Дата принятия: 13 октября 2014г.
Дело № 2-6294/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 октября 2014 года
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего судьи Земцовой Е.А.,
при секретаре Монахове В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебаева В.Г к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Чебаев В.Г. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, ***, компенсации морального вреда, указав при этом, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности *** с ***. Ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ***, *** в сумме ***. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***.
Истец Чебаев В.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности ***, что подтверждается трудовой книжкой №***, копией трудового договора №*** от ***., копиями дополнительных соглашений №*** №*** соответственно от ***., ***., ***
В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.
Согласно расчетному листку ООО «***» за ***, задолженность по заработной плате и денежных средств причитающихся при увольнении перед ФИО1, составляет ***, где *** составляет задолженность по заработной плате, *** задолженность по компенсации *** при увольнении.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, а судом не добыто.
Таким образом, с ООО «***» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата и *** при увольнении в сумме ***.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Признавая действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы неправомерными, суд полагает, что тем самым истцу был причинен моральный вред. С учетом перенесенных душевных страданий, суд полагает возможным в качестве компенсации морального вреда взыскать с ответчика ***, что ответчиком не оспорено.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197-199, 103, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «***» в пользу Чебаева В.Г задолженность по заработной плате, компенсацию *** при увольнении в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***, всего взыскать ***.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход *** бюджета ***.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья Е.А. Земцова
