Решение от 13 мая 2013 года

Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    13 мая 2013 года Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи      Курлюк И.Н.,
 
    при секретаре                      Кульшенбаевой И.Ж.,
 
    с участием истца         Асадуллина Э.Я.
 
    представителя ответчика Сагьяева А.М.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда гражданское дело по иску Асадуллина Э.Я. к ГП АО «Ахтубинское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Асадуллин Э.Я. обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам года, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ГП АО «Ахтубинское» по собственному желанию, однако при произведении расчета по факту увольнения главный бухгалтер предприятия не выдал ему положенное единовременное вознаграждение за результаты работы по итогам года при том, что соответствующих приказов и распоряжений на предприятии издано не было. Указанные обстоятельства препятствуют ему своевременно выехать на работу в <адрес>, а также своевременно оплатить коммунальные платежи по квартире.
 
    Истец Асадуллин Э.Я. в судебном заседании заявленные требования в части взыскания единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам года (13 заработная плата) поддержал, указал на нежелание взыскивать компенсацию морального вреда, кроме этого пояснил, что увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, однако он считал, что в счет отработанных дней в текущем году будет учтен вызов его работодателем на работу в период очередного отпуска.
 
    Представитель ответчика Сагьяев А.М. в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласился по тем основаниям, что в соответствии с Положением о выплате единовременного вознаграждения за результаты по итогам года – выплата вознаграждения производится работнику, проработавшему на предприятии календарный год либо работникам, не проработавшим календарный год по причинам: в случае с призывом на службу в Вооруженные силы, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и т.д. согласно Положению. Однако Асадуллин Э.Я. уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, дата увольнения была определена по соглашению сторон, т.е. не проработав на предприятии календарный год. Кроме того, по указанному факту Государственной инспекций труда в <адрес> в отношении ГПАО «Ахтубинское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена документарная проверка соблюдения обязательных требований и требований, установленных нормативно-правовыми актами РФ и <адрес>, нарушений которых установлено не было.
 
    Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.
 
    В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    К числу стимулирующих выплат указанной статьи отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень также не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.
 
    Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Асадуллиным Э.Я. (Работник) и Ахтубинским филиалом <адрес> государственного унитарного предприятия по содержанию, ремонту и строительству автомобильных дорог общего пользования «Астраханьавтодорремстрой» (Работодатель) заключен трудовой договор № (далее – Трудовой договор), согласно которому Асадуллин Э.Я. принят на работу в Ахтубинский филиал АОГУП «Астраханьавтодорремстрой» <данные изъяты> в отдел главного механика. Пунктом 9 Трудового договора предусмотрено, что для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда; предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором. На основании заявления Асадуллина Э.Я. от ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ГПАО «Ахтубинское» ФИО5 Асадуллин Э.Я. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 м-в х 2,3 дня) в количестве 21 дня. В судебном заседании ФИО5 пояснил, что дата увольнения была установлена по соглашению с Асадуллиным Э.Я.
 
    На основании ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Представителем ответчика Сагьяевым А.М. в подтверждение своих возражений представлено Положение о выплате единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам года (далее – Положение), согласно которому выплата данного вознаграждения производится после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год. Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за результаты работы по итогам года является данное положение. Кроме того, Положением закреплено, что проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке. При этом, вознаграждение может выплачиваться работникам, которые не проработали календарный год по уважительной причине (перечень случаев указан).
 
        Исчисление календарного года установлено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, согласно пункту 4 которого календарным годом признается 12 месяцев, при этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
        На основании изложенного, суд приходит к выводу, что действующим законодательством порядок расчета годового вознаграждения не определен, в связи с чем стороны трудовых отношений вправе осуществить по этому вопросу собственное правовое регулирование, что отражено в действующем на предприятии Положении о выплате единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам года.
 
    Принимая во внимание, что в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" последним рабочим днем календарного 2012 года являлось 29.12.2012, в то время как Асадуллин Э.Я. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, календарный год в полном объеме им отработан не был. При этом, уважительные причины, по которым единовременное вознаграждение за результаты работы по итогам года выплачивается работникам, которые не отработали календарный год, отраженные в Положении, у Асадуллина Э.Я. при увольнении отсутствовали. Таким образом, суд не находит оснований для выплаты истцу единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Кроме этого, суд не может согласиться с доводами истца о праве на получение единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ в связи неоплаченными днями работы за период отзыва истца из отпуска, по следующим основаниям.
 
    В силу ч.2 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
 
    Документ о досрочном выходе на работу оформляется с работником в письменном виде в произвольной форме. При этом, для надлежащего учета отзыва из отпуска, то есть времени прерывания отпуска, не использованной в связи с отзывом части отпуска и времени предоставления последней представляется целесообразным оформление отзыва из отпуска соответствующим приказом (распоряжением).
 
    При этом впоследствии работник вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.
 
    Согласно представленному приказу директора ГПАО «Ахтубинское» ФИО5 №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Асадуллину Э.Я. был предоставлен очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 28 календарных дней + 6 дней дополнительного отпуска за особые условия труда и 3 дня за длительный стаж, а всего 37 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как следует из свидетельских показаний ФИО7 и главного механика предприятия ФИО8, под началом которого работал истец, допрошенных в судебном заседании, в период очередного отпуска Асадуллина Э.Я. его из отпуска никто не вызывал. При этом, ФИО8 пояснил, что в период нахождения Асадуллина Э.Я. в очередном отпуске он несколько раз просто приходил на работу в нетрезвом виде, в связи с чем он (ФИО8) неоднократно просил его оставить рабочее место.
 
    Пунктом 1 ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Принимая во внимание, что иных доказательств отзыва Асадуллина Э.Я. из отпуска истцом не предоставлено, указанный факт не нашел своего подтверждения в судебном заседании, кроме этого, в судебном заседании установлено, что дата увольнения истца произведена по соглашению сторон, в связи с чем утверждение Асадуллина Э.Я. о том, что недоработанные в ДД.ММ.ГГГГ дни необходимо зачесть в счет отработанных дней в период его очередного отпуска, также не может быть принято судом во внимание.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Учитывая, что в судебном заседании неправомерные действия (бездействие) работодателя в части невыплаты Асадуллину Э.Я. единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не усматривается.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
        В иске Асадуллина Э.Я. к ГП АО «Ахтубинское» о взыскании единовременного вознаграждения за результаты работы по итогам года и компенсации морального вреда –отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд Астраханской области.
 
        Решение изготовлено на компьютере.
 
    Судья: