Дата принятия: 13 октября 2014г.
КОПИЯ
2-2971/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Куц Е.В.,
при секретаре Погребковой Л.С.,
при участии представителя истца Труш М.Ю., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» к Бубнову А.П. о взыскании расходов на обучение (стипендии), неустойки,
установил:
Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно – троллейбусное управление» (далее – ТГУ МП ТТУ) обратилось в суд с иском к Бубнову А.П. о взыскании расходов на обучение (стипендии).
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МП ТТУ приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности «...», а Бубнов А.П. принял обязательство пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере ... рублей, при условии соблюдения им учебной дисциплины. Договором предусмотрена обязанность ученика возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя, либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет). По окончании ответчиком курсов по подготовке водителей троллейбуса и сдачи экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № №, то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии составил ... рублей.
Ссылаясь в обоснование требований на ст.ст.207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика сумму расходов на обучение в размере ... рублей, неустойку за неисполнение условий ученического договора в размере ... рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).
Статьей 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ТГУ МП ТТУ (работодатель) и Бубновым А.П. (Ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п.1 договора Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного договором срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом), обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной специальности в течение обусловленного договором срока, с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.
Срок ученичества по профессии ... (п.3), установленный п.4 договора, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме ... рублей. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 30 дней с момента истечения месяца.
В соответствии с п.... договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.
Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.
Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.
Так, в соответствии с п.... договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет).
По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, поскольку заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором.
Так, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам Бубнову А.П. выплачена стипендия за период обучения с февраля ... по ... общей сумме ... рублей (... + ... + ... + ... + ...).
В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Бубнов А.П. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ТГУМП ТТУ на должность ..., с ним заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок без испытательного срока.
Согласно приказу № ... ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Бубновым А.П. прекращен в соответствии с подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул с удержанием затрат за обучение по профессии ....
Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии.
В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством
В силу ст.249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, долг ответчика перед работодателем составляет ... рублей и подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.... ученического договора в случаях, указанных в п. ..., ..., Ученик обязан кроме полученной стипендии и понесенных Работодателем расходов, уплатить Работодателю неустойку в размере ... рублей.
В случае неисполнения обязательств, должник обязан уплатить кредитору неустойку определенную договором (ст. 330 ГК РФ). В связи с неисполнением Бубновым А.П. предусмотренных ученическим договором условий, с ответчика подлежит взысканию неустойка в размере ... рублей.
Истцом согласно платежному поручению №№ от ДД.ММ.ГГГГ уплачена государственная пошлина в размере ... рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с Бубнова А.П. в пользу – ТГУ МП ТТУ подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» к Бубнову А.П. о взыскании расходов на обучение (стипендии), неустойки удовлетворить.
Взыскать с Бубнова А.П. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» сумму расходов на обучение (стипендию) в размере ... рублей, неустойку в размере ... рублей, возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья:/подпись/
Копия верна
Судья: Е.В. Куц
Секретарь: Л.С. Погребкова
Решение вступило в законную силу ________________2014г.
Судья:
Секретарь:
Оригинал находится в деле № 2- 2971/2014 Советского районного суда г. Томска
