Дата принятия: 13 марта 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 марта 2014 года город Сургут
Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Иримко А.А., с участием истца Калимуллиной А.А., представителя истца адвоката Дунина А.Н., ответчика ИП Восканян М.М., представителя ответчика ООО «ТЭМА» Мкрдумян А.Д., представителей ответчиков адвоката Золотарева К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭМА», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, внесении записей в трудовою книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Калимуллина А.А. обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она фактически приступила к выполнению работы товароведа в магазине «КИТ», расположенному по адресу: <адрес>, г.<адрес>. В этот же день она представила документы, необходимые для приема на работу директору ООО «ТЭМА». С истицей был заключен только договор о полной материальной ответственности, при этом второй экземпляр договора на руки выдан не был. Калимуллина А.А. выполняла следующие функциональные обязанности: вела кассовые книги, принимала товар, составляла отчеты, оформляла документы на алкогольную продукцию. По данной должности был установлен оклад 1020 рублей в день. Деятельность магазина «КИТ» осуществлялась через ИП Воскаян М.М. К кому именно трудоустроена истица, ей не сказали. Трудовые отношения с Калимуллиной А.А. не были оформлены надлежащим образом, приказ о ее приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ТЭМА» сообщил Калимуллиной А.А., что она переведена с должности товароведа на должность работника торгового зала. Калимуллина А.А. не согласилась с данным переводом и приняла решение об увольнении по собственному желанию. В этот же день ей была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись как о приеме на работу, так и об увольнении. От директора ООО «ТЭМА» истица узнала, что официально трудоустроена не была, поэтому никаких записей в трудовую книжку внесено не будет. При увольнении Калимуллина А.А. не получила никаких положенных в данном случае выплат. За время работы истице выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. Работодателем был установлен оклад 1020 рублей в день. При этом не выплачивались установленные законодателем северная надбавка в размере 50% от оклада и районный коэффициент в размере 70% от оклада. Задолженность по компенсационным выплатам за 5 месяцев работы составила <данные изъяты> рублей. В день увольнения истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Действиями ответчиков Калимуллиной А.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, вызванных тревогой за ее будущее и будущее ее ребенка. Как следствие у истицы ухудшился сон, повысилась раздражительность, появились проблемы со здоровьем. В связи с изложенным Калимуллина А.А. просит признать отношения между ней и ООО «ТЭМА» и ИП Восканян М.М. трудовыми, обязать ответчиков внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании Калимуллина А.А. и ее представитель Дунин А.Н. на исковых требованиях настояли, пояснили, что просят обязать ответчиков внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность товароведа, увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «ТЭМА» Мкрдумян А.Д. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что Калимуллина А.А. в трудовых отношениях с ООО «ТЭМА» не состояла.
Ответчик ИП Восканян М.М. в судебном заседании считала возможным внести запись в трудовую книжку истицы о приеме на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные исковые требования Калимуллиной А.А. не признала.
Представитель ответчиков адвокат Золотарев К.Ю. в судебном заседании поддержал позиции своих доверителей.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Калимуллина А.А. была принята на работу к ИП Восканян М.М. Между истицей и ИП Восканян М.М. было заключено трудовое соглашение, по которому в обязанности Калимуллиной А.А. входило, среди прочего, следить за сроком годности продуктов, своевременно снять с торговли продукты с просроченным сроком, знать порядок оформления помещения и витрин, обеспечивать бесперебойную работу товарного отдела, находиться в течение всего рабочего дня на своем рабочем месте и может покинуть его только в случае замены его другим продавцом, осуществлять вежливое обслуживание покупателей, создавать для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролировать отсутствие нарушений правил торговли, сообщать своему непосредственному руководителю о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки, оказывать покупателям помощь в выборе товара, консультировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о правилах ухода за товаром, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, контролировать наличие товаров в торговом зале, проверять качество, сроки годности товара, проверять наличие маркировки, ценников на товарах, осуществлять контроль за сохранностью товара. Согласно п. 6 указанного трудового соглашения Калимуллиной А.А. устанавливается должностной оклад <данные изъяты> в день (51 рубль 28 копеек в час). Согласно п. 8 трудовое соглашение вступает в силу со дня подписания и действует в течение одного года. Трудовые отношения с Калимуллиной А.А. не были оформлены надлежащим образом, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не вносились. ДД.ММ.ГГГГ Калимуллиной А.А. была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись как о приеме на работу, так и об увольнении. Ответчиком ИП Восканян М.М. при увольнении Калимуллиной А.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, из которой работодателем была удержана задолженность Калимуллиной А.А. за аванс и долг в магазине.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым соглашением, трудовой книжкой истца, расчетным листком, учредительными документами ответчиков, расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, расписками Калимуллиной А.А. о получении авансов, объяснениями лиц участвующих в деле.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В данном случае между Калимуллиной А.А. и ИП Восканян М.М. сложились трудовые отношения.
Каких-либо доказательств того, что у Калимуллиной А.А. сложились трудовые отношения с ООО «ТЭМА» в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, в связи с чем суд считает необходимым отказать Калимуллиной А.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «ТЭМА» в полном объеме.
Из анализа обязанностей работника, содержащихся в трудовом соглашении, заключенном между Калимуллиной А.А. и ИП Восканян М.М., следует что истица была принята на должность продавца, а не товароведа.
Выполнение Калимуллиной А.А. работы, необусловленной указанным трудовым соглашением, в частности входящей в обязанности товароведа, не может свидетельствовать о приеме истца на указанную должность, поскольку это противоречило бы заключенному трудовому соглашению.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым признать отношения между ИП Восканян М.М. и Калимуллиной А.А. трудовыми.
Обязать ИП Восканян М.М. внести записи в трудовую книжку Калимуллиной А.А. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В данном случае п. 6 трудового соглашения, заключенного между ИП Восканян М.М. и Калимуллиной А.А., установлен должностной оклад 512 рублей в день (51 рубль 28 копеек в час).
С учетом изложенного являются несостоятельными доводы Калимуллиной А.А. о том, что ее должностной оклад составлял 1020 рублей в день.
Ссылка истца на расчетный листок за май 2013 года, в котором сумма оклада указана равной 1020 рублям, является несостоятельной, поскольку, как пояснил ответчик ИП Восканян М.М., в данную сумму 1020 рублей уже включены северная надбавка и районный коэффициент.
Более того, возможная выплата ответчиком ИП Восканян М.М. заработной платы истцу в мае 2013 года в большем объеме, чем предусмотрено трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, не порождает обязанности работодателя в дальнейшем выплачивать заработную плату в указанном размере.
Сопоставляя должностной оклад истицы в размере 51,28 руб. в час, количество отработанных Калимуллиной А.А. часов в месяц, и суммы, выплаченной ей заработной платы, суд приходит к выводу, что заработная плата истице выплачивалась работодателем с учетом северной надбавки и районного коэффициента.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Калимуллиной А.А. о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
В данном случае ответчиком ИП Восканян М.М. при увольнении Калимуллиной А.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетом, представленным ответчиком.
Однако с учетом имеющейся у Калимуллиной А.А. задолженности перед ИП Восканян М.М. по авансу, долгу в магазине, работодатель при увольнении истца удержал данные денежные средства.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Калимуллиной А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае Калимуллиной А.А. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не было представлено суду каких-либо доказательств причинения ей морального вреда в результате неправомерных действий ответчика ИП Восканян М.М., в связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Калимуллиной А.А. о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Калимуллина А.А. в связи с обращением в суд была вынуждена обратиться за юридической помощью, за что оплатила <данные изъяты> рублей.
С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ИП Восканян М.М. в пользу Калимуллиной А.А. в счет возмещения судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО3 трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета муниципального образования Сургутский район в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский районный суд.
Председательствующий подпись Тюленев В.В.
Копия верна:
Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.
