Решение от 13 мая 2014 года

Дело № 2-366/2014
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    13 мая 2014 года город Сосногорск Республика Коми
 
    Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., с участием Сосногорского транспортного прокурора Миронова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах Дурмышевой ГИ к ООО «Гагаринское-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
 
установил :
 
    Сосногорский транспортный прокурор обратился в Сосногорский городской суд РК в интересах Дурмышевой Г.И. с иском к ООО «Гагаринское-2», просил взыскать с ответчика в пользу Дурмышевой Г.И. невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рубля; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 14 мая 2013 года по 02 декабря 2013 года в количестве 24 календарных дней в размере <скрытые данные> рублей; обязать ответчика выдать Дурмышевой Г.И. трудовую книжку; обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <скрытые данные> рублей; взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета.
 
    Требования мотивированы тем, что Сосногорской транспортной прокуратурой по обращению Дурмышевой Г.И. проведена проверка по вопросу соблюдения требований трудового законодательства ООО «Гагаринское-2». Установлено, что Дурмышева Г.И. на основании трудового договора с 14 мая 2013 года принята на работу в ООО «Гагаринское-2» в качестве уборщика помещений. Местом работы является помещение Вагонного ремонтного депо Сосногорск, расположенное по адресу: г. <адрес обезличен>.
 
    Согласно п.2.7.1 дополнительного соглашения от 01.09.2013 к трудовому договору, Дурмышевой Г.И. за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка в размере <скрытые данные> рублей за смену.
 
    Как установлено проверкой фактически начисление заработной платы Дурмышевой Г.И. за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года производилось без учета произведенного истцом объема работы.
 
    На основании графика работ Дурмышева Г.И. в сентябре, октябре, ноябре 2013 года выполняла увеличенный объем работ по уборке помимо помещений конторы, также тележечного цеха и туалетов. Заработная плата истца за сентябрь 2013 года с учетом условий дополнительного соглашения к трудовому договору должна быть выплачена работодателем в размере <скрытые данные> рублей, фактически работодатель перечислил на банковскую карту истца за сентябрь 2013 года сумму в размере <скрытые данные> рубля. За октябрь 2013 года должна быть выплачена сумма в размере <скрытые данные> рублей, фактически перечислено <скрытые данные> руюлей4 за ноябрь 2013 года должно быть выплачено <скрытые данные> рублей, фактически заработная плата за ноябрь не выплачена. Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года- <скрытые данные> рубля.
 
    На основании приказа директора ООО «Гагаринское-2» № 321 от 2.12.2013 трудовой договор с Дурмышевой Г.И. прекращен с 02.12.2013 по инициативе работника. По настоящее время ООО «Гагаринское-2» не произвело с истцом окончательный расчет, а именно не выплачена: заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рублей; денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней в размере <скрытые данные> рублей. Также, ответчиком не выдана истцу трудовая книжка.
 
    Истец в суде уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за исключением выплаченной суммы в размере <скрытые данные> рублей, всего в размере <скрытые данные> рублей; обязать ответчика выдать трудовую книжку, оплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме <скрытые данные> рубля (с момента невыплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года по 06.02.2014). От требования взыскания с ответчика компенсации морального вреда отказалась.
 
    Сосногорский транспортный прокурор поддержал уточненные требования истца.
 
    Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд представитель не явился, не просил дело рассмотреть в его отсутствие, возражений против исковых требований не представил.
 
    Определением суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах Дурмышевой Г.И. к ООО «Гагаринское-2» подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу требований ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
 
    На основании ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующее условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
 
    В силу требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Установлено, что Дурмышева Г.И. на основании трудового договора с 14 мая 2013 года принята на работу в ООО «Гагаринское-2» в качестве уборщика помещений. Местом работы является помещение Вагонного ремонтного депо Сосногорск, расположенное по адресу: г. <адрес обезличен>. На основании приказа директора ООО «Гагаринское-2» № <номер обезличен> от 2.12.2013 трудовой договор с Дурмышевой Г.И. прекращен с 02.12.2013 по инициативе работника.
 
    Согласно п. 2.7.1. дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного ООО «Гагаринское-2» с Дурмышевой Г.И. 01 сентября 2013 года, за выполнение обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере <скрытые данные> рублей за смену.
 
    Как установлено проверкой Сосногорской транспортной прокуратуры фактически начисление заработной платы Дурмышевой Г.И. за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года производилось без учета произведенного Дурмышевой Г.И. объёма работ.
 
    На основании графика работ Дурмышева Г.И. в сентябре, октябре и ноябре 2013 года выполняла увеличенный объём работ по уборке помимо помещений конторы, также и тележечного цеха, и туалетов. Каких-либо приказов об увеличении объёма работы и о порядке оплаты указанных работ работодателем не издавалось.
 
    Заработная плата Дурмышевой Г.И. за сентябрь 2013 года с учетом условий дополнительного соглашения к трудовому договору должна быть выплачена работодателем в размере <скрытые данные> рублей, фактически выплачена в сумме <скрытые данные> рубля, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу истца в Коми отделении №8617 ОАО «Сбербанк России».
 
    Заработная плата Дурмышевой Г.И. за октябрь 2013 года с учетом условий дополнительного соглашения к трудовому договору должна быть выплачена работодателем в размере <скрытые данные> рублей, фактически выплачена в сумме <скрытые данные> рублей; за ноябрь 2013 года должна быть выплачена в размере <скрытые данные> рублей, фактически не выплачена.
 
    Таким образом, работодатель не выплатил Дурмышевой Г.И. заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рублей.
 
    В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В силу требований части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, (далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    На основании приказа директора ООО «Гагаринское-2» № 321 от 2.12.2013 трудовой договор с Дурмышевой Г.И. прекращен с 02.12.2013 по инициативе работника.
 
    В связи с тем, что до настоящего времени ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, не в полном объеме выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2013 года в общей сумме <скрытые данные> рубля и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней за период с 14 мая по 02 декабря 2013 года в сумме <скрытые данные> рублей, с учетом выплаченной ответчиком суммы в размере <скрытые данные> рублей (после обращения истца в суд), суд считает требования в этой части следует удовлетворить и взыскать с ответчика сумму в размере <скрытые данные> рублей (<скрытые данные> рубля (невыплаченная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года)+<скрытые данные> рублей (компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск)- <скрытые данные> рублей (выплаченная истцу ответчиком сумма). Указанный расчет представлен ответчику, не оспорен им, поэтому принят судом.
 
    В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Поскольку ответчиком до настоящего времени не выдана истцу трудовая книжка, доказательств обратного не представлено, то исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    На основании п. 2.7.5 дополнительного соглашения к трудовому договору, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: первая выплата в срок - 25 число оплачиваемого месяца, вторая выплата в срок- 10 число следующего за оплачиваемым месяцем.
 
    Размер денежной компенсации за задержку работодателем Дурмышевой Г.И. выплаты заработной платы, выплат при увольнении на день обращения в суд 06.02.2014 составил <скрытые данные> рублей.
 
    В связи с чем, исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <скрытые данные> рублей. Указанная сумма подтверждается представленным истцом расчетом и не оспаривалась ответчиком.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <скрытые данные> рублей в доход бюджета муниципального района «Сосногорск».
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд
 
решил :
 
    Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах Дурмышевой ГИ к ООО «Гагаринское-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гагаринское-2» в пользу Дурмышевой ГИ, <дата обезличена> года рождения, в счет невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года, и в счет невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней за период с 14 мая по 02 декабря 2013 года сумму в размере <скрытые данные> рублей, компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере <скрытые данные>, а всего сумму в размере <скрытые данные>.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гагаринское-2» выдать Дурмышевой ГИ, <дата обезличена> года рождения, трудовую книжку.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гагаринское-2» в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере <скрытые данные>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2014 года.
 
    Председательствующий О.С. Дудина