Дата принятия: 13 марта 2014г.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Дело № 2-283/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мухаметзяновой Т.Г., с участием представителя истца помощника Артемовского городского прокурора Кужелева Д.Г., истца Лагуновой О.В., при секретаре Новиковой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемовского городского прокурора в интересах Лагуновой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Артемовский городской прокурор, действующий в интересах Лагуновой <данные изъяты>, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Респект» (далее - ООО «<данные изъяты>») об обязании заключить с Лагуновой О.В. трудовой договор в должности бухгалтера, об обязании издать приказ о приеме Лагуновой О.В. на работу на должность бухгалтера на основании заключенного с ней трудового договора, об обязании внести запись в трудовую книжку Лагуновой О.В. в соответствии с приказом о приеме ее на работу, взыскании в пользу Лагуновой О.В. пособия по временной нетрудоспособности за периоды ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты>, взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда, причиненного работодателем, в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований прокурор указал (иск на л.д. 1-3), что определением Судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и Лагуновой <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО9 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Данное решение суда имеет преюдициальное значение при разрешении настоящих исковых требований. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение и данные отношения не были прекращены, что установлено судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда, следовательно, работодатель ООО «<данные изъяты> обязан был оформить с Лагуновой О.В. трудовой договор в письменной форме и обязан был оформить трудовую книжку и внести соответствующие сведения о работнике.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. Лагунова О.В. находилась на больничном, что подтверждаетсялистками нетрудоспособности <данные изъяты>
В Артемовский городской суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений Лагунова О.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда об установлении факта трудовых отношений вынесено ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., не считаявремени нахождения на листках нетрудоспособности, истец Лагунова О.В. находилась в состоянии вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ
Оформлять трудовой договор, принимать к оплате и оплачивать листки нетрудоспособности работодатель ООО «<данные изъяты>» отказался.
у Лагуновой О.В. родился сын - ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении.Заявление Лагуновой О.В. и документы для выплаты единовременного пособия по случаю рождения ребенка ФИО2 работодатель принять отказался.В декабре 2013 года Лагунова О.В. обратилась к работодателю ООО «<данные изъяты>» с заявлениями, в которых просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (ФИО2) до достижения им возраста полутора лет, а также просила с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Отпуск по уходу за ребенком Лагуновой О.В. не предоставлен, приказ об этом не издавался, ежемесячное пособие по уходу за ребенком Лагуновой О.В. не выплачивается.Действия работодателя, не оформившего трудовой договор с Лагуновой О.В., не оформившего трудовую книжку, не принявшего и не оплатившего листки нетрудоспособности и не выплатившего Лагуновой О.В. единовременного пособия по случаю рождения ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, являются грубым нарушением трудового законодательства.При наличии трудовых отношений между сторонами работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с требованиями ст.ст.13,14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от№ 375.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности и беременностям и родам, подлежащий к выплате ООО «<данные изъяты>» в пользу Лагуновой О.В., составляет <данные изъяты>; сумма заработной платы за время вынужденного прогула за указанные периоды составляет <данные изъяты>; единовременное пособие при рождении ребенка <данные изъяты>; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, <данные изъяты>, в соответствии с представленным расчетом.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия при рождении ребенка является одной из социальных гарантий, установленных государством, в частности, Федеральными законами РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
<данные изъяты> Не оформление трудового договора, невыплата работодателем пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством является грубым нарушением социальных прав истца в сфере трудовых отношений. Указанными неправомерными действиями ответчика Лагуновой О.В. причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 5 000 рублей.
Прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Лагуновой О.В. на основании ст. 45 ГПК РФ и ч.4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».
Представитель истца - помощник Артемовского городского прокурора Кужелев Д.Г. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал по изложенным в заявлении доводам, уточнил исковые требования, просил обязать ООО «<данные изъяты>» заключить с Лагуновой <данные изъяты> трудовой договор со ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по должности бухгалтера в соответствии со штатным расписанием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с окладом 7 000 рублей в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации; обязать ООО «<данные изъяты>» издать приказ о приеме на работу Лагуновой О.В. на должность бухгалтера в соответствии с заключенным с ней трудовым договором со ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в ее трудовую книжку в соответствии с приказом о приеме на работу; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лагуновой пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей 34 копейки, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> копейки, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец Лагунова О.В. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала, обстоятельства изложенные прокурором подтвердила, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно исковых требований прокурора не представил.
При указанных обстоятельствах суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и с учетом мнения помощника Артемовского городского прокурора, истца Лагуновой О.В. и положений ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора, истца Лагуновой О.В. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что Лагунова <данные изъяты> обратилась к Артемовскому городскому прокурору с письменным заявлением, содержащим просьбу обратиться в суд в ее интересах с иском о защите ее нарушенных трудовых прав к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничных листов, выплате пособия в связи с рождением ребенка, в связи с тем, что самостоятельно это сделать не может, поскольку <данные изъяты> лет (заявления на л.д. 4, 5).
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Таким образом, исковое заявление предъявлено в суд надлежащим истцом.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из материалов дела усматривается, что в производстве Артемовского городского суда Свердловской области находилось гражданское дело по иску Лагуновой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Решением Артемовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении исковых требований Лагуновой О.В. отказано.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Артемовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу постановлено новое решение, которым исковые требования Лагуновой О.В. удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений Лагуновой О.В. с ООО «<данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера; с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лагуновой О.В. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей 36 копеек, с ООО «<данные изъяты>» в доход государства взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Апелляционное определение суда вступило в законную силу со дня его принятия (л.д. 30-33). Указанное решение суда имеет преюдициальное значение при рассмотрении и разрешении настоящего гражданского дела.
При указанных обстоятельствах, с учетом положений приведенных норм закона, поскольку факт трудовых отношений между Лагуновой <данные изъяты> и ООО «<данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ. в должности бухгалтера установлен вступившим в законную силу решением суда, суд находит законными и обоснованными требования прокурора о том, что работодатель (ООО «<данные изъяты>») обязан оформить с истцом трудовые отношения в письменной форме (заключить трудовой договор с работником и издать приказ о приеме на работу), внести соответствующую запись в трудовую книжку Лагуновой О.В.
Из материалов дела усматривается, что в Артемовский городской суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений истец Лагунова О.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ., решение суда по указанному гражданскому делу, которым установлен факт трудовых отношений между сторонами, вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. (вынесено апелляционное определение судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда), соответственно, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ., не считая времени нахождения на листках нетрудоспособности, Лагунова О.В. находилась в состоянии вынужденного прогула.
Таким образом, исковые требования прокурора о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лагуновой О.В. заработной платы за время вынужденного прогула суд находит законными и подлежащими удовлетворению.
Согласно листкам нетрудоспособности на л.д. 21-25 Лагунова <данные изъяты> была временно нетрудоспособна (находилась на больничном) в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела усматривается, что Лагунова О.В. является <данные изъяты> (копия свидетельства о рождении на л.д. 10).
Из справки, выданной ГБУЗ СО «Артемовская ЦРБ» от 1ДД.ММ.ГГГГ. на л.д. 26, ФИО3 встала на диспансерный учет по беременности с ранней явкой <данные изъяты>).
Согласно справке на л.д. 27, выданной 20.06.2013г. ЗАО «<данные изъяты>» (страхователь), о сумме заработной платы Лагуновой <данные изъяты> (застрахованное лицо), иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения деятельности (с ДД.ММ.ГГГГ.) сумма зарплаты в 2011 году составила <данные изъяты> копеек.
Из материалов дела усматривается, что истец Лагунова О.В. обращалась к директору ООО «<данные изъяты>» ФИО7 с заявлениями о выплате ей единовременного пособия в связи с рождением ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности, оплате больничных листков (копии заявлений на л.д. 28, 29). На указанных заявлениях имеется резолюция директора ООО «<данные изъяты>» ФИО7 об отказе от получения документов в связи с тем, что данные требования ФИО3 в суде не заявлялись, решение суда по ним не принималось.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно ст. 11 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В силу части первой статьи 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Пунктом 8 указанной статьи предусмотрено, что страхователь осуществляет выплату указанных пособий в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий, в том числе: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка (статья 3).
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
В силу статьи 11 Федерального закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 (статья 12 Закона).
Статьей 4.2 указанного Закона предусмотрено, что индексация пособий осуществляется в размере и сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из установленного им прогнозного уровня инфляции, в том числе, следующие пособия: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Расчеты по взыскиваемым суммам, проверены в судебном заседании, соответствуют письменным материалам дела, суд находит их верными (иск - л.д. 1-3).
В судебном заседании установлено, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, что фактически Лагуновой <данные изъяты> единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности, пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также в связи временной нетрудоспособностью ООО «<данные изъяты>» (ответчиком) не выплачено.
Доказательств, подтверждающих выплату указанных пособий, ответчиком ООО «<данные изъяты>» в суд не представлено.
Согласно справке начальника Управления социальной политики по Артемовскому району, выданной ДД.ММ.ГГГГ года, Лагунова <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» на ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не назначалось и не выплачивалось; социальное пособие беременным женщинам в соответствии с Областным законом «О защите прав ребенка» также не назначалось и не выплачивалось.
При указанных обстоятельствах, с учетом выше приведенных требований закона, суд находит исковые требования прокурора о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лагуновой О.В. пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, находит обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного со стороны работодателя, определив к взысканию <данные изъяты>. Данный размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Артемовского городского прокурора в интересах Лагуновой <данные изъяты> удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» заключить с Лагуновой <данные изъяты> трудовой договор со ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по должности бухгалтера в соответствии со штатным расписанием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с окладом 7 000 рублей в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» издать приказ о приеме на работу Лагуновой <данные изъяты> на должность бухгалтера в соответствии с заключенным с ней трудовым договором со ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку Лагуновой <данные изъяты> в соответствии с приказом о приеме на работу Лагуновой <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Лагуновой <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Направить копию решения ответчику, не участвующему в судебном заседании.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Мухаметзянова Т.Г.
