Решение от 13 июня 2013 года

Дело №*** г.
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    13 июня 2013 года г. Елец Липецкой области
 
    Елецкий городской суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего судьи Соседовой М.В.,
 
    с участием старшего помощника прокурора г. Ельца Горшковой А.В.,
 
    при секретаре Полосине М.В.,
 
    истца ФИО1,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №*** по иску прокурора г. Ельца в интересах ФИО1 к ТСЖ «.............» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда-
 
установил:
 
    Прокурор г. Ельца обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 к ТСЖ «.............» о взыскании задолженности по заработной плате 14322 руб. 08 коп. и взыскании компенсации морального вреда в размере 1400 рублей. В обоснование иска указал, что истец является работником ТСЖ «.............». Согласно справке, работодатель имеет перед истцом задолженность по зарплате в размере 14322 руб. 08 коп. Из-за нарушения работодателем трудового законодательства истцу был причинен моральный вред.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора г. Ельца Горшкова А.В. поддержала исковые требования, в объяснениях сослалась на те же обстоятельства, что были указаны в исковом заявлении.
 
    Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работает в ТСЖ «.............», согласно справки работодатель имеет перед ней задолженность в размере 14322 рубля 08 копеек, задолженность не погашена до настоящего времени, из-за отсутствия денежных средств она испытывала страдания, поскольку не на что было покупать продукты питания, оплачивать платежи, просит суд обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.
 
    Представитель ответчика ТСЖ «.............» в судебное заседание не явился о дне, времени, месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
 
    Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматриваетпорядок, место и сроки выплаты заработной платы:
 
    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 являлась работником ТСЖ «.............», согласно справки ТСЖ «.............» от 15.05.2013г. б/н и записки –расчета от 13.05.2013г. ответчик имеет перед истцом задолженность в сумме 14322 рублей 08 копеек.
 
    Как установлено в судебном заседании, задолженность не погашена до настоящего времени.
 
    Таким образом, общую сумму задолженности 14322 рублей 08 копеек следует взыскать с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд, по просьбе истца, считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу).
 
    Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда (1400 рублей) с учетом периода задержки и размера задержанной заработной платы, будет достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда, и эта сумма не является ни завышенной, ни несоразмерной.
 
    Прокурор при подаче иска согласно подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой на момент подачи иска следовало определять в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2004г. N127-ФЗ). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
 
 
решил:
 
 
    Взыскатьс ТСЖ «............. »(ИНН ............., дата регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ)в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 14322 (четырнадцать тысяч триста двадцать два) рубля 08 копеек.
 
    Взыскатьс ТСЖ «............. » (ИНН ............., дата регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ)в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1400 (одна тысяча четыреста) рублей.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ТСЖ «.............» (ИНН ............., дата регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере 572 (пятьсот семьдесят два) рубля 08 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца.
 
    Председательствующий: М.В.Соседова