Решение от 13 мая 2014 года

    Дело №
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
13 мая 2014 года                                              г. Пучеж Ивановской области
 
             Пучежский районный суд Ивановской области в составе:
 
    председательствующего судьи                                                                  Касаткина А.Л.,
 
    с участием
 
    истца                                                                                                             У.О.А.,           
 
    представителей ответчика по доверенности         С.С.З., Б.М.В.,
 
                                                                                                                         С.И.А.
 
    при секретаре                                                                                                 Комковой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У.О.А. к ОБУЗ Пучежская ЦРБ об обязании выполнить перерасчет заработной платы и произвести доплату за работу в выходные праздничные дни 3,4,5 и 8 января 2014 года в сумме 386 рублей 54 копейки, изменить дату ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1881 рубль 32 копейки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    У.О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОБУЗ Пучежская ЦРБ об обязании выполнить перерасчет заработной платы и произвести доплату за работу в январе 2014 года в сумме 386 рублей 54 копейки, отменить дату ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ и считать датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1881 рубль 32 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, в заявлении указав, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОБУЗ «Пучежская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. В январе 2014 года она в числе других работников по приказу руководителя учреждения привлекалась к работе с 3 по 6 января и 8 января. Эти дни были оплачены как праздничные дни, то есть в двойном размере дневного оклада за каждый день работы. ДД.ММ.ГГГГ, получив расчетный листок за январь 2014 года она увидела, что двойная оплата за работу в новогодние праздники оказалась ниже, чем оплата за обычный непраздничный день января, так как оклад в структуре заработной платы составляет менее 40 %. На имя главного врача она написала заявление о замене «праздничной» оплаты за работу на «обычную» с предоставлением 4 дней отдыха, согласно ст. 153 ТК РФ. Одновременно просила рассмотреть вопрос включения в рабочий период этих 4 дней отдыха, а также 7 дней недоиспользованного отпуска, оплаченных ей в марте 2014 года, за пределом даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, для исчисления компенсации за недоиспользованный отпуск, то есть с учетом 11 рабочих дней, датой окончания периода работы считать 19 февраля, а не 31 января как это есть сейчас. При изменении даты прекращения работы в ее случае должна быть исчислена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц, то есть за 3,5 календарных дня. В удовлетворении ее заявлений ей было отказано, в связи с чем, она обратилась в суд с данным заявлением.
 
    В судебном заседании истец У.О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что она в январе 2014 года по приказу главного врача работала 4 дня - с 3 по 5, а не 6, как указано в заявлении, и 8 января. С приказом о работе в праздничные дни она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. На работу она выходила 4 дня - 3, 4, 5, 8 января 2014 года. ДД.ММ.ГГГГ, ввиду сложившейся конфликтной ситуации на работе, она решила уволиться и написала заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день была уволена. После увольнения получив ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок за январь 2014 года она обнаружила, что оплата в праздничные дни января оказалась ниже, чем оплата труда в обычный день января. В связи с чем, она ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОБУЗ Пучежская ЦРБ с заявлением об оплате ей работы в праздничные дни в одинарном размере и предоставлении 4 дней отгулов, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ. На данное заявление она ответ не получила и, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру с заявлением о проверке соблюдения ОБУЗ Пучежская ЦРБ трудового законодательства, а также в Пучежский районный суд с исковым заявлением об оплате ей 7 дней за работу в отпуске в октябре 2013 года. По мировому соглашению ей произвели перерасчет и оплатили ДД.ММ.ГГГГ отработанные в отпуске семь дней как недоиспользованные дни отпуска. ДД.ММ.ГГГГ, получив ответ из прокуратуры, она вновь обратилась к главному врачу с заявлением об оплате ей праздничных дней в одинарном размере и предоставлении 4 дней отгулов, но ответ на заявление не получила и обратилась в суд с иском к ОБУЗ Пучежская ЦРБ о перерасчете заработной платы за работу в праздничные дни 3,4,5,8 января 2014 год, то есть оплаты этих дней в одинарном размере и предоставлении ей 4 отгулов, а также включении ей в трудовой стаж этих 4 дней отгулов и 7 дней отпуска в октябре 2013 года, оплаченных по решению суда, в связи с чем просит суд изменить дату ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. И в связи со сменой даты увольнения и продления трудового стажа, оплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 месяц, то есть 3,5 календарных дня, согласно ее расчета в сумме 1881 рубль 32 копейки. Всего просит взыскать с ответчика согласно ее расчета 2267 рублей 86 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. Заявляя требование об изменении даты увольнения, согласна с основанием увольнения ее по собственному желанию, требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе не заявляет. Согласна с произведенным арифметическим расчетом двойного размера оплаты труда за работу в выходные праздничные дни 3,4,5,8 января 2014 года и размера произведенной ей выплаты ДД.ММ.ГГГГ за 7 дней работы во время отпуска в октябре 2013 года.
 
    В судебном заседании представитель ответчика С.И.А. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, при этом пояснила, она работает в отделе кадров ОБУЗ Пучежская ЦРБ. ДД.ММ.ГГГГ к ней как работнику отдела кадров, поступило заявление от У.О.А. о ее увольнении по собственному желанию. Заявлений о предоставлении У.О.А. отгулов за работу в праздники к ней не поступало. Она сразу начала заниматься подготовкой документов на увольнение, заполнением трудовой книжки. У.О.А. была согласна на увольнение ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, был издан приказ об увольнении У.О.А., с которым она была ознакомлена, и вечером, придя за трудовой книжкой, У.О.А. никаких претензий по поводу ее увольнения не предъявляла, заявлений на отгулы и оплату работы в праздничные дни января в одинарном размере не писала и не предоставляла. На работу 3,4,5 и 8 января 2014 года У.О.А. выходила, была согласна с работой в выходные дни и никаких претензий по этому поводу не заявляла. Что касается 7 дней, которые она требует включить в трудовой стаж, то эти дни на момент ее увольнения были включены в ее трудовой стаж, и по решению суда оплачены ей как недоиспользованные дни отпуска. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ правом выбора оплаты за работу в праздничные дни обладает только работник организации. Заявление от У.О.А. о предоставлении ей отгулов вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни поступило ДД.ММ.ГГГГ, когда она уже не являлась работником Пучежской ЦРБ. Полагает, что увольнение У.О.А. произведено законно с предоставлением ей всех причитающихся выплат. По данному вопросу она обращалась за консультацией в прокуратуру, где подтвердили законность их действий. О порядке оплаты работы в выходные, праздничные дни в двойном размере У.О.А., как заместитель главного бухгалтера, прекрасно знала.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Б.М.В. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, при этом пояснила, что она работает главным бухгалтером ОБУЗ Пучежская ЦРБ. В феврале 2014 года возник конфликт между ней и У.О.А. из-за работы, которую У.О.А. не хотела выполнять. В отчетный период в ее обязанности входило выполнение отчетности по медикаментам, за что ей выплачивалась надбавка к заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ У.О.А. отказалась выполнять отчет по медикаментам, сказав, что ей мало за это платят. Она на это У.О.А. сказала, что данный вопрос решается на комиссии, куда ей и нужно обратиться, а на данный момент она должна выполнять отчет по медикаментам. На ее требование о выполнение отчета по медикаментам У.О.А. дала категорический отказ, в связи с чем, она У.О.А. сказала, что напишет докладную записку на имя главного врача. На следующий день утром 5 февраля У.О.А. пришла на работу с заявлением об увольнение ее по собственному желанию, после чего ушла с работы и пришла только вечером за расчетом. Каких-либо других заявлений от У.О.А. не поступало. Считает, что У.О.А. была уволена законно, все выплаты ей произведены в полном объеме, оснований удовлетворения ее требований не имеется. Оплата за работу в праздничные дни произведена в двойном размере, в соответствии с нормами трудового законодательства и коллективного договора. У.О.А. как зам.главного бухгалтера знала как о размере своей заработной платы, так и о порядке оплаты работы в выходные, праздничные дни в двойном размере.
 
               В судебном заседании представитель ответчика С.С.З. просила отказать в удовлетворении исковых требований У.О.А., поддержала позицию, высказанную ее коллегами С.И.А., Б.М.В.
 
    В судебное заседание не явился, привлеченный к делу прокурор, в своем заявлении просил не привлекать его к участию в деле, так как рассматриваемое дело не относится к категории дел, по которым в соответствии с ч. 3 ст. 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение.
 
              Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства суд приходит к следующему:
 
              Согласно трудовой книжки У.О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОБУЗ Пучежская ЦРБ заместителем главного бухгалтера (л.д. 6, 7).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Главным врачом ОБУЗ Пучежская ЦРБ был издан приказ № «О работе специалистов ОБУЗ Пучежская ЦРБ в выходные и праздничные дни, с которым были ознакомлены все работники, в том числе и У.О.А. (л.д. 13-17). Согласно данного приказа У.О.А. привлекалась к работе в выходные и праздничные дни 3, 4, 5, 8 января 2014 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени и заработной платы за январь 2014 года (л.д. 22, 23) и показаниями У.О.А.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Согласно п.п. 4.2.3 коллективного договора, заключенного между ОБУЗ Пучежская ЦРБ и работниками организации, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата производится от должностного оклада в соответствии со ст.ст. 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ (л.д. 31-36).Таким образом, работникам ОБУЗ Пучежская ЦРБ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере от должностного оклада, что подтверждается и не отрицается как показаниями У.О.А., так и представителями ответчика.
 
    Оплата работы У.О.А. в выходные и праздничные дни 3, 4, 5, 8 января 2014 года была оплачена в двойном размере от должностного оклада, что подтверждается расчетом заработной платы У.О.А. за январь 2014 года (л.д. 20), показаниями У.О.А. и представителей ответчика. Размер денежной выплаты У.О.А. за работу в праздничные дни января 2014 года истцом не оспаривается.
 
    Из содержания ст. 153 ТК РФ следует, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как усматривается из материалов дела, а также из показаний представителей ответчика и истца У.О.А., заявлений от У.О.А. о предоставлении ей отгулов и оплаты работы в одинарном размере за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) не поступало, претензий по поводу оплаты У.О.А. не предъявляла.
 
    Из приобщенной к материалами дела копии заявления и журнала учета входящей документации - с заявлением о предоставлении ей отгулов и их оплаты, У.О.А. обратилась в ОБУЗ Пучежская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ У.О.А. на основании ее личного заявления (л.д. 12) была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д. 18, 19). С данным приказом и расчетом заработной платы У.О.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, претензий по поводу увольнения и оплаты труда не предъявляла, законность ее увольнения не оспаривала и не оспаривает.
 
    На основании вышеизложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований У.О.А., так как оплата ее труда в выходные и праздничные дни была произведена законно в двойном размере, на основании ст. 153 ТК РФ в соответствии с условиями коллективного договора. У.О.А., как работник ОБУЗ Пучежская ЦРБ, знала о том, что оплата в выходные и праздничные дни производится в двойном размере от должностного оклада, расчет оплаты произведен правильно, претензий по оплате не предъявляла, что подтверждается ее показаниями (л.д.43-45). Заявлений о предоставлении ей отгулов и оплаты работы в праздничные и выходные дни У.О.А. ни в период работы, ни в день увольнения, не предоставляла. Увольнение У.О.А. является законным, на основании ее собственного заявления, что ею подтверждается и не оспаривается.
 
    Также суд считает необоснованным требование истца о включении в трудовой стаж 7 дней недоиспользованного отпуска в октябре 2013 года. Так как в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По определению Пучежского районного суда от 13 марта 2014 года №, вступившему в законную силу 29 марта 2014 года, ОБУЗ Пучежская ЦРБ обязуется в течение трех дней со дня подписания мирового соглашения выполнить перерасчет заработной платы за отработанное время и оплатить У.О.А. отработанные в очередном отпуске дни: 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11 октября 2013 года, как недоиспользованные дни отпуска в сумме 2351 рубль. Данное определение исполнено, что подтверждается показаниями как У.О.А., так и представителями ответчика. Отработанные в очередном отпуске дни: 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11 октября 2013 года, уже включены в рабочий период У.О.А., исчисляемый с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, так как данные дни ей были предоставлены как дни отпуска, но в связи с выходом в эти дни на работу, в последующем оплачены ей как недоиспользованные дни отпуска, за указанный период. О предоставлении ей отгулов за работу во время отпуска с последующим увольнением У.О.А. не просила (л.д.41). Последующий период, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск у У.О.А. начался с 01.12.2013 года и закончился днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ года. За данный период У.О.А. также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетом, произведенным при ее увольнении (л.д. 18) и ею не оспаривается. На основании изложенного, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения У.О.А. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, а соответственно и выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Таким образом, суд на основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности, приходит к выводу о законности и обоснованности произведенных У.О.А. выплат за работу в выходные и праздничные дни января 2014 года и не усматривает оснований для изменения даты увольнения У.О.А.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований У.О.А. к ОБУЗ Пучежская ЦРБ об обязании выполнить перерасчет заработной платы и произвести доплату за работу в выходные праздничные дни 3,4,5 и 8 января 2014 года в сумме 386 рублей 54 копейки, изменить дату ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1881 рубль 32 копейки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Пучежский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья:                                       А.Л. Касаткин