Решение от 13 октября 2014 года

    Дело №2-3786/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    13 октября 2014 года                                                                             г. Челябинск
 
    Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
 
    председательствующего судьи                     Шаповал К.И.
 
    при секретаре                                                 Любимовой А.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Суходоева В. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Суходоев В.М. обратился в суд с иском к ООО «Энергопромпроект» с учетом уточнений просил взыскать заработную плату и иные выплаты в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Энергопромпроект» в должности начальника автоматизированных систем управления. Истцу Суходоеву В.М. производилось начисление заработной платы, но не выплачивалась. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д.4, 29 - уточнение).
 
    В судебном заседании истец Суходоев В.М. настаивал на уточненных исковых требованиях.
 
    Представитель ответчика ООО « Энергопромпроект» Карабешкин К.В. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, представил письменный отзыв.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой оно определяется как - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В статье 21 ТК РФ, закреплены права работника на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
 
    Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Из представленных текста трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Суходоев В.М. был принят на работу, на должность начальника автоматизированных систем управления в ООО «Энергопромпроект» (л.д.8-10), о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
 
    Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению численности или штата работников организации ООО «Энергопромпроект» (л.д.7).
 
    На л.д.30 имеется отзыв на исковое заявления ООО «Энергопромпроект» согласно которому ответчик признает задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которых: по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, выходное пособие при сокращении штата - <данные изъяты>.
 
    Согласно статьям 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
 
    Ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что произвел окончательный расчет по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указал, что указанная задолженность не выплачена, выставлена платежным поручением в картотеку в банк.
 
    Таким образом, требование Суходоева В.М. о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению и должна быть взыскана с ООО «Энергопромпроект».
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Суходоева В. М. удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Энергопромпроект» в пользу Суходоева В. М. задолженность по заработной плате и иные выплаты в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать ООО «Энергопромпроект» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере <данные изъяты>
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводской районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Председательствующий                                                     К.И. Шаповал