Решение от 13 мая 2013 года

Дата принятия: 13 мая 2013г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
13 мая 2013 года п. Лиман
 
    Лиманский районный суд Астраханской области в составе председательствующей судьи Босхомджиевой Б.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Артамоновой А.М.,
 
    с участием представителя истца - помощника прокурора Лиманского района Астраханской области Луцевой О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Золотарев В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Оля-Ремонт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Золотарев В.В. с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в прокуратуру <адрес> поступило обращение депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской ФедерацииФИО4 в интересах работников общества с ограниченной ответственностью <адрес>, поскольку работникам данного предприятия выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, № ежемесячного заработка. Золотарев В.В. приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ. Золотарев В.В. выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачено <данные изъяты> Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. Золотарев В.В. не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. -<данные изъяты>., итого общий долг по заработной плате ответчика перед Золотарев В.В. составляет <данные изъяты>. В связи, с чем прокурор <адрес> просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу Золотарев В.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>.
 
    ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> в интересах Золотарев В.В. уточнил исковые требования, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оля-Ремонт-Сервис» в пользу Золотарев В.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>.
 
    Представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО5 исковые требования поддержала.
 
    Истец Золотарев В.В. в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещен надлежаще.
 
    Представитель общества с ограниченной ответственностью <адрес>» ФИО6 в судебное заседание не явилась. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО6 исковые требования прокурора признала частично в сумме <данные изъяты>., поддержала доводы возражения.
 
    Суд, изучив доводы исковых требований, возражений ответчика, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
 
    Положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминацию, за работу в одинаковых условиях должны быть обеспечены равные гарантии.
 
    В соответствии со статьей 1, 5 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся.
 
    На основании положений статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со всей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Из материалов дела усматривается и судом установлено, в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым контрактом № Золотарев В.В. состоял в трудовых отношениях с <адрес>», работал на указанном предприятии в должности слесаря-ремонтника, должностной оклад Золотарев В.В. установлен в размере <данные изъяты>.
 
    В пунктах 3.1, 3.3 трудового договора определено, что ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается 23-25 числа каждого последующего месяца. Оплата денежных средств сотруднику по настоящему контракту осуществляется путем получения наличных денежных средств или перевода денежных средств на пластиковую карточку.
 
    Пунктом 4.1. трудового договора Золотарев В.В. установлен режим работы № часов в неделю.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Золотарев В.В. на основании его заявления прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. Золотарев В.В. выдана заработная плата в размере -<данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с экономическим кризисом и уменьшением количества судозаходов в порт и как следствием уменьшение объемов выполняемых ремонтных работ и невозможности получения прибыли для осуществления выплаты заработной платы, налогов, арендной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была введена временная приостановка работ в обществе с ограниченной ответственностью <адрес> (период простоя). Оплата труда работникам производится в размере 2/3 от их тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 
    Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п. 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п. 2).
 
    Как следует из материалов дела, в данном случае простой имел место по вине, не зависящей от воли сторон, в связи с чем указанный период простоя должен оплачиваться в соответствии с п. 2 ст. 157 ТК РФ.
 
    Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. Золотарев В.В. фактически отработал ДД.ММ.ГГГГ рабочего дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен период простоя - ДД.ММ.ГГГГ. Таим образом, Золотарев В.В. должна быть выплачена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>. (оплата простоя 2/3 от должностного оклада).
 
    <данные изъяты>. (сумма НДФЛ)
 
    К выплате Золотарев В.В. подлежало - <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    Как установлено судом, Золотарев В.В. выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составила: <данные изъяты>.
 
    В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-у, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования банка России установлена -8,25 % годовых, то есть процент составляет 0,03 % (8,25х 1/300) =0,3.
 
    В пунктах 3.1, 3.3 трудового договора определено, что ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается <адрес> каждого последующего месяца. Оплата денежных средств сотруднику по настоящему контракту осуществляется путем получения наличных денежных средств или перевода денежных средств на пластиковую карточку.
 
    Срок задолженности по выплате заработной платы Золотарев В.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
 
    Таким образом, долг по выплате заработной платы ответчика перед Золотарев В.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты>.
 
    Судом также установлено, что согласно табелю учета рабочего времени Золотарев В.В. в ДД.ММ.ГГГГ г. находился в простое ДД.ММ.ГГГГ. Золотарев В.В. должен быть начислен оклад по дням с учетом простоя в сумме <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    Сумма компенсации при увольнении <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    Сумма удержания НДФЛ - <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    Сумма, подлежащая к выплате <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>.
 
    Срок задолженности по выплате заработной платы Золотарев В.В. за ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    Таким образом, долг по выплате заработной платы ответчика перед Золотарев В.В. за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>.
 
    Общий долг по выплате заработной платы обществу с ограниченной ответственностью «<адрес> перед Золотарев В.В. составляет <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты>.
 
    В нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не было представлено доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате, в материалах дела таких доказательств не имеется, судом не добыто. В письменном возражении ответчиком не оспаривалось наличие подлежащих выплате задолженности по заработной плате за <адрес> г. в сумме <данные изъяты>.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в пользу Золотарев В.В. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.
 
    В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» задолженность по заработной плате в сумме 835 <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Золотарев В.В. удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Золотарев В.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ООО «<адрес>» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.                                                                                                                                                                                                                                  
 
 
Судья                                                                      Босхомджиева Б.А.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать