Решение от 13 мая 2013 года

    Дело № 2-620                                                                                     13 мая 2013 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе
 
    судьи Кривуля О.Г.
 
    при секретаре Аболишиной М.С.,     
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Серанова С.В. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя с 01 марта 2013 года начислять заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы,
 
установил:
 
    Серанов С.В. обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2013 года в размере ххх руб. хх коп., компенсации морального вреда в размере ххх руб. хх коп., обязании работодателя с 01 марта 2013 года начислять заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы.
 
    В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком и в настоящее время работает оператором теплового пункта. В Российской Федерации с 01.01.2013 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 руб. в месяц. С 1 января 2013 года его заработная плата должна составлять не менее 8 848 руб. 50 коп. в месяц. В нарушение указанного закона работодатель в феврале 2013 года установил ему заработную плату в меньшем размере, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила ххх руб. хх коп. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который он оценивает в размере ххх руб. хх коп.
 
    Серанов С.В. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия (л.д.44).
 
    07 мая 2013 года от Серанова С.В. в суд поступило заявление, в котором он уточняет исковые требования в части суммы, подлежащей взысканию. Просит взыскать с ОАО <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ххх руб. хх коп. (л.д.53).
 
    Представитель ОАО <данные изъяты> Н. в судебном заседании исковые требовании не признала по доводам, изложенным в отзыве. Пояснила, что в случае удовлетворения исковых требований, просила принять контррасчёт ответчика на сумму ххх руб. хх коп. и уменьшить размер компенсации морального вреда до ххх руб. хх коп.
 
    По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца.
 
    Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года установлен в сумме 5 205руб.
 
    Судом установлено, что по трудовому договору и изменениям к нему Серанов С.В. работает оператором теплового пункта 3 разряда в ОАО «СЛДК», расположенном в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 50% (л.д.31-41).
 
    В феврале 2013 года ему начислялась заработная плата по норме рабочего времени из оклада и других надбавок, что без учёта районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного с 01 января 2013 года на территории Российской Федерации в сумме 5205 руб.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными материалами, в том числе расчётными листками, и сторонами фактически не оспаривались.
 
    Суд не может принять во внимание доводы ответчика о правомерности установления и выплаты заработной платы Серанову С.В. в указанном размере по следующим основаниям.
 
    Так, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).
 
    По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу положений ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Суду предоставлен расчёт недоначисленной суммы заработной платы истцом и представителем ответчика. Предоставленные суду расчёты проверены. Суд находит верным расчёт, представленный ответчиком, согласно которому недоначисленная Серанову С.В. сумма заработной платы за февраль 2013 года при фактически отработанных 120 час. (норма часов 159) составляет ххх руб. хх коп., с указанным расчетом согласился истец, уточнив свои исковые требования в заявлении на л.д.53. В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ОАО <данные изъяты> в пользу Серанова С.В.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом при определении размера подлежащей взысканию компенсации принимаются во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права на своевременное получение заработной платы. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Серанова С.В. компенсацию морального вреда в размере ххх руб. хх коп.
 
    Суд находит обоснованным требование истца о понуждении работодателя выплачивать в дальнейшем с марта 2013 года по выработанной норме часов заработную плату в размере не ниже установленного в Российской Федерации МРОТ с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
 
    В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
 
    Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав на оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику, иск ответчик не признал.
 
    Нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в действующее трудовое законодательство.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ОАО <данные изъяты> в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец при обращении в суд с иском, в размере 600 руб.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковое заявление Серанова С.В. удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Серанова С.В. недоначисленную заработную плату за февраль 2013 года в размере ххх руб. хх коп., компенсацию морального вреда в сумме ххх руб. хх коп. Всего взыскать ххх руб. хх коп.
 
    Обязать открытое акционерное общество <данные изъяты> начислять и выплачивать Серанову С.В. при выработанной норме часов заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с начислением на указанную сумму районного коэффициента 20 процентов и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 процентов, с 01 марта 2013 года и до последующих внесений изменений в действующее в этой части трудовое законодательство.                                                                                                                                                                                                       
 
    Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в размере ххх руб. хх коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.
 
    Судья                                                                                                           О.Г. Кривуля