Решение от 13 октября 2014 года

Дело № 2-6940
 
Принято в окончательной форме
 
15 октября 2014 года
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    13 октября 2014 года
 
    Октябрьский районный суд города Мурманска
 
    в составе председательствующего судьи Серова Ю.Н.,
 
    при секретаре Ульяновой Ю.Н..
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Т.В. к ООО «Стройтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    А. Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стройтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    В обосновании иска указав, что работала уборщицей в ООО УК «Стройтехресурс» с 1 июля 2010. В январе 2013 года организация переименовалась в ООО «Стройтехресурс», где она продолжала работать до 10 июля 2014 года. 10.07.2014 года уволена по собственному желанию. Однако расчета произведено с ней не было. Полагает, что задолженность по заработной плате с мая по июль 2014 года составляет *** рубля. Также полагает, что не оплаченными остались: праздничные дни за январь 2014 года, компенсация за неиспользованный отпуск 2014 года. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу все причитающиеся денежные средства.
 
    22 сентября 2014 года истец уточнила исковые требования, и представила в суд расчет по задолженности в размере *** рублей, из которых: задолженность по заработной плате составляет *** рублей, отпускные в размере 26 024, 67 рублей, стоимость проездных билетов за 2013 года в размере *** рулей. Просит суд взыскать с ответчика сумму в размере *** рублей.
 
    Истец в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в иске.
 
    Представитель ответчика ООО «Стройтехресурс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
 
    Суд, исходя из статьи 167 и 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истицу, исследовав материалы дела, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
 
    Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
 
    Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    При этом в соответствии со статьями 8 и 9 Трудового кодекса РФ трудовые правоотношения регулируются не только Кодексом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором
 
    В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа от 01.07.2010 года, 08.01.2013 года уволена в порядке перевода в ООО «Стройтехресурс». 09.01.2013 года принята на работу у ООО «Стройтехресурс» на должность уборщика, согласно трудовой книжки (л.д.6-7) и трудового договора № №*** (л.д.9).
 
    Пунктами 5.1-5.2 Договора предусмотрен должностной оклад работника в размере *** рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 40%. Кроме того, работнику могут выплачиваться дополнительные надбавки (за расширение зоны обслуживания), предусмотренные локальными актами (приказами руководителя).
 
    Дополнительным согласием № 1 от 01.11.2013 года, к трудовому договору № №*** от 09.01.2013 года внесены изменения к п. 5.1 договора, в котором предусмотрен должностной оклад работника *** рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 40%.
 
    Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц согласно Положению об оплате труда на личный счет работника в банке.
 
    Истцом в обоснование своего иска о наличии задолженности по заработной плате предоставлены копии расчетных листков за январь, июнь 2014 года, согласно которым по состоянию на июнь 2014 года долг за предприятием на конец месяца составил *** рубль. Исходя из справки формы 2-НДФЛ от 10.07.2014, представленной истцом, за июль 2014 года истцу должно быть выплачено 5 *** рубля (за вычетом налога на доходы физических лиц).
 
    Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за май, июнь, июль составляет *** рублей (***), которые и просит взыскать истец с ответчика.
 
    Кроме того, исходя из условий оплаты, оговоренных в договоре, с ответчика взыскивается в пользу истца стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в размере *** рублей, согласно представленных истцом справками о стоимости проезда(л.д.30-31).
 
    Кроме того, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный им период.
 
    В соответствии с пунктами 4.1-4.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск (за работу в районах Крайнего Севера) 24 календарных дня, дополнительные отпуска по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.
 
    При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель производит удержание части оплаты этого отпуска, соответствующей неотработанному времени (ч.1 ст.137 ТК РФ).
 
    Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей. С учетом представленных сведений о заработной плате, выплачиваемой истцу за отработанный период, размер среднего дневного заработка истца за указанный период составил *** рублей. В соответствии с условиями трудового договора, количество дней отпуска, неиспользованного истцом до увольнения, с учетом отработанного периода, составляет 52 календарных дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рублей, из расчета : ***количество дней)Х52 дни отпуска.
 
    Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей судом проверен и признается верным, ответчиком расчет истца не опровергнут, свой расчет ответчик суду не предоставил.
 
    Поскольку заработная плата истцу не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение задолженности по заработной плате и отпускным выплатам в размере ***
 
    Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Правила статьи 1101 ГК РФ устанавливают, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса РФ).
 
    Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Кроме того, в силу положения пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда учитывается степень вины ответчика и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
 
    Исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает обоснованным взыскать с ответчика в счет возмещения причиненных А. Т.В. нравственных и физических страданий компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
 
    Также с ответчика взыскивается госпошлина в доход соответствующего бюджета в силу статьи 103 ГПК РФ, с учетом того, что истец от оплаты госпошлины освобожден в силу норм действующего законодательства.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования А.Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехресурс» в пользу А.Т.В. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, неоплаченный отпуск в размере *** рублей, стоимость проездных билетов в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего ***
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехресурс» госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере ***
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманской областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска.
 
Председательствующий Ю.Н. Серова