Дата принятия: 13 мая 2013г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 13.05.2013 года
Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Апостолова К.В.,
при секретаре Закировой Н.Р.,
в присутствии истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, указав, что дата обезличена был принят слесарем 4 разряда в ООО «Хлебозавод «Болдинский». дата обезличена он получил уведомление о сокращении штата работников, а дата обезличена был уволен на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения он получил на руки трудовую книжку, однако расчет с ним произведен не был. дата обезличена он (истец) направил в адрес ООО «Хлебозавод «Болдинский» письмо с просьбой выдать ему справку о задолженности по заработной плате за январь и февраль дата обезличена., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за 2 месяца при сокращении штата. Кроме того он неоднократно обращался в отдел кадров ответчика с просьбой выдать ему копию трудового договора, однако во всех случаях получала отказ. В день увольнения ООО «Хлебозавод «Болдинский» должно было выплатить ему сумму в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчет компенсации за неиспользованный отпуск 48 дней: зарплата согласно справки форма 2-НДФЛ от дата обезличена от дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей, зарплата за январь дата обезличена. в размере <данные изъяты> рублей, зарплаты за период работы с 1 по дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей, пособие по безработице в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, упущенную выгоду в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» в его, ФИО2, пользу сумму, причитающуюся при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.
В судебное заседание истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, с рассмотрением дела в порядке заочного производства согласился.
Представитель ответчика ООО «Хлебозавод «Болдинский» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причина неявки суду не известна.
Суд в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений истца, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, как указано в ст.9 ТК РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом.
В силу ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Как установлено в судебном заседании, согласно трудовой книжке ФИО2 дата обезличена был принят дежурным слесарем ремонтником 4 разряда в ООО «Хлебозавод «Болдинский», дата обезличена уволен на основании ч.2 ст.81 ТК РФ.
дата обезличена ФИО2 направил в адрес ООО «Хлебозавод «Болдинский» письмо с просьбой выдать ему справку о задолженности по заработной плате за январь и февраль дата обезличена., компенсации за неиспользованный отпуск.
Сторона ответчика - ООО «Хлебозавод «Болдинский», в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы и требования истца, суду не представил.
Исследовав в судебном заседании представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей из расчета: компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей + заработная плата за январь дата обезличена.- <данные изъяты> рублей + заработная плата за период с дата обезличена. по дата обезличена- <данные изъяты> рублей, выходное пособие - <данные изъяты> рублей.
При этом выплата упущенной выгоды работнику действующим трудовым кодексом не предусмотрена, в связи с чем в этой части требований удовлетворению не подлежат.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» в пользу ФИО2 сумму, причитающуюся при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, Астраханский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья К.В.Апостолов
