Дата принятия: 13 марта 2014г.
Дело № копия
Решение
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Малоярославецкий районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обосновании иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности электромеханика в ООО «<данные изъяты>», ему не была выплачена персональная надбавка в размере 20 000 рублей в месяц за октябрь и ноябрь 2013 года. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживании и стрессе. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В суде истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил удовлетворить, пояснив, что возложенные на него трудовым договором обязанности в указанный период времени он исполнял в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» директор ФИО3 в суде исковые требования не признал, пояснив, что истец не должным образом и несвоевременно исполнял возложенные на него обязанности и плановые поручения.
Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьей 15 Трудового кодекса дано понятие трудовых отношений – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Трудовым договором в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» электромехаником.Согласно п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, на работника ФИО1 возложены обязанности по осуществлению технического обслуживания и ремонта оборудования, здания и сооружений; по несению ответственности за электрохозяйство, газовое хозяйство предприятия; по определению технической политики и направлению технического развития предприятия в области обслуживания и ремонта оборудования, зданий и сооружений; по осуществлению контроля над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор; по организации обучения и повышения квалификации работников, находящихся в подчинении электромеханика; по ответственности за экономические показатели, осуществлению планирования и составлению отчетности о выполнении работ службы электромеханика; по выполнению установленных норм труда; по бережному отношению к имуществу работодателя и других работников; по незамедлительному сообщению работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Пунктом 3.1 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается оклад в размере 20 000 рублей и персональная надбавка за своевременное выполнение работником возложенных на него обязанностей в размере 20 000 рублей.
Приказами ООО «<данные изъяты>» № 28.1/13 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением заданий и плана электромеханик ФИО1 лишен персональной надбавки.
С данными приказами истец ознакомлен, что подтверждено его подписями на приказах и пояснениями истца в суде.
Вместе с тем, данные приказы истцом не оспорены в установленном трудовым законодательством (ст. 352 Трудового кодекса РФ) порядке, что подтверждено истцом в судебном порядке.
Ответчиком в качестве доказательств наличия возражения представлены суду: производственные планы ООО «<данные изъяты>» на октябрь 2013 года и на ноябрь 2013 года, дополнительный план на ноябрь 2013 года, книга поручений, отчет о проделанной работе за октябрь 2013 года электромеханика ФИО1, отчеты о проделанной работе за октябрь 2013 года и за ноябрь 2013 года службы электромеханика и дополнение к отчету за октябрь 2013 года службы электромеханика, справка бухгалтера, справка о прохождении обучения работниками ООО «<данные изъяты>», договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между НОУ «Учебно-курсовой комбинат» и ООО «<данные изъяты>», договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЧУПК «Учебный консультационный центр «Техэксперт» и ООО «<данные изъяты>», акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ.
Исследуя представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в октябре 2013 года и в ноябре 2013 года своевременно не выполнялись возложенные на него трудовым договором обязанности.
Доказательств обратного истцом суду не представлено.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что истцом не оспорены приказы о лишении его персональной надбавки за октябрь 2013 года и за ноябрь 2013 года, ответчиком данные приказы не отменены, в материалах дела имеются доказательства несвоевременного выполнения истцом в октябре 2013 года и ноябре 2013 года возложенных на него трудовым договором обязанностей суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца персональной надбавки, установленной трудовым договором, за октябрь 2013 года и за ноябрь 2013 года.
Поскольку оснований для удовлетворения основных требований у суда не имеется, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
ФИО1 в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий подпись Н.Н. Мартынова
Копия верна: Судья Н.Н. Мартынова
