанный период времени ему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата в соответствии со ст.136 ТК РФ.
 
    Объяснениями истца установлено, что при приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого установлена месячная заработная оплата труда с окладом в размере ... руб.
 
    Учитывая, что доказательств, подтверждающих факт погашения ответчиком задолженности перед истцом за ... года ООО «РАПИДА» суду не представлено, исковые требования Доронина А.М. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет погашения задолженности ... рублей (... руб. х ... мес. = ... руб.)
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что работодателем были нарушены трудовые права Доронина А.М.: со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы за ... года. Данными действиями работодателя истец был поставлен в тяжелое материальное положение, поскольку заработная плата являлась единственным источником его доходов, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
 
    При определении размера компенсации судом учитывается характер причиненных Доронину А.М. нравственных страданий.
 
    Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: другие, признанные судом необходимыми расходы.
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Как следует из договора поручения № ..., квитанции к приходному кассовому ордеру ... от ... Дорониным А.М. было оплачено ... рублей за составление искового заявления в суд.
 
    Суд находит данные расходы необходимыми, так как истец не имеет специального образования, и вынужден был обращаться к специалисту для подготовки иска в суд.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ Доронин А.М. освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд. Следовательно, оплату госпошлины следует возложить на ответчика.В соответствии с п.п 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Пензы следует взыскать госпошлину в размере ... рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Доронина А.М. к ООО «РАПИДА» удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «РАПИДА» (ИНН ..., ОГРН ..., дата регистрации ..., место нахождения: ...) в пользу Доронина А.М. (... г.р., уроженца ..., зарег. и прож. по адресу: ...) в счет задолженности по заработной плате ... рублей, в счет денежной компенсации морального вреда ... рублей. расходы по составлению искового заявления ... рублей, а всего ... (...) рублей.
 
    Обязать ООО «РАПИДА» внести в трудовую книжку Доронина А.М. запись об увольнении с должности водителя-экспедитора ООО «Фабрика Вкусные Разности» с ..., и выдать ему трудовую книжку.
 
    Взыскать с ООО ««РАПИДА» (ИНН ..., ОГРН ..., дата регистрации ..., место нахождения: ...) в бюджет ... государственную пошлину в размере ... (...) рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2014 года.
 
    Судья: ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...